Sé que la respuesta a esta pregunta dependerá un poco de la organización a la que se postule, pero espero que la situación sea lo suficientemente general como para ser útil.
Estoy considerando postularme para un trabajo que tiene cuatro o cinco requisitos específicos. Cumplo con la mayoría de las habilidades representadas en cada punto, pero en varios casos no las cumplo todas, aunque tengo al menos una familiaridad con las habilidades requeridas, no soy competente en ellas.
En general, ¿cuán literalmente se debe tomar la parte requerida de las "habilidades requeridas"?
¿Es fundamental que cumpla con todos los requisitos de un trabajo que está solicitando?
No. Nunca rara vez lo es.
Así que la conclusión es:
Muchas publicaciones están horriblemente escritas por personas que no saben nada sobre el trabajo. Si "debe tener" de 3 a 5 años de experiencia en un área, ¿rechazarán a alguien con seis? Si necesitan una excusa para rechazar a un candidato, se apegarán a la letra de la ley. Una vez que identifiquen a un candidato fuerte, probablemente pasarán por alto uno o dos requisitos (lo describirán como un error, por lo que debería haber estado en la sección "agradable tenerlo").
Si es solo un trabajo, ¿qué hay que perder? Solo tenga cuidado de no adquirir el hábito de perder su tiempo (y el de otros) solicitando trabajos en los que no califica. Nunca se sabe, es posible que solicite otro puesto para el que califique en la misma empresa y ya haya causado una mala primera impresión. Es posible que no lo recuerden, pero es posible que tengan una base de datos que sí lo haga.
Tiene razón en que depende de la industria y cuáles son los requisitos específicos. Por ejemplo, puede ser necesaria una certificación o una licencia para practicar. Obviamente, si solicita conducir un taxi, necesita una licencia.
En muchas industrias, los requisitos pueden ser un poco más flexibles y la empresa está enumerando al candidato ideal. Incluso si enumeran tanto los 'requisitos' como los 'buenos para tener', las empresas a menudo pasarán por alto ciertos elementos requeridos que faltan, especialmente si posee una de las habilidades requeridas que es muy rara y difícil de encontrar. Si tiene una habilidad rara que figura como requerida pero le falta otra habilidad requerida, sin duda le daría una oportunidad. Buena suerte para ti.
Considera lo siguiente:
Pregúntele a su posible empleador sobre las brechas y sus prioridades . Si las brechas son bajas en el tótem y crees que tienes tiempo para repasar, estás bien. El empleador es el determinante final de la prioridad. Recientemente me ofrecieron un trabajo como desarrollador de Java donde la descripción del trabajo estaba plagada de referencias de la pila .Net y el empleador dijo: "No era importante".
En un nivel básico, debe sentirse cómodo con los requisitos . No necesariamente los tiene, pero debería poder echar un vistazo a la lista, identificar los vacíos y decirse a sí mismo "Puedo manejar esto en el trabajo". Serás juzgado por tu habilidad para usar esas habilidades en el futuro. Sí, es bueno tenerlos, pero el empleador los quiere por una razón, y cuando (no si) aparece alguien con el 10 perfecto... En mi línea de trabajo, un pez finalmente será juzgado por su capacidad para trepar a un árbol, siempre que se haya molestado en saltar fuera del agua en primer lugar. Véase más arriba.
Tenga mucho cuidado con los reclutadores , sonreirán y lo tranquilizarán, pero la tranquilidad debe provenir de su propia voluntad. Los reclutadores solo están ahí para matar.
Realice un breve sobrevuelo de los elementos en los espacios y evalúe por sí mismo cuánto tiempo le llevará ponerse al día con el conjunto de habilidades. Si crees que va a llevar demasiado tiempo, tal vez quieras pensar con más cuidado.
Tiene mucho que ver con el negocio, pero eso lo he visto en general:
Años de experiencia son algo flojos - si pide 3 y tienes 2, pero tu experiencia es Absolutamente Perfecta - por ejemplo, tienes bastante buena puntería. Si se está estirando para que parezca que realmente ha trabajado en esta área, entonces probablemente no sea una buena apuesta.
Los programas de grado tienen más que ver con la capacitación que con el nombre del título : por ejemplo, un estudiante de Matemática Computacional puede conseguir un trabajo en Ciencias de la Computación en un mercado laboral promedio si el estudiante de Matemáticas Computacional puede demostrar que ha realizado todos los cursos de ciencia computacional que el empleador está buscando. por. Lo mismo ocurre con las personas que han estado en la industria durante mucho tiempo y obtuvieron el tipo de experiencia "equivalente a un título". Por ejemplo, hace 30 años, nadie se especializaba en computación.
