El empleador no quiere pagarme porque tardé más de lo estimado en terminar el trabajo

No sé por qué otras respuestas no lo enfatizan, pero obtenga una consulta legal lo antes posible . En serio. Necesita absolutamente saber qué puede esperar y cómo reaccionar con respecto a su localización.

Lo que pasa es que todo el mundo dice que la ley está de tu lado. Sí lo es, pero no puede hacer nada a menos que pueda probar que su empleador hace algo ilegal. Lo único que sucedió fue expresar una intención indemostrable. El problema es que no tendrá una prueba hasta que llegue su cheque de pago. Esto es mucho tiempo.

Su empleador parece malicioso. Probablemente no sean tan estúpidos como para hacer algo tan claramente ilegal, pero no me sorprendería mucho que te tendieran una trampa para cubrir sus daños imaginarios. Por ejemplo, podrían obligarlo a violar algunas reglas internas que resultarían en una deducción legal. Esto realmente no es tan simple como "la ley está de su lado". La ley no es simple. Por supuesto, algo flagrante como negarse a pagar es ilegal, pero hay muchas otras formas de joder al empleado.

Solo un especialista que conozca las leyes y prácticas locales podrá prepararlo contra lo que pueda suceder. Por ejemplo, cómo documentar su comportamiento de gestión y su trabajo, para que esté seguro.

Probablemente haya algunas instituciones gubernamentales para esto, o algún amigo conocería a algún abogado que pueda asesorarlo sobre cosas típicas, o proporcionarle un contacto. No necesita un servicio completo de casos judiciales, pero algunos consejos básicos deben considerarse obligatorios. Ellos te dirán si debes o no contarle algo a tu jefe. Probablemente no sea una buena idea ir y decirles "lo que estás tratando de hacer es ilegal", a menos que quieras una lección práctica de vida.

No quiero asustarte, quiero advertirte contra la complacencia. Puede ser el caso de un gerente enojado, que espetó algo completamente irrelevante en el momento, o es un empleador verdaderamente malicioso. Sin embargo, en el peor de los casos, no lo descubrirá hasta que sea demasiado tarde para reaccionar. Las acciones de su gerencia parecen ser completamente irrazonables, es decir, esperar que un personal subalterno haga su trabajo correctamente con total eficiencia, y no monitorear ni reaccionar adecuadamente.

Eslovaquia es miembro de la UE desde 2004. Lo que tu jefe quiere hacer es ilegal en cualquier parte de la UE. Podemos ignorar todos sus argumentos de por qué tomó más tiempo, el hecho es que estuvo empleado durante tres semanas, por lo tanto, debe pagar por tres semanas. Eso es todo lo que cuenta legalmente: estabas empleado, por lo tanto, él debe pagar.

Así que dígale esto, no entre en ninguna discusión, y si no paga, lo más probable es que Eslovaquia tenga algo así como un tribunal de reclamos menores.

Recomendaría buscar trabajo en otro lugar también, pero no hay manera de que él pueda dejar de pagarte. Y si quisiera despedirte, sus intentos de acciones ilegales podrían hacer que esto sea muy costoso.

No soy abogado, pero espero que lo siguiente lo ayude a comprender mejor su propia posición.

Su empleador lo trata como a un contratista, no como a un empleado. Como se mencionó anteriormente, mientras sea un empleado, se le paga por el tiempo que trabajó como parte de su empleo. Ya sea que se base en las horas que trabaja o en una cantidad mensual fija, aún tiene derecho a una compensación. El hecho de que sus compañeros de trabajo no ayudaran puede indicar que su empleador los trata de la misma manera y los enfrenta entre sí.

Si un empleador no está contento con su trabajo, tiene dos opciones:

1. Seguir empleándote.
2. Despedirlo bajo las condiciones de su contrato y las leyes de su localidad (país, provincia, estado, condado). Esto generalmente incluye un período de aviso (lo que significa que no puede irse o ser despedido en el acto, a menos que haya causado daño intencionalmente).

La opción 1 es lo que sucedió aquí. Mientras esté empleado, su empleador es responsable de asegurarse de que haga su trabajo. Te contrataron por tus habilidades. Sus expectativas no son sus problemas. Si no quieren seguir trabajando contigo, deberían despedirte, no amargarte la vida. Te contrataron y te pagan como desarrollador junior. Su empleador no debe obligarlo a asumir las responsabilidades de un desarrollador senior y tener un resultado negativo en su contra, al igual que no debe obligarlo a asumir las responsabilidades de un representante de ventas, contador, diseñador o piloto de carreras. Si quieren alguno de esos, deberían contratarlos también.

