Una de mis referencias (que es una empleada actual en la organización a la que postulé) me sugirió que me puede llevar a conocer a mi supervisor potencial para que pueda presentarme, si quiero. ¿Es esta una buena idea? La organización es muy firme en cuanto a su política de que todos los solicitantes deben presentar su solicitud a través de su sitio web, y las solicitudes se recibirán únicamente a través de su sitio web. Ya solicité a través de su sitio web, y me pregunto si tal "reunión" me hará bien. Con 100% de certeza, la organización contratará candidatos internos sobre candidatos externos de la misma calificación.
Mi única preocupación es que si el supervisor tiene una impresión negativa sobre mí porque piensa que estoy tratando de conseguir un trabajo solo a través de la conexión. Pero soy uno de los candidatos calificados para el trabajo, y mi calificación incluso supera lo que se indica en la publicación del trabajo (pero no tanto como para que piensen que estoy sobrecualificado para la postulación).
¿Debo aceptar su sugerencia? ¿O sería mejor si mi referencia me remite a mi supervisor potencial sin que yo vea al supervisor?
Gracias,
Yo recomendaría contra eso. Si la organización tiene reglas de gobierno claras en torno al reclutamiento, es más probable que obstaculice sus posibilidades de obtener el trabajo en lugar de mejorarlas. Deje que la persona interna cante sus alabanzas al gerente, haga las entrevistas lo mejor que pueda y, con suerte, obtendrá el trabajo.
Si realmente debe hacerlo, puede mencionar el contacto interno en la entrevista, pero diría algo como "La persona X trabaja para su organización, dijo que era un gran lugar para trabajar, así que estoy particularmente interesado en este papel".
He trabajado para varias organizaciones gubernamentales y grandes que tienen pautas de gobierno estrictas en torno a este tipo de cosas. Simplemente deje que su contacto le diga lo que quiera al gerente y reduzca el riesgo de verse atrapado en un conflicto del proceso de contratación.
Jin-Dominique
jane s