Entrevista a corto plazo [cerrada]

Me acaban de ofrecer una entrevista para un puesto que solicité, pero hay un problema.

Mi empresa actual requiere un aviso previo si un empleado se ausentará 24 horas por cualquier cantidad de tiempo inferior a 1 día. La entrevista estaba programada para mañana, y aunque el correo electrónico me preguntaba si necesitaba reprogramarla, dudo en hacerlo para que no parezca que no estoy interesado en el puesto.

Puedo aplicar mi licencia por enfermedad diciendo que olvidé que tenía una "cita" (no piden detalles) y tratar de solicitarla de esa manera, pero se siente deshonesto. Sin embargo, mi jefe me lo daría porque tenemos una relación fácil y mi puesto actual no tiene ningún proyecto que sea urgente.

¿Cuál sería el mejor camino a seguir para equilibrar romper la política de la empresa versus reprogramar o simplemente tomar la entrevista?

@JoeStrazzere Siempre tuve la impresión de que hacer eso estaba mal visto. ¿Es común y aceptable?
Está mal visto, pero solo si los que fruncen el ceño lo saben.
¿A qué distancia está el lugar de la entrevista de su oficina actual? Probablemente pueda tomarse algunas horas libres de su trabajo y recuperar el tiempo perdido quedándose tarde o llegando temprano en el día. Muchas empresas lo permiten, pero me imagino que depende de su puesto de trabajo. Además, si viaja a una ciudad diferente, entonces esa puede no ser una opción.
@Anoplexian, ya no eres un niño. Si solo te dieron un día de aviso y aún no has dicho que sí, deberías reprogramarlo. La mayoría de las personas que pueden acudir a una cita para una entrevista de trabajo con un día de antelación suelen estar desempleadas. Y/o lo mismo ocurre con los días de baja por enfermedad para las entrevistas, si esa es tu única opción, la tomas. Tu mientes. Su empleador no es su padre. No es tu amigo. Si fuera por ellos, no querrían que te entrevistaras con otra persona de todos modos.
Medir los pros y los contras de violar la política de la empresa es algo que tendrá que hacer usted mismo. Eso, combinado con la promesa defectuosa de que no estar disponible sin previo aviso de alguna manera indica una falta de interés, hace que esto no tenga respuesta.
"Sin embargo, mi jefe me lo daría porque tenemos una relación fácil" Parece que ya sabes la respuesta a tu pregunta.

Respuestas (1)

Tienes tres opciones como yo lo veo:

  1. Solicite una reprogramación. En mi humilde opinión, es desconsiderado que un posible empleador espere que esté preparado y ajuste su horario para su entrevista con tan poca antelación. Deberían preguntar "¿le parece bien mañana?", y no "presentarse mañana". Si su solicitud de reprogramación se interpreta como una falta de interés en el puesto, está tratando con alguien que tiene expectativas poco realistas. En todo caso, deberían estar complacidos de que usted A) quiera la entrevista y B) no quiera molestar a un empleador al adherirse tan estrictamente a todas las políticas.

  2. Solo llama "enfermo". En la gran escala de cosas que hacen las personas que pueden ser "deshonestas" en el curso de una entrevista para un nuevo trabajo, o incluso haciendo su trabajo normal (regresar 5 minutos tarde del almuerzo, etc.), esto es bastante inferior. Si te tranquiliza, etiquétalo como un "día de la salud mental" porque, en cierto modo, lo es: esperas que este nuevo trabajo te haga más feliz que el actual.

  3. Olvídate de todo. Pero probablemente no quieras hacer eso ya que eres tú quien buscó la oferta de trabajo, y no al revés.

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