Trabajo en un laboratorio. Esta noche, pensando que mi asesora ya se había ido, comencé a decirles a mis compañeros en el laboratorio que tiene una mala actitud sobre algunas cosas y que estaba mostrando mucho sobre su trabajo el verano pasado. De la nada, entró al laboratorio y estaba visiblemente molesta, y temí que hubiera escuchado lo que dije.
Acababa de terminar mi maestría y le había preguntado a mi asesor acerca de hacer un doctorado. Ella me dio el visto bueno y se supone que me reuniré con ella mañana por la mañana para discutirlo. Aunque nuestra relación ha sido intermitente a veces, me siento mal porque ella me ayudó mucho en el pasado y ahora sentirá que soy un idiota desagradecido.
¿Cuál será la mejor manera de abordar este problema para que pueda minimizar el daño a nuestra relación?
Actualización : mi asesora dijo que no tiene fondos, por lo que no puede aceptarme como candidato a doctorado, lo cual sé que es un montón de basura, tiene mucho dinero. Como aconsejaba una de las respuestas, le agradecí su ayuda durante los últimos dos años. Estoy desgarrado, deprimido, enojado y lloroso. La mayoría de los asesores ayudan a sus estudiantes a encontrar trabajo; el mio me acaba de decir lo siento y buena suerte. Afortunadamente, otro asesor me había ofrecido un puesto; Había planeado declinar, pero ahora tomarlo parece ser mi mejor opción.
Bueno... no soy una persona completamente normal mentalmente, así que toma mi sugerencia con mucha sal.
El daño ya está hecho y probablemente no puedas hacer demasiado por su parte. Tu lado, sin embargo, puede arreglarse. Si te molesta lo suficiente como para crear una nueva cuenta y hacer esta pregunta, probablemente te importe, ¿verdad?
Así es como lo abordaré:
Antes de la reunión, prepare una tarjeta de agradecimiento y/o tal vez algunos pequeños refrigerios/regalos (el chocolate suele funcionar, siempre y cuando no sea diabética. Otras opciones son pequeñas plantas de oficina, cupones para un restaurante cercano, etc.)
Ve a reunirte con ella y haz como si nada de esto hubiera pasado. Si te confronta, discúlpate y enfatiza que la experiencia también te hizo sentir muy mal. Recuerda enfatizar el sentimiento. Dependiendo del resultado, si se enfrenta, entonces hablar sobre el proyecto de doctorado probablemente sea una mala idea. Deje los regalos y la tarjeta de agradecimiento, y dígale que "Entiendo completamente por qué está molesta, espero que pueda darme otra oportunidad para hablar sobre esto en otro momento. Estaré afuera en el laboratorio si necesita hablar". a mi."
Si ella no lo confronta, continúe y hable sobre el proyecto de doctorado. Préstale atención, porque en realidad pueden ser cosas en las que pasas algunos años.
Cuando todo esté listo, sin importar el resultado, dale la tarjeta de agradecimiento y los regalos. No hay necesidad de mencionar tu estúpido chat. Simplemente diga algo como "Solo mi agradecimiento por su ayuda constante a través de mis estudios de maestría, y espero trabajar con usted como candidato a doctorado". O si no tienes suerte, "Solo mi agradecimiento por tu ayuda durante mis estudios de maestría, aprendí mucho y espero que estos pequeños obsequios compensen todos los momentos difíciles que te causé".
Si te habla del doctorado, entonces te ha perdonado (a menos que sea una psicópata que ha decidido atormentarte). Si decide no hacerlo y retira la oferta, tu regalo de agradecimiento también funcionará. De cualquier manera, tendrás la oportunidad de expresar tu agradecimiento, y eso probablemente pueda ayudarte a sentirte mejor acerca de tu percance.
Y por favor sea profesional en el futuro. Hablar mal es un muy mal hábito.
Por lo que has dicho, no estoy seguro de si ella te escuchó. Todo lo que necesitas hacer por ahora es DETENER esta actitud. Nunca encontrarás un supervisor perfecto ... Sí, puedes hablar con un amigo sobre lo difícil que es tu vida con este supervisor. Pero esto debería estar fuera del laboratorio y evitar, en la medida de lo posible, a otros estudiantes con el mismo supervisor.
Demuéstrele que valora su investigación y experiencia (en caso de que no valore su investigación, busque otro supervisor).
No hables de nada que haya pasado a menos que ella haya iniciado la conversación.
Estoy completamente en desacuerdo con @Penguin_Knight en lo de los regalos. Ser tan amable en una reunión típica indica que algo extraño está sucediendo. No lo hagas. (Creo que esto es algo cultural, algunas personas pueden verlo muy bien, otros lo pensarán en un contexto muy malo).
