¿Qué tan diferente es el proceso de contratación de una empresa nueva en comparación con las grandes empresas?

cuán diferente será el proceso de contratación en comparación con las grandes empresas, dados los recursos limitados que tienen.

Sí, las startups son diferentes en comparación con las grandes empresas. Y significativamente, son bastante diferentes entre sí.

He trabajado para un montón de startups.

Algunas se parecían mucho a empresas más grandes, y los procesos de entrevista eran prácticamente idénticos a los de las empresas más grandes. Reclutadores pagados, entrevista telefónica, varias entrevistas cara a cara, carta de oferta más paquete de beneficios, todo lo mismo.

Otros, eran muy diferentes.

Fui contratado por el fundador de una empresa nueva durante el almuerzo sin conocer a nadie más en la empresa.

También me contrataron en una startup donde conocí a todos los que ya formaban parte de la empresa cara a cara, todos al mismo tiempo, incluido uno de los principales inversores de riesgo.

No hay nada "estándar" sobre el proceso de reclutamiento en la amplia gama de nuevas empresas, por lo que puedo decir.

Todo varía, por supuesto, y nadie puede decirte exactamente cómo será el proceso de entrevista en esta startup, excepto las personas que se han entrevistado allí, pero algunas consideraciones generales para las startups más pequeñas son:

• El proceso de la entrevista no será tan prolongado como en las empresas más grandes. No espere media docena de entrevistas diferentes con diferentes gerentes, líderes, etc. ¡Simplemente no hay tanta gente allí!
• ..pero espere la posibilidad de que el propietario/fundador quiera tener al menos una breve conversación con usted como parte del proceso de entrevista. ¡Obviamente eso nunca va a pasar en una gran firma! Esto es porque..
• ..en general, las nuevas empresas pequeñas se preocupan mucho más por el "ajuste cultural" que las empresas más grandes. Cuando la empresa es pequeña, es mucho más importante que todos se integren, trabajen bien juntos y disfruten de la compañía de los demás.
• Como recién graduado, cualquier entrevista en cualquier lugar se tratará más de demostrar que eres inteligente, entusiasta y entusiasta que de un examen detallado de tu experiencia, ¡porque aún no tienes ninguna! Pero incluso si no fuera un recién graduado, creo que las pequeñas empresas definitivamente tienden a sopesar la inteligencia y el entusiasmo, en lugar de la experiencia específica, más que las grandes empresas.

El consejo principal que puedo darte es que realmente vale la pena mostrar entusiasmo por el producto o servicio que está produciendo la startup. Familiarícese con su producto, piense muy bien sobre su negocio antes de su entrevista y tenga preguntas listas al respecto.

En mi experiencia, generalmente he descubierto que el proceso de contratación es mucho más largo, más complejo y prolongado en las empresas más grandes, pero no hay reglas establecidas que varían según la empresa. Una vez hice una entrevista para una gran firma financiera corporativa y llegué hasta la etapa de oferta de trabajo sin necesidad de una prueba técnica (poco común en estos días). Pero, por otro lado, también me entrevisté en pequeñas empresas que esperan el mismo nivel de selección de candidatos a pesar de que su empresa no es tan deseable, realmente es suerte.

Algunas empresas más grandes con nombres bien conocidos obviamente serán mucho más exigentes con el personal que contratan que una pequeña empresa nueva y eliminarán a los candidatos con pruebas técnicas o proyectos de tarea. No puedo hablar por todas las industrias, pero con la programación tiende a ser al menos 2 entrevistas y una prueba técnica como mínimo.