Los eventos recientes me llevaron a terminar mi empleo con mi (ahora anterior) empleador. Estoy buscando trabajo técnico en mi campo (programación), en el entendimiento de que si algo no se materializa rápidamente, tendré que buscar un trabajo temporal, por ejemplo, en el servicio de alimentos.
He presentado 9-10 solicitudes que están directamente en línea con mi trayectoria profesional, y ahora quiero maximizar mis posibilidades de conseguir una entrevista. Mi pregunta es la siguiente: ¿se percibirá de forma negativa si mañana me presento en estas mismas empresas y entrego un currículum en persona? Mi intención es causar una buena impresión que, con suerte, catalizará el interés en mi solicitud.
Sé que movimientos como este rebajan su posición en la mesa de negociación. No estoy demasiado preocupado por esto porque me pagaban tan por debajo del valor de mercado en mi puesto anterior que incluso si estas empresas me pagan menos, seguiré estando en una situación mejorada.
Mi preocupación es que no quiero parecer grosero. No me demoraré demasiado, solo estoy planeando tener una breve conversación con quien abra la puerta y pedirles que me pasen una copia física de mi currículum.
¡No hagas esto!
Esta es una idea terrible: ya no es la década de 1950 ... a menos que esté buscando roles en la industria minorista o de servicios, las visitas no programadas son groseras, perturbadoras e increíblemente molestas. En el mejor de los casos, te estás mostrando como alguien que está completamente fuera de las normas profesionales o un poco raro y, en el peor de los casos, te van a descartar de inmediato. Personalmente iría directo a una combinación de los dos.
Si la empresa tiene un puesto vacante con el que coincide, entonces se preguntarán por qué diablos no se postuló usando los canales normales y, si no lo hacen, no van a crear uno solo porque un extraño al azar entró . en fuera de la calle.
Incluso si (y es un si muy grande ) le pasa su currículum a la recepcionista y tienen la intención de pasarlo al gerente de contratación apropiado, puede llevar algún tiempo llegar allí (si es que lo hace, los papeles misceláneos se extravían deprimentemente fácilmente en muchas oficinas), o mezclarse con otras partes no relacionadas. Si llega al gerente de contratación, entonces la mayor parte del contexto que obtendrán es "una persona al azar dejó esto".
Luego, tienen un currículum impreso al azar para integrar al resto de los candidatos que se postularon de la manera normal, que probablemente sea electrónica y eso generalmente es irritante. Uno pequeño, sin duda, pero ¿realmente desea algún sentimiento de irritación asociado con su aplicación, sin importar cuán pequeño sea?
Tomado de Joel Spolsky , cofundador y director ejecutivo de Stack Overflow; quien escribió en su blog :
Estudie las instrucciones que se dan sobre cómo aplicar. Están ahí por una razón. Por ejemplo, nuestro sitio web le indica que envíe un currículum a jobs@fogcreek.com. Esto va a una carpeta de correo electrónico que revisamos para encontrar buenos candidatos. Si por alguna razón cree que su currículum llamará más la atención si lo imprime y lo envía por correo, que de alguna manera "destacará", desengáñese de esa idea. Los currículos en papel no pueden entrar en la carpeta de correo electrónico que usamos para realizar un seguimiento de los solicitantes a menos que los escaneemos y, ¿sabes qué? El escáner está justo al lado de la trituradora en mi oficina y la trituradora es más fácil de usar.
[Énfasis mío]
Una mejor táctica es asistir a eventos donde las personas de su industria se reúnan para capacitarse y establecer contactos. Aún mejor si te ofreces como voluntario para ayudar a los organizadores del evento. Lo mejor es que te ofrezcas como voluntario para ser un orador. Luego acostúmbrese a hablar con la gente mientras esté allí. Conocerá a personas que podrían trabajar en el área específica en la que está trabajando y, en general, una vez que lo descubran, querrán su currículum (y probablemente le pedirán que presente una solicitud a través de su sistema automatizado en estos días).
Por si sirve de algo, logré obtener entrevistas de inmediato en dos ocasiones, con 1 CEO y 1 CTO simplemente apareciendo sin previo aviso, 1 hora antes de la apertura oficial de sus pequeñas empresas.
De esa forma, la probabilidad de encontrarme con una secretaria que me dijera que aplicara por medios convencionales era baja y la probabilidad de encontrarme con un gerente era alta.