Procesos, procedimientos o actividades específicos : tienden a ser un poco abiertos. Si ha tenido una experiencia similar, pruébelo y prepárese para conversar sobre cómo sus experiencias pueden encajar o no.
Certificaciones y otros casos específicos de sí/no : hay una colección de calificaciones que considero "sí/no": certificaciones, licencias, autorizaciones, requisitos de ciudadanía/derecho al trabajo: si no lo tiene, no lo tiene. tenerlo. Estos pueden ser algo variables. En algunos casos, la empresa simplemente no seguirá adelante, ya que el costo/tiempo de obtener esta calificación será más de lo que pueden pagar. En otros casos, fue un objetivo o una herramienta de marketing y aún lo considerarán. Depende mucho del caso de negocios.
Mi gran consejo sobre cualquiera de estos es: pruébalo y no mientas. Haga su comunicación sobre lo que SÍ PUEDE hacer, no sobre lo que no tiene o no ha hecho, y oriente todo para mostrar qué requisitos puede cumplir. Cuando se le pregunte, sea honesto acerca de las lagunas.
Ningún empleador puede realmente explicar en inglés TODO lo que quiere, y los intangibles son los más imposibles y bastante importantes. Así que pruébalo, lo peor que dirán es "no".
Por lo general, especificarán los que debe tener. Si bien esto incluye certificaciones para algunos trabajos, también puede incluir otros requisitos. Estos incluyen educación, años de experiencia en general, años de experiencia con una tecnología o años en un puesto específico.
La falta de cumplimiento de estos requisitos en la solicitud o en el currículum puede detener el proceso en el primer obstáculo.
Con frecuencia tienen estos requisitos porque están contratando para un puesto específico en un contrato específico. El cliente permitirá que la empresa facture X$ por hora para un desarrollador senior (BS+10 o MS+5) pero solo (XY)$ para un desarrollador junior. En algunos casos, eso puede significar que no pueden pagarle lo que quiere, o incluso ponerlo en el puesto.
Para los requisitos que son fáciles de evaluar, no tenerlos puede impedirle obtener una entrevista. Los demás se pueden abordar si llegas a la etapa de la entrevista. La decisión de postularse depende del deseo que tenga para ese trabajo/compañía y la cantidad de esfuerzo que requerirá postularse.
Desde mi experiencia, realmente depende de la compañía.
Entonces también es posible (y conozco a mucha gente a la que le sucedió), que no pase por el puesto (digamos desarrollador senior), pero se le ofrecerá otro puesto (porque no leyó el anuncio y tal vez incluso ese anuncio no se emitió en absoluto), digamos Desarrollador Junior, ya que la empresa necesitaba algo así como un Desarrollador Senior y tres Junior, pero comenzó ofreciendo solo la posición más alta y luego preguntó a aquellos, ¿quién no gana el Gran Precio? , si quisieran el precio más pequeño en su lugar.
Ocurrió a menudo que para algunos anuncios solicitan personas que no tienen la calificación necesaria para la mejor posición, pero tienen al menos algo en el mismo campo y cumplen con el requisito establecido solo en el nivel inferior, que se ajusta al otro puesto (desde el punto de vista de la empresa). Y tal vez si hubiera más adeptos calificados para el primer puesto, entonces al mejor se le daría el mejor trabajo y a los demás no se les rechazaría simplemente, sino que se les ofrecerían puestos más bajos, y tal vez algunos de ellos aceptarían (lo cual es mejor para la empresa, que alguien capacitado exactamente para el anuncio de la posición más baja). Pero si todos los no ganadores (si es que hay más adeptos aptos) rechazaran la posición inferior, entonces hay lugar para aquellos que no cumplieron con los requisitos (superiores).
También le sucedió a mi esposa, que solicitó uno de los tres puestos ofrecidos en alguna empresa, incluso tenía todas las calificaciones requeridas y obtendría el puesto, pero para su CV y entrevista se le ofreció un puesto en una parte totalmente diferente de la empresa, que encajaría aquí mucho mejor. No había vacante para ese puesto, ya que la empresa ni siquiera esperaba conseguir a alguien bien calificado para eso. Mi esposa también estaba satisfecha con el puesto y trabaja allí desde hace muchos años.
Entonces, incluso si no tiene todos esos requisitos o si los tiene y no califica para el puesto, puede haber otro puesto abierto para usted, que no se publicó; nunca lo sabrá, si no lo intenta.
BeboyConozcoCosas