Si tiene un problema con su asesor, debe abordarlo en privado, con calma, claridad y con una mente abierta y una idea de lo que quiere. Si elige hablar con otros sin acercarse a ella, entonces no se sorprenderá de las consecuencias inesperadas.
En cuanto a la situación actual; Si tu asesor definitivamente te escuchó, entonces disculparte con ella en persona, en privado, sería el curso de acción más honorable. Por supuesto, si existe la posibilidad de que ella no te haya escuchado, esto no resultaría bueno para ti.
Por lo tanto, le recomiendo que simplemente se acerque a ella con sus inquietudes como debería haberlo hecho originalmente (y hágalo pronto, porque si ella lo escuchó, cuanto más espere, más permanente puede volverse el daño). También asegúrese de tener una idea clara de lo que quiere obtener de la conversación con anticipación. Este es un enfoque razonable ya sea que te haya escuchado o no. Si ella no te escuchó, entonces esto saca a la luz tus preocupaciones de una manera madura. Si ella te escuchó, esto abre la posibilidad de una conversación sobre el incidente. Si ella elige no mencionarlo, al menos se acercó a ella con sus preocupaciones y le dio la oportunidad de escuchar legítimamente de dónde venía.
Además, ya sea que te haya escuchado o no, no finjas simplemente que esta situación no sucedió; entre en ello con la mentalidad de "sí, sucedió , y eso significa que es hora de tener una conversación real sobre los problemas que me han estado molestando antes de que la tensión empeore".
No te rebajes, esto solo muestra que no te sientes cómodo con tu capacidad para manejar la confrontación y levanta muchas banderas rojas (demasiadas para enumerarlas) y defensas (incluso inconscientemente) de la persona a la que te estás humillando (uno de los peores casos). ya que el destinatario lo toma como "No puedo creer que pienses que soy tan tonto como para caer en tu servilismo" y, por lo tanto, no corresponde a ningún respeto).
No sea de mente cerrada ni tenga una actitud de "poner el pie en el suelo" o "disparar primero y preguntar después", esto normalmente pondrá a alguien a la defensiva de inmediato y eliminará la mayoría de las posibilidades de progreso. Mantén la calma, sé claro y trátala con la misma decencia y respeto que esperarías de cualquier otra persona, incluso si no estás de acuerdo con su comportamiento. Adentrarse en este tipo de cosas con la cabeza clara (y un objetivo claro) también le dará la confianza que puede evitar que se ponga a la defensiva y cierre puertas o queme puentes.
Y lo más importante, no olvides que es posible que no obtengas lo que quieres de esta conversación; pero al menos terminarás haciendo todo lo posible para ser razonable y trabajar con la situación. Puede que la relación no sea perfecta, pero está ahí y depende de ti aprovecharla al máximo.
Estoy completamente de acuerdo con la respuesta de Jason C. Si está seguro de que su asesor lo ha escuchado, una disculpa sincera funcionaría mejor. Algo similar sucedió conmigo hace mucho tiempo, y programé una reunión con el colega ofendido a primera hora de la mañana siguiente, antes de que nadie más estuviera en la oficina. Mi disculpa fue sincera e inmediatamente entendió que no tenía ningún problema con ella a nivel personal, solo que tenía un problema con su forma de trabajar. Hizo un esfuerzo por cambiar su estilo cuando se dio cuenta de que me estaba incomodando. Tuvimos una relación fabulosa después y nunca volvimos a mencionar ese incidente. Pero definitivamente aprendí una lección: cuando tengas un problema, discútelo con la persona en cuestión y no con nadie más.
No estoy de acuerdo con algunos de los comentarios anteriores que dicen que cometiste un error. Si sincera y objetivamente crees que ella es realmente mala, entonces no quejarte es cometer un error; aunque probablemente podría hacerlo mejor al elegir el lugar para presentar su queja.
Para responder a tu pregunta, debes profundizar en ti mismo y preguntarte qué es lo que realmente quieres.
En la superficie, tengo dos cosas contradictorias:
A) Quieres hacer un doctorado con ella;
B) Piensas que es una asesora incompetente y hablas explícitamente de ello.
Necesitas preguntarte:
Por supuesto, todo viene con una razón. Es posible que tenga algunas buenas razones por las que desea presentar una queja pública. Encuentre la verdadera razón y comuníquese honestamente con su asesor. Si su asesor lo entiende, entonces ningún daño es lo último.
No inventes razones o explicaciones falsas y espera que ella pueda entenderte. No pretendas ser amable solo para que ella te asesore en tu doctorado. Sigue tu verdadero corazón.
claro
james stan
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Pregunta 3CPO
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