Como dice la pregunta. Tengo un contrato de mes a mes, que no es vinculante en su estado actual. Básicamente, puedo dejar el trabajo en cualquier momento que quiera, pero esto requiere que realmente quiera tratar de encontrar un trabajo para postularme. ¿Esto me permite ir a entrevistas mientras tanto?
Si alguna vez extienden mi contrato a tiempo completo, ¿estaría bien tomarme un tiempo libre para ir a otras entrevistas de trabajo para otras oportunidades antes de aceptar el contrato a tiempo completo? Mi horario actual es de 9 a 5 y no es muy flexible para las entrevistas de trabajo, incluso en la ciudad en la que estoy trabajando, y mucho menos para viajar a otros lugares a otras oportunidades laborales como California o Nueva York. ¿Mi lugar de trabajo actual vería esto como que yo realmente no quiero trabajar allí?
Eso sería extraño porque mi jefe sigue insinuando que siempre soy libre de buscar otras oportunidades, ¡pero no quiero perjudicar mis posibilidades de conseguir el trabajo de tiempo completo!.
Dado que tiene un contrato, es probable que no tenga tiempo libre remunerado como tiempo de vacaciones o enfermedad.
En cualquier caso, la suposición es que no está entrevistando para un nuevo trabajo durante las horas en que el trabajo actual le paga por el trabajo que se supone que debe hacer.
Opciones durante la contratación
A menos que tenga un buen trato que le dé vacaciones o tiempo por enfermedad, básicamente la única forma es tomar tiempo libre no remunerado. Si tienes un horario estricto, notifica a tu jefe que no podrás ir a trabajar en un día determinado. Si pregunta por qué (realmente no es de su incumbencia), la forma correcta de hacerlo es decirle que debe encargarse de algunas cosas que solo puede manejar durante el horario comercial. Mentir también funciona, pero nunca es la mejor política.
Si su horario es flexible, simplemente dígale a su jefe que llegará tarde o temprano el día de su entrevista y recupere el tiempo más adelante en la semana. Esta opción es mucho más fácil ya que no necesita tomar tiempo libre no remunerado.
Opciones mientras está asalariado con tiempo libre pagado
La mejor opción es utilizar el tiempo de vacaciones para "tomar un día personal". Esa es toda la explicación que debe dar. Si tiene un horario flexible, también puede decirle al jefe que llegará tarde o temprano y luego recuperar el tiempo.
Si tiene un trabajo que agrupa el tiempo de enfermedad y vacaciones en un cubo de PTO, el punto es discutible. Obviamente, tomar tiempo por enfermedad para la entrevista lo prepara para mentir, por lo que no es preferible.
¿Está bien ir a la entrevista...?
Bueno, así es como funciona el mundo, entonces sí.
La gente se las arregla para ir sigilosamente a las entrevistas todo el tiempo. "¡Oh, no, tengo gripe!", "Temporada de alergias otra vez, no me siento bien", "La tía abuela Betty murió, así que necesito estar fuera durante 3 días para llegar al funeral en Los Ángeles". etc son excusas bastante comunes.
Dicho esto, cualquier gerente con experiencia decente sabe que es tan probable que un empleado "enfermo" esté en una entrevista como comiendo sopa de pollo. Al mismo tiempo, los gerentes saben que la gente va y viene, por lo que no suele ser gran cosa.
Parece que estás en los EE. UU. Varios estados son estados de "Derecho al trabajo" que esencialmente dicen que puede irse en cualquier momento por cualquier motivo, al igual que pueden despedirlo en cualquier momento por cualquier motivo que no sea EEOC. Los contratos que obligan a una persona a permanecer en un trabajo específico no se pueden hacer cumplir por una gran cantidad de razones (hable con su abogado sobre la suya); la apariencia de ser un sirviente contratado es uno de ellos.
Ahora bien, podría haber alguna penalización si te dieron algo extra (el trabajo en sí generalmente no cuenta) como un gran bono por firmar o capacitación específica que aceptaste mientras aceptabas quedarte por un período mínimo. Pero, de nuevo, no pueden evitar que te vayas, es solo que quizás tengas que devolver ese bono.
Si, absolutamente. Como contratista, se espera que su puesto actual llegue a su fin y que tendrá que hacer arreglos para un nuevo puesto. En lugar de tratar de hacer esto de forma encubierta, simplemente informe a su empleador actual que necesita tomarse un tiempo libre para una entrevista. Lo más probable es que lo averigüen de todos modos. Si quieren que te quedes en el trabajo, ya saben que tienen que ser competitivos con su oferta de trabajo. Trate de asegurarse de que su ausencia no cause molestias indebidas a su empleador actual.
Francamente, el único empleador que tiene algún derecho o expectativa de que usted no vaya a las entrevistas es aquel que le ha ofrecido literalmente un trabajo perfecto con 100% de garantía de satisfacción laboral y ha depositado el salario de toda su vida en un fideicomiso irrevocable. Como no existen tales trabajos, que yo sepa, no debe sentirse culpable por la entrevista.
Por supuesto que deberías ir a las entrevistas. Tanto más cuanto que tienes un puesto temporal.
Es perfectamente natural tener citas y otros asuntos personales que a veces lo sacarán de la oficina.
Por lo general, aconsejo a las personas que realicen una entrevista cada pocos meses, incluso si están completamente satisfechos con su puesto. Los mantiene alerta y conscientes de cómo están cambiando las cosas.
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