Cómo responder "¿Estás entrevistando en otro lugar?" durante una entrevista

Supongamos que estamos en una etapa avanzada del proceso de reclutamiento de una empresa y surge esta pregunta. Además, se trata de una startup, por lo que el entrevistador no es un agente de recursos humanos sino todo el equipo de la startup (cuatro miembros).

La verdad es que "sí", pero estoy en una etapa anterior con otras empresas; además, estoy genuinamente menos interesado en las ofertas de las otras compañías. Sin embargo, no estoy seguro de cómo entregar esa respuesta.

Por un lado, creo que podría dar la impresión de alguien que no está enfocado en su empresa en particular y solo está tratando de conseguir un trabajo. Además, en ese caso no sé si es justo que las otras empresas los nombren. Por otro lado, creo que puede ayudar a dar la sensación de urgencia necesaria para que la startup decida más rápido y que sepan que soy alguien "vendible" que no está solo porque es la única oportunidad que tenía.

¿Existen recomendaciones generales para este tipo de preguntas?

La última vez que me hicieron esta pregunta, respondí "Preferiría no decir si eso está bien", a lo que respondieron "está bien" y menos de 24 horas después obtuve el trabajo :) intente agregar un aire de misterio acerca de ti mismo no puede doler, siempre que sepan que estás calificado para el trabajo.
Depende totalmente de tu situación, si eres un graduado desempleado, sería extraño que no estuvieras buscando muchas opciones... si has estado en la misma empresa durante 40 años y acabas de decirle a la startup "Yo". Solo estoy pensando en irme porque ustedes son muy emocionantes... entonces, obviamente, no les digas que en realidad también estás buscando en otra parte...
“el hecho de que son menos profesionales y más motivados emocionalmente en este aspecto”, no estoy seguro de que califique por completo como un hecho, a menos que tenga evidencia de ello.
@GrimmTheOpiner de mi primera lectura, él es el candidato y pregunta cómo responder "¿Estás entrevistando en alguna otra compañía?" cuando lo está, pero no está tan avanzado en el proceso.
Siempre he asumido que cualquiera que se entreviste con mi empresa también está buscando trabajo en otro lugar.
Estoy de acuerdo con @GrimmTheOpiner parcialmente. Por la forma en que comenzó su pregunta, pensé que usted era el entrevistador, er . Una vez que llegué a "menos interesado en las ofertas de otras compañías", estaba confundido en cuanto a por qué le importaría lo que otras compañías ofrecían a sus candidatos. Una vez que llegué al párrafo siguiente, me detuvo en seco porque sonaba como lo contrario. Todavía estoy seguro en un 80% de que estás buscando trabajo, no contratando a un empleado.
@StephenS El primer párrafo parece que OP está iniciando una pequeña empresa y está contratando. Todo el asunto es simplemente confuso.
Tal vez mi inglés no sea el mejor pero, francamente, está bastante claro que soy el candidato y no el entrevistador...
@NonExistant: +1 por "aire de misterio". ¿Y te presentaste en la entrevista como "Existente... Inexistente"?
"Eso depende. ¿Estás entrevistando a otros candidatos?"
"Hagamos un trato. Siempre fingiré que siempre hay otro candidato si tú siempre finges que tengo otro empleador potencial".
@PaulD.Waite es por eso que está precedido por un "tal vez"
@ArnoldFrenzy: entonces desea eliminar "el hecho de que" o, en caso de apuro, reformular "tal vez el hecho de que" por "tal vez es un hecho que".
"No, actualmente solo soy capaz de ocupar un lugar en el espacio a la vez y en este momento estoy aquí contigo".
@NonExistant, me sorprendió no ver ninguna respuesta en la línea de su comentario. Creo que, por lo tanto, deberías convertirlo en una respuesta. Si bien no se aplica a todos los escenarios, puede ser apropiado, y ese hecho no está representado en las respuestas existentes.
Sí, de hecho, eres mi trabajo de seguridad en caso de que los demás no funcionen.
@ArnoldFrenzy En realidad no, inicialmente no está muy claro. Empiezas el principio con "estamos en una etapa avanzada del proceso de reclutamiento de una empresa". Acabas de decir, ahí mismo, desde el principio, que estás reclutando. También dices " NOSOTROS estamos reclutando", lo que sugiere que eres parte de un grupo. Podría ser gramaticalmente posible de alguna manera ver eso como "el reclutador y yo estamos reclutando", pero eso es exagerado. Intente cambiar "somos" por "Soy" y cambie "de una empresa" por "con una empresa". Eso podría cambiar la percepción inicial lo suficiente como para detener la confusión. Espero que ayude
@ArnoldFrenzy Y para agregar a lo que acabo de decir anteriormente: después de que acaba de decir que está reclutando, luego continúa con "Quería señalar el matiz de ser una empresa emergente". Ahí acabas de decir que eres la startup. Hasta ahora, parece que está haciendo esta pregunta desde el punto de vista del reclutador que hizo que el recluta potencial hiciera esta pregunta.
@Aaron, tenía perfecto sentido para mí desde el principio, pero creo que es porque la pregunta en el título solo tiene sentido desde el punto de vista del entrevistado. Por "supongamos que somos" creo que quiere decir "lector, imagina que estás en esta situación conmigo". El "supongamos" al principio marca la diferencia. Sin embargo, puedo ver cómo podría ser confuso; Puedes editarlo para que quede más claro.
@Kat Esa versión de "nosotros" es una posibilidad que me perdí. Sigo pensando que eso lo deja engañoso, ya que de esa manera requiere que te detengas, enciendas tu mente de escritura imaginativa (si eres como yo, está desactivado por defecto), donde diría que es más fácil leer de otra manera. No ayuda que el texto sea ambiguo, omitiendo calificativos lo que aclararía el problema. Ej: "del proceso de reclutamiento" en lugar de "de reclutamiento" o "de entrevista". Ej: "esta pregunta aparece" en lugar de "yo pregunté" o "el entrevistador preguntó" o "el candidato preguntó", etc. En cuanto a la edición: prefiero dejar OP primero; Lo haré ya que OP no lo ha hecho.

