¿Cómo estimar una compensación justa por una computadora portátil BYOD?

Estoy en una empresa que me permite elegir entre una computadora portátil corporativa o una portátil BYOD. El portátil es mi principal herramienta de trabajo (desarrollo web).

Estoy interesado en usar mi propia computadora portátil, sin embargo, espero que la compañía contribuya al costo de usar dicha computadora portátil: actualizar SSD/ram, comprar nuevos periféricos y, después de algunos años, comprar un nuevo dispositivo.

El problema es que estos costos de operación variarían mucho de un año a otro, lo que hace difícil encontrar el costo promedio anual real.

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Una cosa para pensar; si dejara la empresa, ¿esperarían que les devolviera las actualizaciones o les pagara sus contribuciones?
¿Por qué está interesado en usar su propia computadora portátil, más allá de la implicación de que obtendrá actualizaciones gratuitas para ella?
¿Por qué esperaría que la empresa contribuya al costo del uso? Es posible que agreguen algo a su salario como un pago único cuando decida comprar una computadora portátil nueva, pero dudo que consideren los costos de funcionamiento / actualización.
@ChrisF Puedo elegir el modelo/SO que me gusta, configurar los engranajes como quiero, etc. Además, no necesito dos dispositivos diferentes.
@Stese, creo que porque les ahorro el costo de comprar/mantener/reemplazar una computadora portátil de la empresa. Pero tienes un punto interesante: para ti, una compensación justa debería ser un pago único (que podría repetirse después de 4 a 6 años cuando compro un nuevo dispositivo). Primero tuve en mente repartir los costos en varios años: vale la pena si me quedo solo unos pocos años.
@Kozaky: De hecho, esperaría conservar mi nueva memoria RAM y mi SSD cuando deje la empresa.
El ahorro de costos de no comprar equipos a menudo se ve compensado por el costo de personal de soportar una gran cantidad de dispositivos en sus sistemas y los problemas que esto causa. He trabajado en entornos mixtos antes y nunca le hemos pagado a un usuario para usar su kit. (BYOD no es una buena idea en mi opinión de todos modos... pero eso es irrelevante aquí)
@Stese Interesante: de hecho, no estoy tan familiarizado con BYOD. Entonces, ¿me está diciendo que la opción que tengo es que la compañía me pague una computadora portátil o la "oportunidad" de usar la mía, gratis?
@ebosi, no les está ahorrando el costo de comprar/mantener/reemplazar una computadora portátil de la empresa si espera que paguen las actualizaciones de su propia máquina; simplemente están pagando el mismo dinero por un dispositivo que no pagan propio al final.
Donde trabajo, BYOD se compensa con una pequeña tarifa mensual. De ninguna manera vale la pena.
@ebosi Sí, esencialmente. Si tiene una configuración particular que realmente le gusta, esto aún puede ser atractivo para usted. Antes de tomar una decisión, obtenga todos los detalles de la póliza.
¿ Sabe categóricamente que su empresa compensará o contribuirá con el costo de una computadora portátil personal? En mi experiencia, BYOD significa que usa su propio dispositivo y se espera que lo pague usted mismo.
Es una muy mala idea para BYOD. ¡No lo hagas, compañero!
@ebosi Además de tener la "oportunidad" de usar su propio dispositivo, también tiene la "oportunidad" de que otra persona en la empresa solicite acceso a su máquina por algún motivo aleatorio "relacionado con el trabajo". Por ejemplo, TI puede pedirle que instale un programa antivirus específico que puede o no desear allí. (El hecho de que tengan derecho a exigir tales cosas se convierte rápidamente en un tema turbio). Asegúrese de verificar lo que dice su contrato sobre esta idea de BYOD. Si su contrato no dice nada al respecto, ¡ definitivamente no lo haga!
En la mayoría de las empresas, BYOD se considera una ventaja y, como tal, se considera una compensación suficiente en sí misma. Como otros señalan a continuación, puede ser una sobrecarga costosa para ellos mantener múltiples dispositivos BYOD.
@Snow No, no lo sé: de hecho, quería saber de antemano qué podría negociar potencialmente a cambio de BYOD; de ahí la pregunta (bastante ingenua).
@ebosi En cuyo caso, debe preguntarle a su empleador cuál es la política. Ninguna cantidad de conjeturas en Internet le dará la respuesta cuando su empresa tiene su propia política y pautas para esto.
@Snow Tiene razón, pero quería saber de antemano qué podría esperar razonablemente en caso de que no tengan una política y lleguemos a negociar esto. Por lo tanto, las respuestas proporcionadas aquí son realmente valiosas para mí: ahora sé cuál es el estándar de BYOD, que puede ser normal no recibir una compensación por ello... Así que podría evitar hacer el ridículo tratando de negociar $2k/año adicionales. por traer mi propio portátil.
@Steve-O No olvide los posibles problemas relacionados con materiales confidenciales de la empresa o software con licencia en su computadora portátil personal. Alguien con BYOD necesita saber cuál es la política de la empresa al respecto y qué probabilidades hay de que cambie. ¿Qué querrán limpiar cuando salgas por la puerta? ¿Qué querrán examinar para asegurarse de que no tenga nada específico de la empresa?