Si quieres probarlo, debes lucir confiado, motivado y estar preparado para perder una hora parado frente a un edificio vacío. Si ve que alguien se acerca, sonría y cortésmente pregúntele si tiene 5 minutos libres mientras toma café. Ten tu presentación y currículum listos.
Así que no, no siempre es una mala idea, pero también es una posibilidad remota y probablemente no funcionará con empresas más grandes. Para aumentar las posibilidades de éxito, es posible que desee probarlo primero con una empresa que no esté muy arriba en su lista de deseos.
Hacer cosas que hagan que su aplicación se destaque es bueno siempre que no sea disruptivo. Aparecer y hablar con personas que no te esperan es disruptivo. Podría estar bien si hay alguien cuyo trabajo es recibir gente (una recepcionista), pero realmente no te hace destacar.
Aquí hay un par de cosas que puede hacer para maximizar su visibilidad sin interrumpir a las personas:
Muchas empresas tienen solicitudes de empleo abiertas para trabajos para los que no están contratando actualmente. Así que acepta que a veces no te devolverán la llamada pase lo que pase.
En una empresa más grande, tendrá pocas posibilidades de conocer a alguien remotamente responsable o interesado con solo presentarse. Las empresas más grandes suelen tener seguridad y distintivos, y no le permitirán simplemente entrar a los edificios. Es posible que los guardias de seguridad no tengan idea de con quién le gustaría hablar y no se les permite dar nombres, por lo que, a menos que tenga un nombre de contacto específico en Recursos Humanos, y esa persona esté localizable, disponible y dispuesta a caminar hasta la entrada. para ti, no llegarás a ninguna parte.
Además, las empresas más grandes tienen una mayor cantidad de puestos vacantes y no solo envían por correo la pila de todos los currículos a cada gerente para que elijan. Tendría que solicitar trabajos específicos, y esas listas están en Internet, y no en la caseta del guardia de seguridad.
Por supuesto, las empresas más pequeñas podrían funcionar mejor.
Como dijo motosubatsu, ¡No hagas esto ! Sin embargo, tengo razones adicionales para decir esto.
He presentado de 9 a 10 solicitudes... ¿se percibirá de forma negativa si mañana me presento en estas mismas empresas y entrego un currículum en persona?
Usted afirma que ya ha presentado una solicitud en estos lugares, entonces, ¿por qué sería útil volver a presentar una solicitud? Es simple, no lo hará. De hecho, lo más probable es que sus dos aplicaciones/currículums pasen al "archivo redondo" más rápido.
Si ven 2 copias de su currículum, lo más probable es que se deshagan de ambas como sanción por perder el tiempo con el despido. Tienen potencialmente cientos de solicitantes para este trabajo, por lo que no van a perder el tiempo con alguien que está tratando activamente de hacer más trabajo para ellos.
No mencionas si aplicaste directamente la primera vez, pero si lo hiciste a través de un reclutador externo, definitivamente serás expulsado de la carrera. No quieren la posibilidad de que {el reclutador, la agencia temporal, la empresa de búsqueda de otras personas} escuche que contrataron a alguien directamente que también se ofreció a través del servicio. Esa es una demanda a punto de suceder, ya que probablemente sería un incumplimiento de contrato. En el mejor de los casos, el reclutador se negará a trabajar con ellos en el futuro, y es posible que también informe a otros reclutadores en su esfera sobre la situación.
Además, incluso si no lo contratan, es probable que ese reclutador se entere de que usted volvió a enviar su solicitud directamente y luego no trabajará con usted.
A los reclutadores se les paga encontrando trabajadores para las empresas. Si trabajan para encontrar una empresa para alguien, o viceversa, y luego no les pagan, se enojan, y por una buena razón. Si hacen esto con demasiada frecuencia, se van a la quiebra, por lo que van a luchar contra esto casi siempre.
Según mi propia experiencia en Iowa, EE. UU., buscando un puesto de técnico informático o programador informático: mis padres solían preguntarme por qué no entregaba mi currículum a todas las empresas de la zona. Bueno, durante años lo fui. Eso cesó rápidamente a medida que más y más empresas me señalaban un sitio web o la 1 empresa reclutadora que usaban que tenía su propio sitio web. Incluso si ofreciera el currículum en ese momento, por lo general no lo aceptarían.
