¿Tengo que decirles a mis compañeros que me voy?

¿Tienes que? No. ¿Deberías? Sí.

¿Por qué?

Porque no se trata de ti.

Cuando trabajas con personas, se acostumbran a ti y se unen emocionalmente. Darle a la gente la oportunidad de decir adiós es una amabilidad, también es un buen cambio de negocio/carrera. Puede o no volver a esa empresa, pero si vuelve a trabajar, es posible que necesite referencias y no quiera quemar ningún puente.

Simplemente irse sin decir una palabra puede ofender a ciertas personas. Las personas que ni siquiera crees que te importan podrían convertirse en tus aliados más fuertes en el futuro. Como @Dank dijo a continuación, irse sin decir una palabra podría hacer que comenzara la fábrica de rumores. La gente tiende a chismear, y llenarán con ficción lo que no conocen.

Si quiere evitar demasiado alboroto, dígaselo a la gente en su último día y hágales saber el placer que fue trabajar con ellos.

Antes de irse, envíe un correo electrónico grupal diciendo que extrañará a todos y disfrutó su tiempo con ellos. Esto dejará un cariño por ti con tus compañeros de trabajo y es lo más profesional.

El jefe está siendo cortés al darle la opción de cuándo y cómo anunciar esto. Si yo fuera tú, lo agradecería en lugar de quejarme.

Si prefiere que su jefe lo anuncie, pídale que lo haga.

Pero en realidad, no debería ser un gran problema de cualquier manera. Esta es una ocurrencia bastante común. Y se volverá de conocimiento público de todos modos tan pronto como comiences a informar a quien asumirá tus funciones.

No dices en qué industria estás, pero puedo decirte ahora mismo, como ingeniero de software, esta sería la peor manera de que un colega mío se fuera. Tenemos una agenda muy apretada, en la que casi siempre estamos atrasados, y fechas de lanzamiento que no se pueden cambiar. La pérdida de un ingeniero con aviso previo hace que mi presión arterial suba de pánico, especialmente porque puede llevar meses reemplazarlo. Cuando uno de mis compañeros de trabajo se fue recientemente, en realidad me lo dijo con varios meses de anticipación, cuando solo estaba mirando y no se lo había dicho a nadie más y realmente lo aprecié . Me da la oportunidad de volver a planificar, restablecer las expectativas y ejecutar el control de daños.

Si un día hubiera dicho: "Ah, por cierto, hoy es mi último día" o, peor aún, un lunes por la mañana nuestro gerente nos dice: "Entonces, John ya no está en la empresa", bueno, John nunca más volverá a tener contratado en una empresa en la que trabajo por el resto de mi vida. Tan pronto como descubra que está listo para un puesto, me dirigiré directamente al gerente de contratación y les diré que no se puede confiar en John y que tiene un historial de desaparición sin previo aviso.

Cuando dejas una empresa, quieres dejar una buena última impresión para todos . Nunca sabes cuándo volverás a trabajar con estas personas, o con quién hablarán, y no quieres ser ese tipo que desaparece misteriosamente sin previo aviso.

Además de las respuestas que ya están aquí, es una buena idea informar a las personas, incluso si es solo su equipo, para que cualquier conocimiento tácito que tenga pueda documentarse y/o pasarse por alto.

También puede haber cosas que haces ya sea a diario o semanalmente y que no se dan cuenta de que las haces, pero si no se hacen pueden causar problemas, por lo que deben ser entregadas.

Si no obtiene un reemplazo directo, cualquiera de sus deberes debe pasarse a otras personas o documentarse para cuando sea necesario que lo haga quien esté disponible.

Con todo eso en mente, solo recuerda que no tienes que decirles por qué te vas. Sin duda preguntarán, y es difícil evitarlo sin ser incómodo, pero no hay necesidad de detalles para aquellos que no necesitan saber.

