¿Debo informar a mi gerente que un colega está buscando otro trabajo si me lo dijeron en confianza?

No le digas a tu jefe que tu colega está buscando otro trabajo. Declaras explícitamente que le dijiste al colega que se va que no dirías nada. Solo por principio general, no debe decir nada. Deje que los gerentes manejen y mantenga su honor intacto.

No hagas esto.

Flash de noticias: la gente suele encontrar los mejores trabajos a través de la creación de redes.

No mate su relación con este colega.

Si mantiene una buena relación con este colega, puede ser una fuente de información y una referencia en el futuro. Si desarrolla una mala relación con este colega, él / ella podría manchar su nombre y perjudicar sus posibilidades con un posible empleador.

Mantenga su palabra y no le diga a su gerente.

Dado que le preocupa el bienestar de su equipo, tal vez necesite comenzar a trabajar en formas de disminuir el impacto de la partida de una persona. Sin revelar ningún secreto, comience a buscar en sus contactos para ver si puede encontrar un candidato calificado un poco más rápido de lo normal.

Aparte de la cuestión de la integridad personal, también existe la idea de que estás tratando de trabajar por encima de tu nivel. Su gerente o líder de equipo es quien tiene que preocuparse por el impacto en su equipo, no usted. Odio usar analogías con el fútbol, ​​pero aquí va:

Eres un liniero. No es su preocupación si se trata de una jugada de pase a la izquierda o a la derecha, o si el mariscal de campo va a correr hacia un lado. Tu trabajo es tomar a ese liniero defensivo y detenerlo o empujarlo hacia la izquierda o hacia la derecha. No eres el mariscal de campo, no eres el coordinador ofensivo y ciertamente no eres el entrenador en jefe. Eres un liniero. Concéntrese en su tarea y hágala bien, y deje que el resto del equipo se preocupe por sus tareas.

Siendo realistas, juega:

1. Dile a tu jefe. El empleado da aviso. El jefe se enoja: "Sí, John ya me lo dijo. Gracias por mantenerme informado".

2. Dile a tu jefe. El empleado decide quedarse, pero su jefe ya reclutó al reemplazo. Boss tiene un problema de presupuesto con usted para agradecérselo.

3. Dile a tu jefe. El jefe se enfrenta al empleado. Tal vez incluso despide al empleado (Gracias @HLGEM ). Ahora el empleado está enojado y le hará saber a todos sus compañeros de trabajo que no se puede confiar en usted. Suerte en el equipo a partir de ahora.

NADA bueno saldrá de decirle a su jefe. El mejor consejo que he recibido: "Nunca dejes pasar una buena oportunidad para callarte". Suena personal, pero no lo es.

Lo único que debe sacar de esto es que debe familiarizarse con las responsabilidades de su compañero de trabajo en su proyecto y hacerlo en silencio.

Si le preocupa el impacto en su equipo, dígaselo a su colega y aconséjele que se lo comunique al jefe tan pronto como se sienta cómodo. Pero no le digas al jefe tú mismo.

Hay dos cosas aquí. Uno es su integridad. Diste tu palabra y debes cumplirla. En segundo lugar, la relación profesional entre su empleador y su compañero de trabajo es asunto exclusivo de ellos. Si su empleador alguna vez da alguna indicación de que un compañero de trabajo sería despedido o reasignado, depende del empleador comunicarlo, no de usted (a menos que sea el gerente de esa persona).

Por experiencia, mi recomendación es que no se lo digas a tu jefe. Hay otras buenas respuestas que explican algunas de las razones por las cuales, en su mayoría, esto puede conducir a una falta de confianza tanto de sus compañeros de trabajo como de su jefe.

Dicho esto, quiero agregar algo que no he visto mencionado: aún no sabe a ciencia cierta que el otro empleado se irá. El hecho de que este otro empleado asista a entrevistas no significa que se le hará una oferta de trabajo, incluso si las entrevistas parecen ser "buenas perspectivas". Si el otro empleado recibe una oferta de trabajo, no significa que aceptará. Por lo tanto, decírselo a su jefe puede generar mucha ansiedad innecesaria por parte de todos.

Además, a través de acciones como esta, su jefe puede llegar a pensar en usted como su informante dentro de su equipo. Eso podría ayudarlo con su jefe por un tiempo, pero probablemente lo perjudique con sus compañeros de trabajo. En última instancia, espero que esto sea más negativo que beneficioso: los miembros de su equipo tenderán a evitarlo y luego ya no tendrá información para su jefe, momento en el cual es probable que el jefe deje de verlo como útil. (Además, no creo que tener un jefe así que haga tal cosa sea bueno, pero eso está empezando a salirse del tema).