¿Cómo represento un puesto senior en una empresa sin títulos de trabajo discretos?

Todos los ingenieros de software* de la empresa en la que trabajo tienen el título de trabajo "Ingeniero de software". Tenemos niveles de ingeniería numérica, pero son privados para el ingeniero y los gerentes. Se permite compartir su nivel (ya que esto está vinculado a una compensación, creo que está esencialmente protegido legalmente en los EE. UU.), pero generalmente no se hace , ya que las ideas y el código deben evaluarse por su calidad, no por un número asociado con su creador.

Tengo un puesto relativamente alto en la empresa. ¿Cómo puedo representar esto en mi currículum y en mi página de LinkedIn? Podría simplemente no hacerlo, pero me preocupa que esto me subestime a los reclutadores, ya que "Ingeniero de software" sin prefijo suele ser un título de nivel medio, entre "Junior" y "Senior". Veo algunas opciones:

  • Ponga mi nivel entre paréntesis después de "Ingeniero de software". Probablemente esto esté bien en mi currículum, ya que no será visible para los compañeros de trabajo, pero no estaría bien en LinkedIn. Sin embargo, requiere que las personas entiendan lo que eso significa: es posible que las empresas más pequeñas no entiendan nuestro sistema de nivelación.
  • El nivel es equivalente a "Personal" o "Director" en empresas con sistemas similares, así que podría elegir uno de esos. Esto se entenderá mejor, creo, pero es un poco falso, aunque soy escéptico de que termine siendo un problema en cualquier empresa en la que realmente me gustaría trabajar.

* técnicamente , puede configurar su título para cualquier cosa, pero esto rara vez se usa, y cuando lo es, se usa abrumadoramente para bromas.

¿En qué se basan estos niveles numéricos? ¿Años de experiencia? ¿Salario?
Impacto de @GregoryCurrie.
Estás sobreestimando a los reclutadores de LinkedIn. Podrías escribir "Emperador Sith" en tu título y haría poca diferencia, si es que hay alguna. Si eres una persona mayor, deberías tener logros y experiencias que lo reconozcan, y son suficientes para captar su atención. Una vez que ponga un pie en la puerta, podrá venderse como desee.

Respuestas (3)

Su título no es lo más relevante en su LinkedIn / currículum, ya que esto puede variar MUCHO en el mercado, incluso entre grandes empresas, y los mosaicos también pueden ser muy vagos y genéricos, por ejemplo, Gerente de operaciones puede significar cosas MUY diferentes entre empresas.

Lo más importante para que los reclutadores tengan una idea de lo que realmente puede hacer es poner algunas viñetas con sus responsabilidades y logros técnicos / comerciales clave en cada función.

Para su título de LinkedIn, mi recomendación para usted es que no muestre su título, sino una breve descripción (5-6 palabras) de su principal punto fuerte, un poco como un "eslogan" para usted.

+1 por enumerar sus logros, mucho más importante que un título (los desarrolladores pueden adquirir el título "senior" debido a los años de experiencia, no a su experiencia real)
Solo para agregar a esto, he tenido senior y luego lead en mi CV durante más de una década, y todavía recibo reclutadores que me contactan sobre puestos de nivel junior y medio. No creo que importe lo que escribas allí para el título del trabajo, básicamente solo buscan palabras clave en tu conjunto de habilidades y salen de eso. Según mi experiencia, hacer que los reclutadores se comuniquen con usted nunca es un problema, y ​​una vez que está en contacto, es fácil explicar su nivel de antigüedad.
Voté a favor de esta respuesta, pero agregaría un pensamiento: si elige incluir un título en LinkedIn o en su currículum, es importante no inventarlo. Si su título oficial, según Recursos Humanos en su empleador, es "Ingeniero de software" o "Ingeniero de software III", entonces eso es lo que debe poner. Es probable que inventar sus propias palabras (Personal, Senior o Director) cause confusión en el mejor de los casos, o que dé la impresión de que está tratando deliberadamente de engañar a la gente en el peor de los casos.
@dwizum que un gran punto

Considere la otra cara. Hay muchas empresas que usan la palabra "Arquitecto" de manera inconsistente. Puede significar cualquier cosa desde:

  • Una persona responsable de tomar todas las decisiones de diseño de alto nivel, validadas mediante la creación de prototipos y escritas como planes tecnológicos para que los sigan los equipos de desarrollo.

a

  • Un ingeniero de software sénior que todavía trabaja bajo el liderazgo de un equipo que solo necesitaba un "nuevo título" para ser promovido, que no toma decisiones más allá de cómo corregir los errores en JIRA.

Pondría más trabajo en las listas de logros; teniendo mucho cuidado de no vender en exceso o vender por debajo de lo que ha logrado. Si el equipo usó una tecnología, diga que el equipo la usó, pero no diga que usted es experto en ella a menos que lo sea. Si rediseñó algo, diga que lo rediseñó como parte de la implementación; pero asegúrese de tener realmente un diseño (extensible, verificable y documentado) y no solo una solución sensata.

Al final, son sus experiencias y la confianza que genera con el entrevistador las que consiguen el trabajo, no el título. Si cree que necesita "adaptar" su currículum a un título de trabajo, escriba una carta de presentación que muestre que su experiencia coincide con la descripción del trabajo, no incluya el título de trabajo deseado en el currículum.

Este es un problema bastante común en las empresas. La mayoría de los reclutadores saben que los títulos son muy subjetivos en las empresas. Aquí están sus opciones:

  1. Haga referencia a su capacidad en las descripciones de su currículum / perfil: el hecho de que es un desarrollador de software senior y experimentado (eso es independiente de su título oficial)

  2. Responda muchas preguntas en Stack Overflow y dirija a todos los reclutadores al identificador de su cuenta para mostrar la profundidad de su comprensión de varios lenguajes de programación.

  3. Dirija a los reclutadores a su cuenta de GitHub para mostrar su capacidad a través del código que ha escrito

Esta no es una empresa pequeña, es una empresa enorme.
Entiendo. @hjie: mi respuesta aún se aplica a una empresa más grande.
¿Cómo represento un puesto senior en una empresa sin títulos de trabajo discretos?
RespuestasAquíPolítica de privacidad1y, 0v