En algún momento, es posible que alguien tenga que decírselo a algunos de sus colegas. Por ejemplo, quienquiera que asuma sus responsabilidades deberá saberlo para poder trabajar con usted y garantizar un traspaso sin problemas. La persona responsable de pagarle cada semana también necesitará saberlo, para que pueda asegurarse de que reciba su cheque final, cualquier otra compensación garantizada (por ejemplo, ¿puede cobrar su PTO?), etc.

Si no quiere a nadie más allá de aquellos con una "necesidad de saber", hágaselo saber a su jefe. No tienes que decírselo a nadie, pero es posible que tu jefe deba decírselo a algunas personas.

Dicho esto, dependiendo del ambiente de trabajo, una vez que la "necesidad de saber" sepa, todos los demás sabrán. Entonces recibirás aún más atención. Todos se detendrán y dirán "Escuché rumores de que te vas, ¿es cierto?" Entonces, si está tratando de minimizar la atención, le sugiero que se lo diga a todos. Si lo toma en sus propias manos, puede cortar esto de raíz.

Hay consecuencias profesionales y personales en las que hay que pensar.

Profesionalmente, lo principal es la transferencia de responsabilidades. Si no tiene responsabilidades particulares y es bastante intercambiable con sus colegas, entonces no hay nada que hacer aquí. Algunos trabajos están diseñados así para permitir la rotación frecuente de personal con un impacto mínimo. De lo contrario, es responsabilidad de su jefe administrarlo , pero dependiendo de su función, es posible que esté muy involucrado en él o que incluso se lo deleguen a usted. Si le estás diciendo a la gente cosas sobre cómo hacer tu trabajo cuando no estés, tienes que hacerles saber que te vas para darles un contexto.

Por lo que ha dicho, parece que su jefe está completamente relajado al respecto y no prevé problemas. Es posible que se sienta inclinado a seguir ese ejemplo. Sin embargo, tal vez su jefe esté asumiendo que comenzará a decirle a la gente muy pronto y no se da cuenta de que su preferencia es no hacerlo en absoluto. Debe discutir esto con su jefe, porque no está claro si "es su negocio personal" realmente tiene la intención de tener prioridad sobre "usted necesita hacerlo". Si prefiere que su jefe (no usted) haga un anuncio en el último momento posible, solo pregunte.

Personalmente, es probable que haya personas que prefieran algún tipo de cierre. Si saben que te vas, podrían pasar por tu escritorio para despedirte, tal vez intercambiar direcciones de correo electrónico personales o devolver el precio de un café que te prestaron hace 18 meses cuando olvidaron su billetera, nunca lo devolvieron y lo harían. sentirse culpable por. Lo que sea importante para ellos. Además, si te tomas un momento para despedirte de ellos, es una señal social de que han significado algo para ti (quizás no mucho, pero más que nada). Por lo tanto, puede irse en mejores términos al darles a las personas un período corto de tiempo para hacerlo, tal vez unos días o incluso solo un día, dependiendo de qué tan fácil sea visitarlo y hablar con usted.

Si su lugar de trabajo es generalmente desagradable, y cree que lo será aún más porque sus colegas son horribles con las personas que se van, entonces lo despreciarán, ya sea que se lo diga o no, y tal vez sea mejor que se vaya a escondidas. Pero si te llevas bien con ellos y simplemente te asustan las grandes fiestas y las rondas de aplausos, puedes hacerles saber que irás, pero en privado pídele a tu jefe (que con suerte ya sabe esto sobre ti) que intercepte a cualquiera que intente organizarse. tortas de despedida/discursos/lo que sea. Esto tratará con la mayoría de las personas que, como ha visto en otras respuestas, seguirán siendo corteses con usted después de que se haya ido solo si pasa por ciertas bromas de rutina.

También vale la pena tener en cuenta que hay algunos (relativamente pocos) lugares de trabajo donde los empleados salen por la puerta tan pronto como entregan su aviso. Entonces, el impacto de un colega que se va sin previo aviso claramente se puede superar , pero la diferencia de su punto de vista entre esa situación y la suya es que en esa situación todos lo atribuyen a la elección del empleador, y cualquier mala voluntad recae en el empleador. . Mientras que en tu situación eres tú quien ha elegido y ellos lo sabrán.