Respuestas (5)

solo di que si

Puede señalar que espera que también entrevisten a otros candidatos. También puedes decir que te parece imprudente dejar de buscar en otro lado hasta que llegues a un acuerdo con ellos o al menos hasta que te hagan una oferta.

En general creer en el proyecto de una startup es bueno, pero no es que seas un fundador o un socio y mejor que no esperen ese nivel de dedicación de tu parte (también debes recordarlo).

Un poco de contexto adicional puede ser útil. Si bien mi empresa no hace esta pregunta, también puede tomar algún tiempo decidir entre varios candidatos. En general, esperamos que si alguien tiene una oferta sobre la mesa con una fecha, nos lo diga para que podamos acelerar el proceso para compensar. No es para juzgar a la persona, sino para asegurarnos de que seamos competitivos como empresa frente a otras empresas que puedan estar compitiendo por ellos.
"señale que espera que ellos entrevisten a otros candidatos"; probablemente no valga la pena tener ese argumento en el valioso tiempo de la entrevista...
@SteveJessop está de acuerdo. En su lugar, señale que mientras se postula en otro lugar, este trabajo parece ser el más adecuado y que está más interesado en recibir una oferta de esta empresa.
La honestidad es siempre la mejor política. Imagínese si recibió una oferta de ellos, pero recibió una mejor oferta de otra persona. Decirles eso (lo cual es inteligente, ya que probablemente reelaborarán su oferta para ser competitivos), significaría admitir que mintió. Probablemente no sería un gran problema, pero algunos podrían tomarlo como un ligero golpe contra tu carácter.
@SteveJessop Veo tu punto y no creo que todo este tema surja en una entrevista apretada. Si lo menciona la empresa o si el autor de la pregunta solo quiere una respuesta para sí mismo, mantengo lo que dije, aunque en retrospectiva, debo admitir que el segundo punto que mencioné debería haber sido el primero.

¿Existen recomendaciones generales para este tipo de preguntas?

