Descargo de responsabilidad: ni siquiera estoy publicando este anónimo, porque realmente ya no me importa, y quiero poder responder cada comentario y agradecer cada respuesta.
Información general: Alemania, gran empresa, Junior Dev, mujer, veintitantos años, nunca uso ropa reveladora NUNCA, generalmente uso jeans y una gran sudadera con capucha.
Estoy siendo acosado sexualmente en el trabajo . Todo comenzó cuando me dijeron que mi contrato probablemente no se extendería, esto fue el otoño pasado. Mi contrato termina este agosto, y ahora estoy más que feliz de salir por la puerta. Pero al principio estaba peleando. Quería quedarme porque tenía miedo de las responsabilidades que podría tener en otra empresa. Y yo estaba muy triste la primera vez.
Los colegas comenzaron a enviarme correos electrónicos inapropiados, sobre cómo comenzaría a sentirme mejor tan pronto como me acostara con ellos. Mi jefe de equipo se enteró, me presionó para que fuera a Recursos Humanos con él. Nada ha cambiado. Excepto que ya no recibo ningún rastro del acoso. Los colegas están tomando fotos de mi trasero cuando me agacho para tender algunos cables. Un colega me llamó el sábado por la noche y "se ofreció" a ayudarme con mi proyecto si realizo un acto sexual. Los colegas vienen a mi escritorio solo para mostrarme una foto de su pene en su teléfono. Cuando me voy algunos compañeros dicen "¡Oye! ¿Dónde está mi abrazo?" y cuando voy a darles un breve abrazo me agarran el trasero. Cuando estoy en un ascensor con un colega recibo comentarios inapropiados como: "Me gustaría oírte gritar aquí" o "
No tengo idea de por qué esto se está intensificando de repente, y tengo miedo . Tengo tanto miedo que no sé cómo reaccionar. Normalmente digo con voz tranquila que no quiero hacer lo que quieren de mí. Y les pido que paren. Por lo general, responden algo como "no te hagas el difícil". Y me quedo callado después. Sé que debería estar gritándoles, sé que debería romperles los brazos cuando intenten tocarme, pero no puedo, no soy lo suficientemente fuerte.
Ya no duermo bien, no sé con quién hablar. No quiero quemar puentes con esta compañía tan poco antes de irme de todos modos. Simplemente no sé cómo reaccionar. Me temo que nadie me va a tomar en serio por el movimiento #metoo.
Pregunta : ¿Hay alguna manera de salir con gracia después de lo que está pasando ahora mismo? ¿Hay alguna manera de resolver esto sin ir a juicio por algo que no puedo probar? No tenemos un "Betriebsrat" ni nada similar. También estoy preocupado por nuestra aprendiz femenina. Si me voy, tengo miedo de que ella se convierta en la próxima "víctima".
ACTUALIZAR:
Gracias por tu consejo. Fui a ver a un médico y un laywer. Primero las buenas noticias:
Un psicólogo al que estoy viendo ahora regularmente me está ayudando a lidiar con la situación. Ahora entiendo que no es mi culpa. Dejé de sentirme culpable después de algunas semanas de ayuda, y ahora puedo volver a trabajar al máximo, aunque todavía es un desafío y requiere mucho autocontrol.
Ahora las noticias menos buenas: hablé con un abogado y con la policía. Ambos me dijeron que el estrés de ir a la corte probablemente me haría más daño a mí que a la empresa. Mi abogado también me dijo que la prueba que tenía era demasiado débil para garantizar un resultado a mi favor, y que casos como este pueden llevar años. E incluso si funcionara a mi favor, el castigo para el infractor sería mínimo . (porque supongo que así es como funciona la ley alemana...)
En total, decidí que fingiré una sonrisa hasta que esté en un lugar de trabajo nuevo y seguro. Cuando esté a punto de irme, celebraré una gran reunión con todos los compañeros de trabajo que pueda encontrar y les contaré toda la historia (sin nombres). Por lo tanto, pueden volverse más conscientes de su entorno y, con suerte, no apartarán la mirada si le vuelve a suceder a otra persona. Hablé con mi psicóloga sobre cómo manejar esta reunión y cómo decir las cosas. Mi psicólogo nunca me dice QUÉ hacer, sino CÓMO hacerlo. Ella es realmente una gran ayuda.
TL; DR - Busque el consejo de un profesional (abogado). Esto no es algo que deba tomarse a la ligera.
Ahora, volviendo a la pregunta:
No quiero quemar puentes con esta compañía tan poco antes de irme de todos modos.
¿Por qué, sólo por qué ? Como mencionó, incluso después de comunicarse con Recursos Humanos y presentar una queja formal, la situación no mejoró y, según su explicación, hay más de un compañero de trabajo involucrado en esta horrible práctica . alejarse lo antes posible . No querrás mirar atrás, nunca.