Así que no, no tienes que hacerlo a menos que tu jefe te lo indique. Tal vez ni siquiera entonces. Las alternativas son que tu jefe lo haga en tu lugar, o que nadie haga nada. Solo sé consciente de las consecuencias cuando lo decidas.

Como ya se dijo, se recomienda que le diga a sus compañeros de trabajo que se va. Se darán cuenta el primer día que no te presentas a trabajar de todos modos. Si bien es posible que no le importe lo que piensen y no espere que eso sea un problema, nunca se sabe. Algunos empleadores me han preguntado acerca de compañeros de trabajo de trabajos anteriores que se postularon para mi nuevo (o más) empleador. Así que ser la "persona que acaba de irse, sin despedirse" podría volver a atormentarte.

También ya se ha señalado, otra persona tendrá que hacerse cargo de su trabajo. A menos que lo que haga sea muy simple, puede ser necesario que actualice a un compañero de trabajo sobre lo que está haciendo, para que pueda asumir el control sin problemas. Si bien no sabemos exactamente lo que dijo su jefe, es posible que esté esperando que usted inicie esto; el no hacerlo podría afectar futuras referencias.

En cuanto a las personas que piensan negativamente sobre ti: he trabajado en lugares donde sucedió lo contrario cuando anuncié mi partida. A veces me he dado cuenta de que la gente pensaba más de mí de lo que pensaba. Otras veces escuché cosas como "¿Conseguiste un trabajo en {insertar un gran lugar de trabajo percibido aquí}? ¡Qué genial! Me encantaría trabajar allí. Si tienen otra vacante, házmelo saber".

Además, está el factor humano: la gente querrá despedirse; si simplemente te levantas y te vas, es más probable que piensen negativamente de ti que si les das una advertencia previa.

Un punto de vista no mencionado aún:

Supongo que hay una razón por la que te vas. Sea lo que sea, supongo que estás asumiendo que marcharte mejora tu situación general. O pronto estarás trabajando en un lugar mejor, o al menos dejarás un lugar pésimo.

De cualquier manera: ¡en vivo está cambiando para mejor para ti! ¡Alegrarse! Que se sepa por todas partes que te vas, alégrate por ello. Toda la presión que sentías en el antiguo lugar ahora se ha desvanecido. Todos los problemas que te hizo sufrir el viejo lugar se han ido . No es necesario restregárselo a todos en la cara o incluso decirles por qué exactamente te vas (si es una razón dentro de la empresa, probablemente puedan adivinar de todos modos). Siempre puede responder simplemente "Sentí que era hora de un cambio", lo que probablemente sea a) cierto y suene b) emprendedor. Ciertamente no necesitas hacer una fiesta en tu último día.

Pero a menos que usted sea el desvalido en su empresa actual y tema daño físico si / cuando se lo diga, hágalo por todos los medios.

Si no quieres decírselo a nadie creo que es asunto tuyo.

Trabajé para una empresa donde se fue un tipo y no nos avisaron.

En cuanto a la luz negativa. Sus colegas querrían despedirse.

Es como esto. necesita leer su contrato de trabajo, es posible que deba entregar su carta de renuncia a su gerente de contratación. Luego, debe esperar el período de aviso, porque puede haber proyectos críticos que pueden depender directamente de su experiencia y es posible que se le solicite transferir el conocimiento a otra persona en ese momento.

Nunca intentes escribir tu carta de despedida o informar a otros que te vas de la compañía. Simplemente dentro del período de notificación, sus colegas NO deben saber que se va a ir. Es malo para su motivación y colaboración de trabajo en equipo contigo.

El momento adecuado para esa carta es un día antes de que finalice su período de notificación. El día que recoges tus artículos en tu caja de cartón. Escriba una carta agradeciendo su trabajo en equipo, dedicación y cooperación.