  • DEBE decir "sí", porque es la verdad, porque transmite la impresión de que está en demanda y porque crea una sensación de urgencia para que no lo atrapen en otro lugar.
  • SÍ diga "sí" incluso en el caso de que aún no haya sido entrevistado en otro lugar, pero dado que está buscando trabajo, seguramente lo hará (y probablemente pronto).
  • DEBE decir "sí" constantemente a todos los que preguntan, incluso si no están en recursos humanos.
  • NO diga dónde más está entrevistando. No es asunto de ellos y nunca se sabe quién conoce a quién. Si te preguntan dónde, simplemente responde "Prefiero no decirlo".
  • NO indique qué tan avanzado está en sus otras entrevistas. Nuevamente, ese es su negocio y solo usted necesita saber cómo hará malabarismos con las entrevistas. Cuando sea apropiado y verdadero, puede inyectar cierta urgencia al indicar que espera tomar una decisión pronto.
  • NO indique detalles sobre los otros trabajos (como roles específicos, salarios que se ofrecen o beneficios). Cuando llegue el momento de negociar con esta empresa, siempre puede decir "Me han ofrecido un salario más alto en otro lugar" si es apropiado.
"NO indique qué tan avanzado está en sus otras entrevistas. Nuevamente, ese es su problema y solo usted necesita saber cómo hará malabarismos con las entrevistas". Sin duda, es solo su negocio, pero también debe usarse tácticamente para su beneficio. Si necesita tomar una decisión pronto y cree que podría obtener una oferta superior a cualquier oferta excepcional si la recibe a tiempo, esa es una buena razón para hacérselo saber. Alternativamente, es posible que desee tranquilizarlos y darles tiempo para elaborar una oferta sólida si no tiene prisa y sabe que es poco probable que lo pasen por alto.
Creo que no estoy de acuerdo con "no indiques cuánto tiempo llevas" en ciertos casos. Por ejemplo, en mi trabajo actual (un lugar en el que realmente quería trabajar) acababa de comenzar el proceso de entrevista con ellos cuando recibí una oferta de una empresa en otro lugar. Hice saber mi trabajo actual y aceleraron el proceso para cumplir con el plazo de la otra oferta. Su oferta me resultó mucho más atractiva, así que rechacé la primera oferta. Todo esto para decir que calificaría ese reclamo con un "depende" y posiblemente indicaría después del hecho si ha recibido otra oferta.
@MatthewRead: si no tiene prisa, probablemente sea mejor decir "No tengo prisa" que decir: "Estoy en tal o cual etapa en un proceso de entrevista actual". Si está apurado, entonces tiene razón, dar detalles como "Tengo una oferta en la mano y necesitaría una oferta de usted para el final de mañana" podría motivarlos más efectivamente que "Necesitaría una oferta para el final de mañana, pero me niego a explicar por qué". Sin embargo, la diferencia marginal solo afecta la probabilidad de que adivinen que estás exagerando la urgencia.
... es decir, no cometas el error de entrar en detalles, porque entonces empezarán a tratar de hacer su propio juicio de la situación en lugar de aceptar el tuyo. Es como la diferencia entre preguntarle a alguien si tiene hambre o preguntar cuándo fue la última vez que comió. A menos que la persona que pregunta sea su anestesista, en realidad no necesita saber cuándo fue la última vez que comió. Solo necesitan saber si quieres comer ahora ;-)
"NO digas dónde más estás entrevistando. No es asunto de ellos y nunca sabes quién conoce a quién". No estoy de acuerdo, hasta cierto punto. Tuve una entrevista con la empresa X, luego, al día siguiente, tuve una pantalla de teléfono con la empresa Y. El gerente de contratación me dijo que dejó X por Y, y di una revelación completa de que me entrevisté en X el día anterior. X es conocido por ser extremadamente selectivo con las personas a las que entrevista; Creo que esta divulgación me ayudó a conseguir un trabajo en Y. Conozca su industria y conozca a su entrevistador, puede usar esta información para su beneficio.

Definitivamente deberías decir que sí .

Pero sería un error mencionar con qué empresas está hablando. Si se le pregunta, puede responder con (verdadero pero) términos genéricos, como

Actualmente estoy en proceso de contratación con una gran empresa de TI y dos nuevas empresas. Cada uno de estos procesos se encuentra en etapas tempranas.

Si lo hace, y si realmente está interesado en su proyecto, puede ser la oportunidad de reforzar su motivación por el trabajo.

Bonificación : si tardan más de lo esperado en tomar una decisión, puede que le resulte más fácil ponerse en contacto con ellos argumentando que se están llevando a cabo otros procesos de contratación y que necesita conocer su decisión antes de elegir.