Tal vez todo esto sea un plan elaborado para que dejes la empresa por tu propia voluntad, porque despedirte les costaría demasiado tiempo, dinero o papeleo.

Cualquiera que sea la razón, su insatisfacción con su trabajo es una razón válida para dejar a su empleador. Sin embargo, puede ser conveniente comenzar a buscar otro trabajo en silencio y no renunciar a su trabajo actual antes de firmar un contrato (¡sin promesas, un contrato!) con su próximo empleador. Recuerde, un empleador no tiene derecho a hacerle la vida miserable. Usted tiene un acuerdo comercial con ellos y no tiene más obligaciones que las que le indican la ley y su contrato.

¡Buena suerte!

tengo 3 puntos

1. su jefe ha dicho 'a menos que pueda explicar por qué tomó tanto tiempo, no me pagarán'. Ha explicado claramente aquí por qué tomó más tiempo, explíquelo de la misma manera.

2. No pueden pedirle razonablemente que refactorice algo sin darle retroalimentación sobre por qué necesita ser refactorizado, es decir, qué es lo que hizo mal la primera vez. A partir de esto, puede extrapolar cómo mejorarlo. Si solo le pidieron que lo refactorizara sin darle retroalimentación, entonces necesita plantear esto como un problema.

3. Sería muy inusual y casi siempre ilegal que a un empleado asalariado con contrato de trabajo se le descontase el sueldo por no entregar el software a tiempo. En el peor de los casos, podría recibir una advertencia por escrito.

Debe hablar con Recursos Humanos o con un abogado.

Ya hay algunas buenas respuestas, pero quiero compartir mi opinión sobre tu caso:

1. Nunca antes había conocido a un jefe/líder como el suyo. Tengo mis tareas atrasadas muchas veces, pero nadie me gritaba sobre eso. Una estimación incorrecta es completamente normal para un desarrollador junior.
2. Yo mismo tengo algunos conocimientos sobre gestión de proyectos. Primero, un buen jefe/PM/líder tendrá que estimar los recursos para hacer las cosas. En segundo lugar, no solo están planificando, sino que están monitoreando y ajustando constantemente ese plan para que se ajuste a la situación. Estaba viendo que fallabas en cumplir tu tarea, pero no te dio ningún refuerzo. No está bien en absoluto. El poder está en sus manos y la responsabilidad viene con eso. Creo que no tiene derecho a cortarte el sueldo.
3. Independientemente de si obtiene el dinero o no, debe abandonar a este jefe. Qué pésimo gerente es.

Las reducciones salariales están dentro de la UE reguladas por ley. Tendrá algunas de estas reducciones sin importar si su contrato lo estipula o no (por cierto, son bastante sustanciales).

Entonces el contrato puede tener todo tipo de redacción pero si está en contradicción con la ley, entonces estos elementos son nulos. Específicamente, podría reclamar que el 10% de su salario se destinará a una organización benéfica e incluso si lo firmó, nadie podría tomar ese 10% de descuento.

No te preocupes. O es una empresa pequeña que no entiende el derecho laboral y cree que puede reinventarlo, o es una empresa más grande y es solo el gerente que se fue al sur. Recibirá su dinero a fin de mes, o puede ir a la corte.

No. Si trabajas como empleado, él no puede hacer esto en absoluto.

Puede despedirlo, en este caso debe pagar su salario hasta el final del período de preaviso, incluso si tuvo que abandonar su lugar de trabajo en el acto .

Él puede hacer esto si está trabajando como autónomo (nota: los autónomos se pagan normalmente por horas/días y sirven al menos el doble del salario de un empleado). Pero probablemente seas un empleado, el trabajo independiente es raro en Eslovaquia.

Otras cosas:

• Si su salario no llega a su cuenta bancaria a tiempo (dicho en su contrato de trabajo, o por ley si no está allí), se le permite terminar su empleo sin previo aviso.
• Si no recibe su dinero, puede iniciar una orden de pago por él. Si se niega, puedes demandarlo ante un tribunal laboral. Si no reacciona, puede iniciar una liquidación contra la empresa. En el caso de un proceso de liquidación de empresas, los salarios atrasados ​​de los empleados son una de las primeras prioridades a cumplir.

