¿Debo recordar explícitamente a las personas que incluyan mi nombre en el reconocimiento?

Mi sugerencia es que le hagas saber que apreciarías un acuse de recibo explícito y que te ayudaría en el futuro, tal como lo has hecho aquí. No lo diga como un deber (que probablemente lo sea ), sino como una cortesía profesional y un "impulso", que también lo es.

Incluso podría escribir una sugerencia de la forma del acuse de recibo que le gustaría que incluyera algo específico en lugar de solo una declaración general de agradecimiento. (... que mantuvo las células humanas...).

No estoy seguro de si es una buena idea, pero una posibilidad sería abordar esto indirectamente al tener una reunión con su supervisor, explicarle su posición y ver si el supervisor ya le ha informado sobre las convenciones de autoría. Un estudiante de doctorado no necesariamente será consciente de la importancia de los reconocimientos para los técnicos de laboratorio, por lo que esto es algo que su supervisor debería mencionarle de todos modos. Si yo estuviera supervisando a esta estudiante, estaría feliz de intervenir sutilmente en un caso como este sugiriéndole a la estudiante que le diera un reconocimiento apropiado al asistente de investigación en el proyecto. También le explicaría los peligros que pueden ocurrir si envía documentos sin el reconocimiento completo de los contribuyentes. Esta es una conversación útil en sí misma.

Por supuesto, también podría resultar contraproducente si el supervisor se lo toma a mal o piensa que usted está presentando una queja sobre el estudiante. Sería importante dejar en claro que no se está quejando, sino que solo está tratando de buscar un reconocimiento con tacto. Explíquele que no se siente cómodo pidiéndole un reconocimiento directamente y que pensó que sería útil que su supervisor pudiera aconsejarle sobre cuándo incluir a otra persona en la autoría o el reconocimiento.

Por lo general, en problemas interpersonales como este, sugeriría hablar directamente con la persona en lugar de abordar las cosas indirectamente, pero este podría ser uno de esos casos en los que el uso de un tercero es útil, particularmente porque el supervisor es generalmente el que enseña. un estudiante de doctorado sobre temas como este. De todos modos, no estoy seguro de si esta es una buena idea, pero la voy a publicar y, con suerte, los votos positivos y negativos en la respuesta darán algunos comentarios de los compañeros.

El reconocimiento en un trabajo por lo general aporta muy poca seriedad académica al reconocido. No es algo que normalmente se pueda colocar en un CV, al menos directamente. (Es decir, nadie incluye una sección de "Me reconocieron en estos papeles" de su CV).

En lo que respecta a las solicitudes para la escuela de posgrado, incluir su trabajo en su CV (por ejemplo, "Trabajé en el laboratorio de bioquímica del Dr. Paul Glennfield. Investigamos el ARNm...") sería totalmente apropiado. Cuando reviso las solicitudes de la escuela de posgrado, esto sería lo que estaría buscando. Una carta de recomendación de su líder de laboratorio (o algo equivalente, quien supervisa su trabajo) verificaría cualquier contribución por la cual podría recibir un reconocimiento.

En general, si bien parece que el reconocimiento es ciertamente merecido, no recibirlo no afectará negativamente su carrera o educación.

Me parece que las afirmaciones, en las respuestas y comentarios existentes, de que una mención en los agradecimientos nunca importa, provienen de la perspectiva de académicos que rara vez, si es que alguna vez, se cruzan con la contratación de técnicos de laboratorio. Yo tampoco lo he hecho, pero suspendería esa afirmación hasta que alguien con esa experiencia directa lo haga.

Mientras tanto, aunque avanzaría la afirmación de que una entrada de CV del formulario

Trabajó en el laboratorio X haciendo Y, lo que contribuyó haciendo Z a la investigación reportada en el artículo W

es una forma perfectamente razonable de describir la actividad: no es autoría, pero aún así describe con precisión el trabajo sin reclamarlo, y si el artículo contiene una mención explícita en los agradecimientos, definitivamente respaldará el reclamo.

No sé cómo funcionaría esto en un panel de admisiones de posgrado en un campo donde la experiencia de asistente de investigación se consideraría un activo valioso, pero no descartaría su valor sin escuchar a alguien con conocimiento de esa situación.

(Disculpas por la respuesta tangencial, pero parecía preferible a múltiples respuestas idénticas. En cuanto a cómo obtienes el reconocimiento, recomendaría una interacción personal ligera para hacerles saber que sientes que impacta en tu futura carrera, y luego ver cómo va eso.)