¿Qué es "Python comercial de 3 años"?

Entonces, ¿qué significa exactamente "3 años comercial"?

Por lo general, significa que ha trabajado en ese rol profesionalmente durante 3 años, para una empresa que está tratando de vender un producto y ganar dinero.

Eso lo distingue de alguien que jugó con python durante 3 años en casa, fue a la escuela y aprendió sobre python durante 3 años, o trabajó en un proyecto de código abierto relacionado con python durante 3 años.

A menudo, la empresa quiere ver a alguien con experiencia cuando se encuentra bajo la presión de los plazos, cuando se ve impulsada por una necesidad real del cliente, cuando usa Python para resolver problemas del mundo real, etc.

Como @Murphy señala correctamente, no tome 3 años como un límite duro y rápido. Si tiene 2,5 años de experiencia comercial, aún puede estar calificado. O si tiene 3 años de experiencia combinada entre trabajo comercial y no comercial, puede calificar.

El "comercial de 3 años" solo le da una idea del sabor de la experiencia que están buscando.

Supongo que, en la mayoría de los casos, comercial sería intercambiable con profesional , lo que se reduce a que se le pague por su trabajo. Tener un historial de empleo de este tipo indica que tiene una ética de trabajo establecida y que está familiarizado con el funcionamiento real del desarrollo de software.

Lo que importa no es tanto la naturaleza de la empresa o el producto, sino la naturaleza de su función: los puestos pagados de código abierto (por ejemplo, en un proyecto de Apache con personal) o trabajar para organizaciones sin fines de lucro generalmente también calificarían. Pero como Joe menciona, hacer pequeños ajustes o trabajo voluntario no lo haría.

EDITAR: Para aclarar el desarrollo de software "real", esto es para trazar una línea amplia entre algunos tipos diferentes de programación: recreativa (retoques), voluntaria (código abierto), educativa ("hola mundo"), académica (investigación) y lo que puede llamar desarrollo de software profesional, comercial o industrial. Cada tipo tiene sus propias peculiaridades. El desarrollo de software comercial tiene algunas características típicas: impulsado por el producto, centrado en los entregables, limitado en el tiempo o planificado, a menudo resistente al cambio, trabajando con tecnologías probadas en lugar de revolucionarias, etcétera. También implica la existencia de toda una burocracia alrededor de los desarrolladores que tiene sus propias ventajas y desventajas. Esta es solo una descripción general rápida de mi interpretación, si desea saber más, considere hacerla como una nueva pregunta sobre programadores.

El código abierto aún puede ser "comercial" si su empresa se ajusta a un molde. (IBM, HP, Canonical). Quieren ver que se involucró algún tipo de SDLC y, con un poco de suerte, también estándares, revisión de código, administración de configuración, participación de pares.

Desde el punto de vista de las personas, valida que puede hacer frente a que su trabajo sea rechazado, fuera del alcance o "reelaborado de otra manera" sin problemas.

El espacio comercial está lleno de personas con "habilidades diversas", y como la universidad para TI, como arrendatario estoy interesado en personas que pueden "soportar la basura" durante un período prolongado sin renunciar.

La desventaja de esto en un entorno comercial es que 3 años pueden haber sido 12 x los mismos tres meses.

La respuesta de Joe es muy buena, pero me gustaría agregar lo siguiente, que debería ayudar a explicar el motivo de tales cláusulas.

En la mayoría de los casos, estas cláusulas se agregan a los anuncios de trabajo para tratar de ayudar a los candidatos a autoseleccionarse para un puesto.

La mayoría de los empleadores se ven inundados con decenas o cientos de currículos por oferta de trabajo. Al filtrar a aquellos con menos de X años de experiencia comercial en tecnología Y, RRHH espera reducir la cantidad de currículos que tienen que filtrar para encontrar a los tres o cuatro destacados que desean entrevistar.

Una cláusula como esta actúa como una forma abreviada de decir "no aplique si no tiene experiencia".

En términos generales, hay dos tipos de personas que miran los currículums: 1) drones de recursos humanos que no saben nada sobre los requisitos reales del trabajo; y 2) Gerentes (particularmente en empresas más pequeñas) que necesitan a alguien que aligere su carga o amplíe su equipo.

En el caso del tipo 1, es poco probable que pueda pasar un filtro como este si no tiene la experiencia previa.

Sin embargo, en el caso del tipo 2, es posible que pueda pasar este filtro si puede proporcionar una buena justificación de por qué quiere el trabajo y por qué será una buena opción. Muchas veces, demostrar una comprensión del negocio al que se postula es lo mejor que puede hacer para pasar a la etapa de la entrevista, incluso si no cumple exactamente con la lista de lavandería de experiencia. La carta de presentación es el mejor lugar para esta explicación, pero aún puede completar su currículum si ha hecho algo para que se destaque entre la multitud (como contribuciones de código abierto).

En cualquier caso, suponga siempre que la persona que lee esto es una persona tipo 2, por si acaso lo es. Si su currículum se destaca, todavía tiene muchas posibilidades de conseguir un trabajo, incluso si no ha completado la lista de lavandería.