En cuanto a las acciones que puede realizar:
No estoy seguro acerca de las leyes locales alemanas, pero la mayoría de las organizaciones medianas y grandes tienen políticas de denuncia y organismos estatutarios gobernados por terceros, específicamente para prevenir incidentes como estos. Puede intentar explorarlos como opciones.
Asegúrese de tener una prueba escrita de la presentación de la queja a Recursos Humanos. Este es un problema grave y si elige permanecer en silencio, como temía correctamente, también puede afectar a otros empleados. Escale a través de la jerarquía y espere obtener una respuesta bastante rápida. Si ve demoras inesperadas en obtener una respuesta, eso en sí mismo puede indicar una bandera roja (mala práctica dentro de la organización, incluso más razones para salir antes).
Asegúrese de tener copias de la comunicación inapropiada (correos) incluso si el acceso de la empresa está cortado (tome impresiones/instantáneas/archivos, reenvíelos a su cuenta de correo electrónico personal fuera del trabajo). Esto sería necesario y útil como prueba de la mala conducta grave hacia usted.
Si tiene una forma de queja iniciada y no se ha tomado ninguna acción (visible) contra eso, la mayoría de las veces se le permite abstenerse de asistir al lugar de trabajo. No sé por qué Alemania sería diferente, pero lo más probable es que no lo sea. Puedes, al menos, trabajar desde casa hasta que el asunto se resuelva. Dijiste que el líder de tu equipo está de tu lado, eso es una ventaja.
Repitiendo la primera afirmación: Busque el consejo de un profesional (abogado). Esto no es algo que deba tomarse a la ligera. Además, por el alcance de su descripción, esto puede considerarse no solo un abuso mental sino también físico que, en la mayoría de los lugares, pone el caso bajo las autoridades policiales.
Este es un comportamiento inaceptable e ilegal de su empleador. En Alemania existe el Antidiskriminierungsstelle que puede ayudarte. En particular, lea el capítulo 4 de este folleto . En resumen: después de presentar su queja a la empresa, tienen que abordar el problema. Si no lo hacen, se le permite no presentarse a trabajar (y recibir el pago completo).
También puede obtener ayuda legal y de otro tipo del "Hilfetelefon Gewalt gegen Frauen" .
Usted no está solo. Por favor, obtenga ayuda.
Buena suerte
Comience un diario tomando notas de los incidentes. Si lo están llamando, obtenga una aplicación de grabación y grabe las llamadas (aunque para usar esto, es posible que deba notificar a la otra persona en la llamada que se está grabando según la jurisdicción).
Póngase en contacto con un abogado y obtenga el asesoramiento legal adecuado; si Recursos Humanos se niega a actuar en esto, estoy dispuesto a apostar que puede ganar una buena cantidad de dinero con la empresa.
Intentaré responder a las preguntas reales que me hicieron.
¿Hay alguna manera de salir con gracia después de lo que está pasando ahora mismo? ¿Hay alguna manera de resolver esto sin ir a juicio por algo que no puedo probar?
Parece que el sexismo está tan arraigado en esta empresa (o al menos en el departamento donde estás) que no lo hay. No hay ninguna razón por la que debas irte "con gracia" en esta situación. La única buena solución aquí es acudir a un abogado, presentar todos los cargos penales y civiles que su abogado considere factibles, renunciar y encontrar un trabajo diferente. Teniendo en cuenta la situación actual del mercado laboral alemán para los desarrolladores de software, no debería ser difícil encontrar un nuevo trabajo rápidamente.
También estoy preocupado por nuestra aprendiz femenina. Si me voy, tengo miedo de que ella se convierta en la próxima "víctima".
Sí, debe advertirle sobre la hostilidad que experimentó, explicarle que esto no es normal e informarle sobre sus derechos legales.
Hay momentos en los que quemar puentes es absolutamente lo correcto, por el hecho de que usted describe esto como varios compañeros de trabajo, lo que indicaría que no es una situación en la que eliminar a un compañero de trabajo resolvería el problema y haría de este un lugar aceptable para usted para trabajar en el futuro.
Entonces, documentaría todo lo que pueda, renunciaría lo antes posible y, si tiene los recursos necesarios, comuníquese con un abogado para presentar una queja a través de su tribunal laboral local ( Arbeitsgericht ). No estoy muy familiarizado con Alemania, pero si tienen un contacto equivalente a ACAS . como un lugar para comenzar, desde mi experiencia limitada, sugeriría que ACG se aplique aquí.
No entiendo cómo la gente (¡colegas!) puede ser así, increíble. Me doy cuenta de que esto no te ayuda en absoluto, pero solo quería que se dijera.
No soy de los que aconsejan a nadie que tire la toalla, pero si te sientes inseguro en el trabajo, llama para decir que estás enfermo. Supongo que Alemania tiene políticas de enfermedad, que pueden involucrar a un médico. Concierta una cita con ellos y explícales tu historia. Es un lugar de trabajo insalubre y no se puede trabajar así, cualquier persona razonable lo entendería. Es prio 1 que te sientas seguro en tu lugar de trabajo. Esto es abusivo.