Eso fue hace casi 15 años. Ya casi nadie acepta un currículum en papel. Incluso traté de poner mi currículum y mi carpeta de trabajos en un CD del tamaño de una tarjeta de presentación para que "destacara", y nadie lo miró.
Utilice los sitios y otros recursos en línea que ofrecen las empresas, ya que esa es la única forma en que esperan encontrar personas, a menos que conozcan personalmente a alguien que se ajuste al puesto. Las ferias comerciales son buenas para establecer contactos, pero no buscan empleados, buscan clientes.
Una feria de contratación es un animal completamente diferente. Es probable que vea largas filas de personas en cada stand, una variedad de estilos de currículos, y puede obtener de 1 a 5 minutos para un discurso de ascensor. A menos que tuviste un discurso absolutamente estelar y realmente conectado con la persona, te olvidarán antes de hablar con 2 candidatos más. Los currículums en papel pueden funcionar aquí, pero la presentación/discurso de ascensor es la clave para ser recordado y mantenerse alejado de la trituradora.
La búsqueda de empleo es un dolor, no importa cómo lo mires, y hay más formas de matar tus oportunidades que de ayudar. Como alguien que luchó por encontrar un trabajo estable que no desapareció por razones económicas/"no más trabajo"/"cierre de la empresa" durante más de 15 años, ¡les deseo sinceramente buena suerte!
En Europa, solía ser una buena idea presentarse con un CV en la empresa objetivo, ya que mostraba una iniciativa personal que le daría una ventaja en comparación con aquellos que recurren a la entrega electrónica estándar.
Ahora, tanto la entrega personal como la entrega electrónica estándar (correo electrónico, Facebook, etc.) es una mala idea debido a GDPR. Un currículum vitae contendrá información personal, muy a menudo también información personal confidencial, y eso ahora debe manejarse con mucho cuidado. Administrar los CV en montones en un escritorio o como correos electrónicos en un buzón será imposible de hacer de manera compatible, por lo que ahora está descartado. Lo que queda son sistemas de gestión de CV dedicados con controles de acceso detallados y la capacidad de eliminar de forma segura todo lo relacionado con una persona cuando sea necesario.
También soy programador y obtuve con éxito tres nuevos trabajos en los últimos 5 años, por lo que estoy bastante familiarizado con las prácticas generales de contratación dentro del campo. Una de las claves para recordar es que cada paso solo conduce al siguiente. Tu currículum nunca hará que te contraten, pero podría conseguirte la entrevista que sí. Ser proactivo y presentarse en persona sin una invitación puede parecer una forma de hacerse notar, pero en su mayoría parecerá que estás dispuesto a hacerles perder el tiempo. En lugar de eso, continúa postulando a más lugares; no bajes el gas hasta que tengas una oferta en la mano que quieras aceptar.
Recomiendo postularse a todos y cada uno de los trabajos donde los requisitos técnicos se superponen con su experiencia y la cantidad de experiencia que buscan está dentro del 50% de la suya (por lo tanto, si ha estado trabajando durante 4 años, presente la solicitud en algún lugar que quiera 6 -10 años de experiencia está bien). La clave es que la mayoría de los trabajos que están disponibles no se publican, por lo que con frecuencia obtendrá "bueno, no sabemos si es adecuado para este puesto, pero tenemos otro puesto que le gustaría". una buena opción para". Esto es especialmente cierto para los reclutadores, que desean crear una gran base de candidatos para que no les importe ingresarlo en su sistema, incluso si no tienen un puesto disponible activamente.
!!somethingno es invisible :) Pero tal vez ruby no sea un lenguaje ejemplar. Ahora recuerdo haber visto not not somethingen ansible dónde se necesita un valor booleano.Los últimos 20-30 años han visto un aumento extremo en la cantidad de intermediarios en el filtrado de las decisiones de contratación y empleo.
Al hacer lo que pides... lo que parecería es que básicamente intentarías colarte en el medio.
A esas personas y empresas no les gustará eso, porque amenaza su sustento.
Además, a las personas que deciden cómo funciona el filtrado no les gustará eso, porque usted amenaza su poder de filtrado. Decidir quién va a ser empleado dónde es un poder social muy grande.
jane s