Si trabajó en negro (sin contrato, sin pagar impuestos), eso es todo. No puedes hacer nada para conseguir tu dinero, pero puedes amenazarlo y denunciarlo a las autoridades. En este caso, la ley te protege. Seguramente no serás castigado por el trabajo negro, pero él lo hará. Para estar seguro, dice que "Él prometió todas las semanas que finalmente haríamos nuestro contrato de trabajo, pero no pasó nada y finalmente ni siquiera pagó" . Cierra que querías trabajar para él de negro.

Normalmente, las autoridades fiscales pueden volver a calificar retroactivamente cualquier relación con una relación laboral. Significaría que tendrá que pagar retroactivamente todos los impuestos después de su salario (+ castigo, etc.).

Puede beneficiarse de eso si en realidad no lo denuncia a las autoridades, pero puede amenazarlo de manera efectiva para que lo haga. Por supuesto, en este caso puede olvidar con seguridad cualquier cooperación con él en el futuro, pero tiene una buena oportunidad de finalmente obtener su dinero.

Puede usar un abogado para mediar en este asunto, si vale su precio. Probablemente pueda manejar esta amenaza de manera mucho más efectiva que negociar la línea. Nadie quiere demandar a nadie, nadie quiere denunciar a nadie, usted quiere su dinero y, después de que su abogado lo contactó, él solo quiere finalmente liberarse de usted para siempre. Seguramente pagará.

Mi empleador ahora no quiere pagarme por el trabajo, esperó hasta que lo terminé y luego me envió un correo electrónico diciendo que, a menos que pueda explicar por qué tomó tanto tiempo, no me pagarán.

Este es un tipo de comportamiento muy cínico y le aconsejo que verifique si hay algo como un tribunal laboral en Solvakia que pueda ayudarlo a abordar esto.

Sin embargo, le sugiero que considere si desea continuar trabajando para alguien que es claramente, en el mejor de los casos, un matón arrogante y, en el peor, un fraude. Personalmente, simplemente comenzaría a buscar otro trabajo de inmediato.

También hay un problema legal sobre los empleadores que toman medidas que efectivamente obligan a los empleados a irse: si mal no recuerdo, el término es desaliento constructivo . Esto puede volverse relevante, aunque no puedo hablar con la ley eslovaca sobre este punto. Negarse a pagar a los empleados, e incluso la amenaza de no hacerlo, bien podría considerarse un intento de expulsar a las personas.

Con respecto a la cuestión de su espera hasta que ya era tarde para presentar una queja, si este asunto se convierte en un caso legal formal (y le animo a que lo evite, por lo general es costoso y estresante), existe un principio legal llamado condonación que puede ser útil saberlo (aunque puede que no sea directamente relevante aquí). Vale la pena aprender algunos de estos principios legales básicos.

Le sugiero que aproveche la "oportunidad" que esto representa para aprender los conceptos básicos de la legislación laboral en Eslovaquia (solo una descripción general, no detalles). Será útil en el futuro.

Una vez que tenga una idea aproximada de su posición legal, puede considerar cómo abordar esto. No estoy en su país, pero por lo que vale, simplemente comenzaría a buscar trabajo de inmediato y cuando lo tenga, avisaría. Si mi salario no ha sido pagado en relación con este tipo de asuntos en ese momento, escribiría solicitando formalmente el dinero (correo certificado, correo electrónico y guardar una copia) indicando mi posición y aproximadamente lo que considero las obligaciones del empleador según el contrato y la ley laboral. fueron.

Por lo general, no vale la pena contratar a un abogado para estos problemas, ya que los costos aumentan rápidamente y probablemente no estemos hablando de suficiente dinero para que sea práctico. Mi experiencia personal limitada con los casos judiciales es que las personas irán al cable, llegarán a los tribunales y el juez les pedirá que encuentren un acuerdo y es en ese momento que llegan a un acuerdo. Por lo general, en ese momento solo los abogados ganan dinero con eso y todos los demás han perdido.