Del médico, tratar de involucrar a la alta gerencia. Es simplemente inaceptable. Traiga un representante (quizás un representante sindical o algo así, o un abogado). No haga nada que lo haga sentir incómodo o inseguro.
Me gustaría recalcar una cosa: tú no eres el que está quemando puentes. El comportamiento más allá de lo inaceptable de sus colegas (y de Recursos Humanos) ya ha convertido esos puentes en montones de escombros. A juzgar por la pregunta (estás "asustado", "no lo suficientemente fuerte" para defenderte), tu prioridad número uno debería ser salir de allí y mantenerte a salvo .
Es común, y comprensible, que las víctimas de abuso pierdan no solo la fuerza para defenderse, sino también su perspectiva de cuán fuera de lugar están los atacantes. Hablando por experiencia personal, tiendo a permanecer en el modo "social" o de "resolución de conflictos" mucho más allá del punto en que las respuestas más fuertes se vuelven apropiadas. Puede ser muy difícil salir de esta mentalidad, especialmente cuando se está sujeto a un acoso continuo. Por lo tanto, recomiendo enfáticamente tomar una licencia por enfermedad de inmediato (la mayoría de los médicos con gusto lo ayudarán allí y, si uno se niega, simplemente vaya a otro lugar) y despeje su mente antes de tomar cualquier decisión sobre cómo lidiar con la situación.
Tomar una baja por enfermedad no es "ceder" o "mostrar debilidad", es retomar el control de la situación y de tu propio bienestar. Lo mismo ocurre con la terapia.
Como han señalado otros , probablemente tenga la opción de no ir a trabajar sin tener que lidiar con las consecuencias financieras a corto o mediano plazo. Por favor considere esa opción. Su deseo de proteger al aprendiz es admirable, pero primero debe ocuparse de su propio bienestar antes de poder ayudar de manera efectiva a cualquier otra persona.
Ya sea que involucre a un abogado o a la alta gerencia o tome cualquier otra medida contra sus atacantes, depende de usted. Puede recuperarse rápidamente y decidir si vale la pena el estrés adicional o no. Pero no tienes que tomar esta decisión en este momento. Mejore primero.
Por si acaso, recomendaría documentar/guardar la evidencia que pueda y limitar la comunicación con la empresa a los canales que le permitan conservar la evidencia, por ejemplo, correo electrónico, mensajes de texto, etc. Quizás se comunique con el líder de su equipo si se siente cómodo. . Tal vez advierta a la aprendiz si tiene una forma de contactarla.
TLDR:
Esto es tan claro como puede ser un caso claro.
Has hablado con ellos, has hablado con Recursos Humanos, has hecho todo según las reglas, ahora es el momento de jugar duro y hacer que paguen.
EN EL FUTURO
Mientras tanto, busca consuelo donde puedas. Esto es algo horrible por lo que pasar, y puede sacudir tu confianza hasta la médula. Ve a buscar un psicólogo/consejero también. Esto servirá para dos propósitos.
le dijeron que su contrato probablemente no se extenderá
luchabas por quedarte
comenzó el acoso sexual
Alguien quería "disuadirte" de quedarte y te declaró juego justo ("Freiwild").
Esos son tus sospechosos.
Esos son sus perpetradores.
Sugiero no irse "con gracia", sino reunir pruebas y registrar la mayor cantidad posible de acoso.
Este es claramente un esfuerzo coordinado para lograr que te vayas "voluntariamente".
Consulta inmediatamente a un abogado y si es posible, dadas las pruebas, demanda a todos por todo lo que puedas, incluida la empresa.
Algunos incluso podrían obtener antecedentes penales de esto.
Si quieres irte "con gracia" tendrías que aguantar todo hasta agosto y dejar que te torturaran con acoso sexual.
Esto es factible si solo quiere morder la bala y esperar su momento, pero lo más probable es que le cause daño mental y lo influya negativamente durante muchos años, ya lo ha hecho.
Sin mencionar que podría salirse de control y un idiota, envalentonado por el "acoso grupal" podría atacarte sexualmente.
¡Si puedes probar lo que acabas de mencionar y la correlación, todos estarán en la mierda en Alemania!
Consiga un abogado que lo ayude a reunir evidencia adicional si la necesita y siga quejándose con Recursos Humanos.
También puede tratar de encontrar ayuda con un sindicato u otras entidades relacionadas con el trabajo o el acoso sexual u organismos gubernamentales.
Si una acción realizada por algunos es un delito penal, también debe acudir a la policía.
Después de todo, fuiste a recursos humanos y esto es un rastro de papel como todo lo que hicieron antes.
Tus opciones son ceder y soportar el aluvión de acoso o luchar contra él.
Twyxz
BЈовић
pudora
mcalex
R. Schmitz
Jaspe
Brian Drake