Claramente me están tirando debajo del autobús después de dar un aviso de dos semanas. ¿Debería quedarme? [cerrado]

Desde que di mi aviso, me ha llamado la atención que me han culpado por problemas con un proyecto con el que tenía muy poco que ver, mi jefe está haciendo todo lo posible para decirle deliberadamente a uno de los nuevos empleados que él es el más inteligente. uno en el departamento y ahora más de una fuente confiable me ha dicho que circula el rumor de que me obligaron a irme y me dieron 3 meses para encontrar un trabajo (totalmente falso. Nadie sabía que me iba). Para empeorar las cosas, parte del rumor es que me dieron las tres semanas porque soy negro. Me han dicho esto dos fuentes (no blancas).

Di dos semanas de aviso por pura profesionalidad. La verdadera razón por la que me voy es porque mi jefe es incompetente, no sabe nada sobre su trabajo y claramente nunca ha sido ingeniero de software, aunque dice que lo era. Además de eso, es una persona horrible que abusa verbalmente de varios desarrolladores.

Este entorno se ha vuelto completamente tóxico solo unos días después de que di mi aviso. Varias personas están siendo totalmente poco profesionales. ¿Todavía les debo el profesionalismo o simplemente entro a Recursos Humanos y les digo que no puedo completar mi aviso?

Estoy a punto de entrar mañana y enviar un correo electrónico masivo para informarles a todos que me voy, agradeciéndoles y luego diciéndoles amablemente que me voy por mi propia voluntad y que nadie me obligó a irme y que me voy por la incompetencia de la gerencia.

No me importa si este puente se quema hasta los cimientos porque nunca querría volver a cruzarlo después de esto de todos modos y tengo muchas otras referencias. ¿Alguna sugerencia?

El país está en los Estados Unidos.

Editar: ¿En espera como fuera de tema por no presentar una forma de mejorar la situación? Literalmente presenté las opciones que estaba considerando para mejorar y superar la situación. Decidí quedarme para el aviso de todos modos. Puedes eliminar esto.

¿En qué país es esto? En Filipinas, la ley exige que los empleados tengan un aviso obligatorio de 30 días después de la renuncia, pero escuché de los estados que es mucho menos.
Está en los EE. UU., pero el punto es que el aviso es una cortesía profesional y, a cambio, me están dando todo lo contrario. ¿Lo leíste?
Hice. Y no hay necesidad de adoptar un tono agresivo en una persona que intenta ayudarlo.
Me han culpado por problemas con un proyecto en el que tenía muy poco que ver . ¿Empezó justo después de que me avisaste? Si es así, parece que alguien estaba buscando un chivo expiatorio, y usted es simplemente un objetivo de oportunidad (por horrible que sea) porque ya se está yendo. Personalmente, recomendaría mantener la cabeza baja, morderse la lengua y documentar TODO (por si acaso).
Sí, esto comenzó inmediatamente después de que comencé a decirle a la gente que me iba. Quería morderme la lengua porque tenía problemas con mi jefe que, para empezar, me hacían querer irme, pero esto me hace dudar de mostrarle cortesía a esta empresa.
El aviso es simplemente una cortesía en los EE. UU. y un medio para poder utilizar a ese empleador como referencia más adelante. Me siento tan violada que ni siquiera quiero usarlas como referencia.
Entonces vete. No te importa quemar el puente, no hay ninguna ley que te impida ser demandado. Ya que no hay ningún problema real en que te vayas, simplemente hazlo. Además, trata de examinar tu carácter. ¿Estás seguro de que te están señalando o echando del autobús, o es que tienes una "mentalidad de víctima" inherente y no puedes ver por qué eres el culpable?
No hay nada por lo que culparme. Incluso descubrieron hoy que yo no tenía nada que ver con el asunto. Además de eso, alguien miente diciendo que me dijeron que tenía 3 meses para encontrar un nuevo trabajo. No soy víctima de nada. No sé si esto son celos o mi jefe psicótico arremetiendo, pero tengo miedo de ir allí y me quedan menos de dos semanas.
@AConcernedProgrammer trata de evitar el uso de mayúsculas, parece gritarle a la gente. Si quiere enfatizar algo, ponga un * o _ al principio y al final de la palabra para obtener _cursiva_ -> cursiva .
En Alemania, diría que vea a un médico y que le dé una baja por enfermedad. Esta sería una forma inmediata elegante e impermeable de salir. La mayoría de los médicos harían eso si les contara su situación y le dijeran que tiene algunos síntomas de estrés. Pero no sé si eso hace alguna diferencia en USA.
Le recomiendo que (1) no envíe un correo electrónico masivo; y en su lugar (2) hable con un abogado. Si su empleador está hablando mal de usted, entonces puede tener motivos para una demanda por difamación/calumnia. Si hablan mal de ti, entonces no valen como referencia. Continúe yendo a trabajar (excepto tómese un tiempo libre para hablar con ese abogado). Escuche y recopile los nombres y números de contacto de las personas que le informan sobre el "rumor" para posibles declaraciones posteriores. Pero si decide no demandar, simplemente me iría sin más comentarios.
¿Qué tipo de beneficios de separación están vinculados a ese aviso (vacaciones acumuladas y/o pago de licencia por enfermedad, adquisición de derechos, carta de referencia, etc.) y qué importancia tiene eso para usted? Si la empresa es miope y no tiene nada para "animar" a alguien a que les dé ese aviso de dos semanas, y lo hiciste únicamente porque eres una buena persona, profesionalmente, entonces no hay razón para permanecer en un ambiente tóxico.
@Erik mis disculpas, no volverá a suceder. Parece que no puedo editar mi comentario. ¿Debería eliminarlo?
@AConcernedProgrammer se puede eliminar de cualquier manera; la pregunta ha sido editada para incluir la información solicitada :)
Si ya diste aviso e implicaste que trabajarás las 2 semanas, lo profesional sería completar el aviso. Retirarse temprano solo porque algunas personas no son profesionales no es una buena solución.
Wow, yo iría a recursos humanos. Dígales que su jefe está siendo poco profesional, vengativo. Indique que desea ser relevado de inmediato y que se le pague el salario restante por lo que queda del aviso de dos semanas. Si se resisten, aléjate, no vale la pena para ti. Si alguien de esta empresa trata de decir algo que no sea cierto o verificable, documéntelo, luego consiga un abogado para enviar una carta de cese y desistimiento, seguida de una denuncia por calumnias.