Esta es otra razón por la que sugeriría aprovechar la oportunidad para aprender los conceptos básicos de cómo funcionan los tribunales y los contratos en su país: es una buena inversión y, en mi experiencia, los buenos empleadores (y obtendrá uno) responderán bien en entrevistas a personas de disciplinas técnicas que puedan discutir estos temas a un nivel básico.

Dejando a un lado la legalidad, es mucho más común en el mundo de la programación de lo que uno podría pensar: 1. Cuente las estimaciones como una fecha límite estricta. Sin embargo, debería haber sido advertido sobre eso. 2. Establecer un programador junior para el fracaso. Bueno, en el pasado podía hacerlo en un día, así que dale una semana. Si no recibiste una advertencia, te pagan o no, tal vez quieran que te vayas. Tal vez no te diste cuenta de la cultura. 3. Trabajar personas fuera del reloj para un empleado por hora.
Y aunque es ilegal en la mayoría de los lugares, tendrás que elegir lo que quieras. Los tres son tóxicos. Buena suerte.

Tienes un empleo oficial en un país de la UE. Por supuesto, diferirá de un país a otro, pero en general, debería haber cierta protección contra estos casos, desde los representantes de los trabajadores o los departamentos de recursos humanos hasta los sindicatos.

1) Si trabaja en una empresa mediana/grande, debe haber un representante de los empleados en la empresa que esté allí para ayudar a otros empleados en caso de problemas con el empleador. Al menos en Finlandia es obligatorio por ley tener uno.

2) Si no los hay, entonces hay Sindicatos. En muchos países, incluso si no es miembro, pueden ayudarlo con la consulta o incluso llamar a su empleador. En un caso tan claro, esto podría ser suficiente. Por lo tanto, vale la pena verificar si los sindicatos hacen esto en su país.

En pocas palabras: no luches tú mismo. La industria debe tener mecanismos bien establecidos para resolver tales casos. Lo que es más importante, los sindicatos tienen mucha más experiencia en el tratamiento de estos casos que los abogados generales.

Como empleado, su jefe no puede hacer esto.

Lo primero que debe hacer es consultar a un abogado para obtener asesoramiento según la ley eslovaca. Vivo en el Reino Unido, pero mi cuñada es abogada en Eslovaquia y sé que las leyes pueden ser diferentes allí. Dependiendo de la redacción de su contrato, es posible que su jefe no pueda usar su código, porque usted será el propietario de los derechos de autor a menos que cumpla con los términos de su contrato de trabajo.

En segundo lugar, busque un nuevo trabajo. No quieres trabajar para un jefe como este.

Su defensa del tiempo que le tomó completar las tareas implica cierta incertidumbre acerca de si la amenaza de su jefe fue justa o razonable en lugar de legal.

Legal variará según la jurisdicción, pero fue injusto. A los empleados, ya sea a tiempo completo o parcial, por hora o por salario, se les paga por su esfuerzo, no por su éxito. A los proveedores, trabajadores a destajo y algunos tipos de contratistas se les paga por el éxito (si un empleador paga por bushel, entonces alguien que no entrega uno no recibe su pago).

El éxito es naturalmente una parte del empleo continuo, pero el pasado es el pasado. El empleador se compromete a pagar por el tiempo y esfuerzo de los empleados, mientras que el empleado se compromete a proporcionar tiempo y esfuerzo a cambio de pago. Es injusto intentar cambiar el acuerdo después de que el empleado haya proporcionado el tiempo y el esfuerzo. Podrías haber estado trabajando en otro lugar durante ese tiempo.

Su empleador puede estar justificado para rescindir su empleo, pero no para negarse a pagarle.

En términos generales, ningún empleo a tiempo completo comenzará sin un contrato de trabajo vigente. En la mayoría de los casos, lo que su empleador espera de usted quedará claro. Entonces, excepto tal vez si se menciona expresamente que los salarios se reducirán por el trabajo lento, lo que está haciendo es probablemente un incumplimiento de contrato.

Incluso si se menciona la tardanza en el contrato, la ley de contratos proporciona el remedio de que si se considera que un contrato es extremadamente injusto para una de las partes, se puede presentar una petición para invalidarlo. Creo que tendrías un caso decente para eso. Recuerda que un contrato de trabajo es como cualquier otro, ambas partes tienen derecho a hacerlo cumplir.

Es posible que desee emplear el consejo de un abogado laboral o al menos un representante sindical, este parece ser exactamente el tipo de comportamiento explotador contra el que luchan.