Bonificación 2 : (según lo sugerido por @Kerkyra): Decir que se está entrevistando con una sola empresa transmitiría el mensaje de que no se toma en serio su búsqueda de empleo o que su perfil no era interesante para otras empresas (o que está quisquilloso, o demasiado confiado, todos los puntos negativos).

Segundo bono: decir que está entrevistando con una sola empresa transmitiría el mensaje de que no se toma en serio su búsqueda de empleo o que su perfil no era interesante para otras empresas (o que es exigente o demasiado confiado, todos los puntos negativos ).
Definitivamente mantén tus menciones genéricas. Esa es una joya escondida que la mayoría de los entrevistados olvidan (ya sea hablando con los reclutadores o con Recursos Humanos).
+1, pero personalmente ni siquiera revelaría que era una "gran empresa de TI y dos nuevas empresas". Si presionan, simplemente diría "Lo siento, prefiero no dar detalles en este momento". El problema es que si proporciona información como la anterior, es posible que sigan presionando hasta que proporcione la información que desean (o se verá obligado a decir lo anterior de todos modos).
Mi último año había sido así. Siempre pude decir "Tuve una entrevista la semana pasada" o "Tengo una programada para la próxima semana", aunque he sido sincero diciendo que mi búsqueda de trabajo solo estaba viendo un goteo de trabajos. Pero estoy buscando en un campo muy estrecho que es altamente competitivo, por lo que no fue una sorpresa para ninguna de las partes. En su mayor parte, estoy hablando con los reclutadores, no con el empleador también.
¿Qué hay de malo en decir para qué empresas estás entrevistando?
@TannerSwett, suponga que les dice que está entrevistando en la Compañía A y que el funcionario de contratación de la Compañía B con quien está entrevistando tiene un amigo allí. Puede que lo llame y le diga que no te contrate porque está interesado en ti y entonces es posible que no consigas el primer trabajo (porque luego entrevistaron a alguien que le gustaba más) pero el segundo ya te dejó y nunca lo sabrías. Por eso.
O supongamos que no le caes bien, podría llamar a su antiguo compañero de cuarto de la universidad y decirle que tampoco te contrate. Nunca se sabe quién sabe quién en qué empresas y algunas personas (no sabrá cuáles cuando las entreviste) son simplemente vengativas.

A menos que te hayas centrado en esta nueva empresa en particular porque solo tienes que trabajar allí , deberías entrevistarte en otras empresas y deberías responder con honestidad.

Al ingresar a un entorno de inicio como empleado, debe tener muy claro cuáles son las expectativas con respecto a su 'dedicación' a la empresa y cuáles serán sus recompensas.

El fundador de una startup que espera que estés tan dedicado a su empresa como él debería ofrecerte algo más que un trabajo.

Si el hecho de que también estés buscando en otra parte es un problema para estos fundadores de startups (porque piensan que no estás lo suficientemente dedicado a su 'causa'), entonces probablemente no quieras trabajar allí de todos modos.

+1 para "El fundador de una startup que espera que estés tan dedicado a su empresa como él debería ofrecerte algo más que un trabajo".

Dices lo que sea la verdad.

Básicamente, hay tres situaciones: una, está empleado y vio una vacante que realmente le interesa. No está entrevistando en ningún otro lugar, porque se quedará donde está o se unirá a esta empresa, no está interesado en otros . La nueva empresa tiene una fuerte competencia: Deben ser mejores que la actual.

Dos, usted está buscando una nueva posición. En un momento obtienes tu primera entrevista. Digamos que solicitó en otro lugar, pero esta es su primera entrevista. Eso les dice que pueden conseguirlo si hacen una oferta rápidamente que sea lo suficientemente buena como para que deje de buscar en otra parte.

Tres, estás buscando un nuevo puesto y tienes más de una entrevista. Les muestra que tienen competencia.

Si una empresa te reprocha que entrevistes en otro lugar, entonces son un montón de perdedores a los que no quieres unirte. Las empresas no suelen hacer eso. Si vas a la entrevista y te escapas si te dicen que entrevistan a otros, serías un perdedor que no querrían contratar de todos modos. La gente no suele hacer eso. Quiere unirse a una empresa dirigida por adultos.

Voté a favor de "quieres unirte a una empresa dirigida por adultos" - OTOH, piensa a quién habrías dejado pasar en sus primeros años... Apple, Microsoft, Netscape, Google, Facebook,...
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