Actualmente estoy en la etapa de entrevistas telefónicas para la gran empresa de tecnología ABC. Ya hablé con el gerente de contratación y algunos miembros potenciales del equipo, por lo que actualmente estoy esperando saber si estoy en los siguientes pasos. Recibí la ayuda de obtener una recomendación de un compañero de trabajo de un empleador anterior que ahora trabaja como empleado de ABC a tiempo completo. Ella envió mi currículum directamente al gerente de contratación y tiene una buena relación laboral con él, así que espero que eso me ayude. Al gerente de contratación le gustó mi perfil e hizo que un reclutador se pusiera en contacto conmigo.
Sin embargo, el reclutador es un proveedor/agencia de reclutamiento en el sitio XYZ que se encuentra en la sede central de ABC y está buscando contratarme como contratista XYZ durante 6 meses (no como empleado oficial de ABC). Después de los 6 meses, existe una alta probabilidad de extender y convertir como empleado FTE/Perm ABC, pero por supuesto no hay garantías. Sin embargo, debo tener en cuenta que la duración del contrato ni siquiera me fue mencionada hasta que pregunté al respecto durante la pantalla de mi teléfono con el reclutador. Sorprendentemente, el reclutador ni siquiera estaba seguro de cuánto duraría mi contrato y "lo confirmaría más tarde". También dijo que dependiendo de cómo vayan las entrevistas, podría ser considerado para "diferentes roles y categorías" ya que es un equipo nuevo y en crecimiento.
La semana pasada noté en el sitio web oficial de empleos de ABC que el puesto exacto para el que estoy siendo entrevistado se ofrece como un puesto FTE/perm en la empresa. El reclutador de XYZ no me habló de este rol permanente y no estoy seguro de que sea lo mejor para ella. La descripción del trabajo y el título coinciden al 100% por completo.
No le pregunté a nadie más durante las entrevistas telefónicas sobre este puesto, ya que no quería que afectara mis posibilidades actuales de conseguir ningún trabajo. Lo que sé sobre el rol de contrato basado en mi llamada con el gerente de contratación es que han estado buscando ocupar este rol durante algunos meses y realmente necesitan a alguien que pueda saltar directamente "como contratista" para obtener cosas. yendo.
Si estoy en el siguiente paso, que probablemente sea una entrevista en persona, ¿debería expresar mi interés en el puesto permanente? Si es así, ¿es más apropiado preguntarle al reclutador de XYZ o al gerente de contratación de ABC? ¿Debo esperar hasta recibir una oferta para el puesto de contrato y negociar el puesto de tiempo completo con el reclutador de XYZ?
Cualquier consejo sobre cómo navegar esto sería genial. Realmente me conviene tratar de ser un empleado de ABC independientemente (sus beneficios son increíbles), y la posibilidad de convertir parece probable ya que es un equipo más nuevo/más pequeño. Pero también he leído historias temidas sobre ser un contratista de tecnología tratado como un ciudadano de clase baja.
Le preguntaría a mi referencia sobre esto, pero ella no trabaja en el equipo exacto, por lo que no estoy seguro de que pueda ser de ayuda.
Este puede ser un momento en el que simplemente desee levantar el teléfono y llamar al departamento de recursos humanos de la empresa.
Podría haber algunas situaciones diferentes aquí, y realmente no podemos saber la respuesta con seguridad. Es posible que en realidad estén contratando a dos personas (un FTE y un contratista), o que solo tengan un puesto para llenar, y estén utilizando la agencia de contratos como una forma de ampliar su alcance, porque han tenido problemas para llenar el puesto directo. rol ellos mismos.
La buena noticia es que todavía anuncian el papel directo, lo que probablemente significa que no hay un acuerdo exclusivo con ellos y XYZ para encontrar el recurso. Si desea trabajar directamente para ABC, y hay una vacante listada directamente con ABC, entonces tiene sentido averiguarlo ahora y no después de que sea empleado de XYZ.
Si estoy en el siguiente paso, que probablemente sea una entrevista en persona, ¿debería expresar mi interés en el puesto permanente?
Sí, por supuesto mencione el hecho de que vio el puesto permanente en la lista y exprese su preferencia por este puesto. Le comentaría esto al gerente de contratación de ABC, ya que, según lo que ha escrito sobre XYZ, no han aclarado por completo los detalles del puesto o le están ocultando información a propósito.
Depende de lo hambriento que estés. Cuando me hicieron una oferta de Big Blue, un puesto estaba disponible de inmediato en el contrato. Recursos humanos me dijo que tendrían que presentar una solicitud a la oficina regional para contratar un puesto regular. Le dije que obtener la aprobación dependía de él y que podía optar por hacerlo si quería que me uniera y que estoy contento con mi trabajo actual. Entonces, él lo hizo y yo lo hice y el resto es demasiado aburrido para que lo leas.
Vuelve a ti: ¿Quieres aprovechar la oferta actual? ¿O puedes esperar?
Como la vacante aparece en el sitio de la compañía, no hay nada ilegal o poco ético en solicitarla, incluso con la oferta de contrato frente a usted.
Bill Horvath