Recursos humanos tiene una política para mi lugar de trabajo que básicamente establece que ningún empleado puede recibir ingresos complementarios de tipos específicos de empleadores que constituirían un conflicto de intereses. Y que debemos obtener autorización antes de aceptar ingresos complementarios de esos empleadores. (Y, obviamente, que no podemos utilizar el tiempo o los recursos de la empresa para ningún trabajo externo, etc.)
Esta semana, Recursos Humanos revisó esta política para establecer que debemos informar cualquier ingreso suplementario y obtener la aprobación de la gerencia para dicho ingreso, incluso si ocurre en tiempo personal y no es un conflicto de intereses. La violación de esta política es "motivo de disciplina, hasta e incluyendo el despido". Así que ahora tenemos que obtener la aprobación de cualquier ingreso suplementario, ya sea que se ajuste a sus casos específicos de conflicto de intereses o no. (Así que antes, si trabajaba para una entidad competidora, necesitaba obtener la aprobación. Ahora, si quiero trabajar para una entidad que no tiene ninguna relación ni competencia, todavía debo obtener la aprobación).
¿Es una práctica estándar que un empleador exija saber si tenemos un segundo trabajo y hacer que nuestro empleo dependa de su aprobación de ese ingreso secundario?
Entiendo perfectamente despedir a alguien por usar el tiempo de la empresa , las computadoras o el equipo de oficina de la empresa, el teléfono de la empresa, etc., para trabajar para otro empleador. Pero exigir el derecho a "vetar" nuestra capacidad de tomar un segundo trabajo en las noches o los fines de semana me parece demasiado. Siento que esta política busca demasiada información sobre lo que hacemos con nuestro tiempo personal.
¿Es una práctica estándar que un empleador exija saber si tenemos un segundo trabajo y hacer que nuestro empleo dependa de su aprobación de ese ingreso secundario?
Esa no es una práctica habitual en ninguna de las muchas empresas en las que he trabajado o que conozco personalmente. Me parece injusto. Pero entonces muchas prácticas parecen injustas para alguien.
Pero, ¿qué importa si es "estándar" o "no estándar"?
A menos que las leyes de su localidad lo prohíban (y no parece que lo hagan) o si ya pertenece a un sindicato (y supongo que no), puede:
Descargo de responsabilidad : esto no es un consejo legal
Su estado, Ohio, es un estado a voluntad:
Ohio es un estado de "empleo a voluntad". Esto significa que, a menos que se indique explícitamente, tanto el empleador como el empleado pueden rescindir el empleo por cualquier motivo (o sin motivo alguno), siempre que no sea ilegal hacerlo.
Sin embargo, hay algunas excepciones a la regla a voluntad. Por ejemplo, si un empleador de Ohio despide a un empleado por motivos discriminatorios, incumplimiento del contrato de trabajo o en represalia por ejercer sus derechos como empleado
Fuente: legalmatch.com
A partir de esto, su empleador puede introducir estos cambios de contrato.
Vería que esto es totalmente justo y sensato, dependiendo del trabajo que tenga. Imagínese un piloto que está cansado en el trabajo porque también trabaja en un turno de noche en otro lugar; no le gustaría que él lo llevara, ¿verdad? Si tiene un trabajo de tiempo completo y le pagan un salario justo, una empresa tiene derecho a que usted también pueda desempeñarse al 100%. Podría decirse que un segundo trabajo podría impedir esa capacidad.
Aquí en Alemania, el interés del empleador se sopesaría frente al interés del empleado y el "veto" solo sería legal si es plausible que el rendimiento del empleado se vea obstaculizado por su segundo trabajo.
En cuanto a la legalidad en los EE. UU., lamentablemente no puedo decirlo.
Creo que se está convirtiendo en una cláusula más popular. Tengo una cláusula similar en mis últimos 4 contratos de trabajo, en lugar de declarar ingresos, tengo que declarar cualquier segundo trabajo. Además, tengo que declarar cualquier propiedad intelectual que esté desarrollando en mi tiempo. Hablo con otros programadores y algunos de ellos han firmado un contrato con una cláusula similar.
Los compañeros de trabajo compartieron historias de que otros compañeros de trabajo utilizan los conocimientos adquiridos en el trabajo para hacer actividades secundarias. La gerencia estaba enojada con ellos porque invierten mucho en capacitación y esas personas se convierten en competidores por la noche debido a sus habilidades capacitadas en el trabajo.
Me sucedió algunas veces que un cliente de mi empleador trató de hacer un trato personalmente conmigo, a escondidas de mi empleador, para reducir el costo de la consultoría.
Entiendo que el empleador solicite un segundo trabajo, pero pedir números de ingresos parece un poco una invasión de la privacidad.
Personalmente, nunca tuve ningún problema con mi empleador para obtener un documento de firma que me permitiera trabajar para mi empleador anterior, algún cliente conocido personalmente o mantener mi IP de mi proyecto personal.
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Juan Carlos Oropeza
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