Respuestas (3)

Una empresa pagó parte de la factura mensual del teléfono celular, porque usamos nuestro teléfono personal cuando viajamos o cuando trabajamos desde casa.

No he conocido una empresa que haya pagado una cantidad significativa de dinero para que el empleado use su propia computadora. Si le están pagando para comprar actualizaciones, le devolverán esos equipos actualizados, o le reembolsarán parte o la totalidad del dinero.

Para el empleado BYOD implica algunas obligaciones y riesgos:

  • Si su máquina personal se estropea, esperan que la arregle inmediatamente, porque normalmente su departamento de TI tendría una de repuesto mientras se repara su máquina. Usted acepta ser su propio departamento de TI con repuestos disponibles.
  • Pueden dictar versiones específicas de software antivirus, de esa manera saben que se mantiene actualizado.
  • Si hay un derrame de datos, es posible que tengan derecho a volver a crear una imagen de su máquina. He sabido que hacen esto con teléfonos que pueden acceder al correo electrónico de la empresa.
  • El final del período de empleo se vuelve mucho más complejo para garantizar que todos los datos de la empresa se transfieran nuevamente a la empresa.
  • Puede haber una mezcla de documentos de trabajo o no de trabajo que terminan siendo respaldados por sus sistemas.

Para la empresa BYOD también trae desafíos:

  • Diferentes versiones de hardware y software (Windows vs Mac vs Linux)
  • Asegurarse de que todas las máquinas estén actualizadas. (SO, Office, otras herramientas)
  • Asegurarse de que estas máquinas rebotando entre diferentes redes no introduzcan más problemas.

Todo esto significa que es posible que la empresa no vea la necesidad de pagarle por actualizaciones o porque decida usar su propio dispositivo; y puede decidir que la pérdida de privacidad puede no valer el dinero que podrían pagarle.

Todo cierto. Es una idea increíblemente mala para BYOD, OP debería reconsiderarlo.
Además, es probable que el dispositivo BYOD deba cumplir con cualquier política de seguridad vigente. Como tal, asuma que todos sus datos personales y su actividad en Internet serán rastreados y registrados. Probablemente no lo sea, pero tiene sentido trabajar bajo esa suposición.
Parte de eso es que, para empezar, la contribución mensual a una computadora portátil promedio es de un solo dígito. No es significativo. 1000 USD durante 5 años son 200 USD por año (y 1000 USD es una computadora portátil de gama media y baja que necesita para esto). Eso es 16,6 USD por mes TOTAL Claro, las computadoras portátiles para juegos son más caras, al igual que mi Surface, pero eso no es lo que necesita para el desarrollo web.

Si le permiten usar su propio dispositivo, es posible que también tengan una política de compensación. Pregúntale a tu gerente oa quien se encargue de este tipo de cosas.

Como nota al margen; si yo fuera usted, simplemente usaría el dispositivo de la empresa si no hay una política de compensación. No me gustaría dar una primera impresión negativa como recién llegado.

No conozco ninguna empresa que pague a sus empleados por usar sus propias computadoras portátiles.

Normalmente, si cree que su propia computadora portátil necesita actualizaciones para que sea digna de trabajar, simplemente la dejará en casa y usará dispositivos proporcionados por la compañía.

En algunos casos, una empresa puede comprar una estación de acoplamiento, un teclado, un monitor, etc. que le ayuden a utilizar sus propios dispositivos mientras está en la oficina. En todos esos casos, la empresa normalmente sería propietaria de todo el equipo adicional.

Pero en caso de duda, pregúntele a su jefe.

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