Respuestas (2)

No me importa si este puente se quema hasta los cimientos porque nunca querría volver a cruzarlo después de esto de todos modos y tengo muchas otras referencias. ¿Alguna sugerencia?

En los Estados Unidos, no tiene que trabajar con un preaviso de dos semanas a menos que haya firmado un contrato que establezca específicamente que lo hará. Dos semanas pasarán volando, pero al mismo tiempo no aceptaría ninguna falta de respeto innecesaria durante este período, especialmente si estuviera 100% seguro de que no volvería y no necesitaba a nadie de este lugar para proporcionar una referencia.

He trabajado en algunas empresas de mierda, y solo una vez me fui antes de completar el período de renuncia. Mi sugerencia para usted es que aguante y trabaje en el aviso, a menos que estén haciendo comentarios raciales u otros tipos de comentarios fuertes en un intento poco convincente de vengarse de usted por irse.

¡Concéntrate en tu próximo concierto y buena suerte!

No aceptaría ninguna falta de respeto innecesaria : de esa manera, la falta de respeto siempre es innecesaria, creo, pero como dijo @JoeStrazzere, cuando bajan, subes alto :) pero +1
@OldPadawan hay comentarios que ignoraría y otros que no. No puedo acudir al MGR en este momento al respecto, estoy saliendo por la puerta.
¡sí! Me gustó especialmente la última oración del tercer párrafo.
La última frase es la más importante.

Dos semanas no es tanto tiempo. Aquí en el Reino Unido, el período de notificación puede durar meses.

Te vas de todos modos, por lo que cualquier negatividad por la que estés pasando ahora no importará después de que te hayas ido. Mantendría la cabeza baja y trabajaría durante los días restantes.

En su defecto, confronte a su gerente:

Ok, entonces esto no está funcionando muy bien. ¿Sería mejor para el equipo si simplemente trabajara desde casa durante los x días restantes que me quedan con ustedes?

Entonces podrá enviar su aviso sin tener que sufrir la toxicidad en la oficina (en el resto de su equipo puede comenzar a lloriquear entre sí, si eso es lo que quieren hacer).

Además, los clientes experimentados toman este tipo de calumnias con mucha cautela. Culpar a un empleado que se va por las cosas es una excusa poco convincente porque incluso en el raro escenario de que en realidad podría ser cierto, una empresa profesional debería haber estado al tanto de eso de todos modos. Entonces, si yo fuera el cliente, descartaría eso como una excusa razonable para que mi proyecto tenga problemas.
Personalmente, di mi aviso en un lugar y puedo dar fe de que dos semanas pueden ser muy largas cuando trabajas en una empresa donde el equipo de trabajo está insatisfecho y los proyectos están al borde del colapso.
Claramente me están tirando debajo del autobús después de dar un aviso de dos semanas. ¿Debería quedarme? [cerrado]
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