Después de ocho años en mi empleador anterior, tomé un nuevo puesto que me permitía viajar menos y ver más a mi familia. Fue una reducción en los ingresos, pero el aumento en la calidad de vida parecía valer la pena.
Sido aquí 2,5 meses. Es un trabajo de ventas con mis compañeros repartidos por todo el país en su propio territorio geográfico. He estado llamando a cada uno de ellos para pedirles sugerencias y consejos sobre cómo ascender lo antes posible en este puesto.
Todos ellos han declarado, por separado e independientemente, que la compañía no está dedicando suficientes recursos para hacer que nuestro producto sea competitivo o proporcionando el apoyo administrativo para que el proceso de ventas funcione sin problemas. En esencia, la frase "la gerencia nos está dando un cuchillo para llevar a un tiroteo" es el tema recurrente. Si fueran solo una o dos personas, podría ignorarlo, pero diría que de los 15 con los que he hablado, al menos 10 de ellos tienen un pie fuera de la puerta.
Siendo nuevo, no sé si la compañía acaba de contratar a un montón de descontentos que no quieren trabajar duro, o si están bien y me acabo de mudar a un edificio en llamas. Sé que nadie estuvo ni siquiera cerca de alcanzar los objetivos de ventas en 2015, ni siquiera los titulares.
La gerencia afirma que se avecinan mejoras, lo que supongo que valida los problemas que han mencionado mis nuevos compañeros de trabajo (aunque mi jefe dice que los problemas no son tan graves como afirman mis compañeros de trabajo). Sin embargo, dichas mejoras se prometieron a mediados de 2015, pero probablemente no estarán completamente implementadas hasta fines de 2016 como muy pronto .
Así que mi publicación no es una diatriba y no estoy preguntando "qué hacer", sino más bien para aquellas personas que han estado en situaciones similares, "¿Cómo te fue?" ¿Eras parte de una nueva ola de empleados más optimistas y trabajadores, y los gruñones hastiados se fueron desvaneciendo poco a poco? ¿O el consenso abrumadoramente negativo se confirmó objetivamente con el tiempo, donde la compañía habló mucho pero realmente no puso su dinero donde está su boca?
¡Gracias!
o aquellas personas que han estado en situaciones similares, "¿Cómo te fue?" ¿Eras parte de una nueva ola de empleados más optimistas y trabajadores, y los gruñones hastiados se fueron desvaneciendo poco a poco? ¿O el consenso abrumadoramente negativo se confirmó objetivamente con el tiempo, donde la compañía habló mucho pero realmente no puso su dinero donde está su boca?
Si bien nunca he estado en ventas, he estado en puestos técnicos en empresas que eran esencialmente "reinicios". He sido contratado en roles en los que muchos otros se estaban yendo o ya se habían ido (por su propia voluntad o no). Y sé que los vendedores de esas empresas tuvieron experiencias similares a las mías.
La única respuesta real es: a veces funciona, a veces no. ¿Cómo podría alguien decir algo más?
El mejor trabajo que he tenido fue uno de los casos en los que funcionó. Cuando me contrataron, la empresa estaba a punto de despojarse de un montón de líneas de productos fallidos y de las personas que estaban conectadas con ellos. Escuché muchas quejas, junto con mucha preocupación, provenientes tanto de las personas que salían como de las personas que esperaban quedarse por mucho tiempo.
El grupo que quedó fue en su mayoría positivo (los pocos gruñones restantes se fueron pronto o fueron despedidos). Fue fantástico trabajar con un grupo que estaba tan centrado básicamente en una línea de productos. El trabajo siguió siendo una gran experiencia, hasta que inevitablemente fue vendido a una empresa muy grande y finalmente fue asimilado. En ese momento, básicamente estaba trabajando para una empresa muy grande y no era lo que estaba buscando.
Trabajé en otra empresa que fue un reinicio. Una vez más, la empresa estaba tratando de averiguar qué hacer con un grupo de líneas de productos no conectadas. Una vez más, se deshicieron de varios productos y, esencialmente, se quedaron con dos líneas de productos. Invirtieron en ambos, pero finalmente se impacientaron y comenzaron a reorganizarse prácticamente cada pocos meses. Esta vez, me sentí tan infeliz como muchos de los otros y salí.
Básicamente, si pregunta lo suficiente, es casi seguro que encontrará algunos casos en los que funcionó bien para algunas personas, incluido el que responde. Y es casi seguro que encontrará otros casos en los que funcionó mal para algunas personas, incluido el que responde. Y encontrará casos en los que personas como yo hemos experimentado ambos lados de la moneda.
Nadie podrá decirte "funcionará" o "no funcionará". Eso es algo que solo puedes saber en retrospectiva.
Mi sugerencia: sigue lo que te diga tu instinto. Haz tu elección, sigue adelante y no mires atrás. Hasta ahora, solo ha pedido su opinión a 15 personas de su empresa. Y ha indicado que 2/3 de ellos planean irse (por lo que en realidad no están todos descontentos y buscando irse). No sé cuántos más hay a los que no has preguntado, ni por qué el 1/3 de las personas a las que preguntaste no planean irse ahora. Así que sospecho que tendrá que tomar una decisión basada en información imperfecta y no depender de una encuesta para decidir por usted. Lo que importa es lo que funciona para ti , no lo que funciona o no para esas 10 almas infelices.
Creo que ya sabes cuál será tu decisión.
jane s
keshlam