Mi empleador (en los Estados Unidos) me exige que complete formularios y los envíe a una compañía de seguros de salud. Están haciendo esto con el propósito de investigar opciones de seguro médico. Todos tienen que completar los formularios.
En varios años de trabajar allí (y estar inscrito en su programa de seguro de salud), esta es la primera vez que me piden que haga algo como esto.
El cuestionario pregunta sobre condiciones médicas existentes, problemas pasados, próximos tratamientos, etc. para mí y mis dependientes.
Quiero elegir con quién comparto esta información. ¿Es normal que un empleador requiera como términos de empleo la divulgación de información de salud a una parte de su elección?
Esto parece completamente razonable.
Si el empleador proporciona un seguro de salud, puede pedirle razonablemente que proporcione información que les permita comprar esa cobertura. El mercado de seguros grupales en los Estados Unidos es un poco complicado, pero hay varias situaciones en las que una cotización suscrita de salud es necesaria o al menos deseable. Para obtener ese tipo de cotización, la compañía de seguros que proporciona la cotización necesita saber acerca de su historial de salud.
Idealmente, este tipo de información no sería visible para nadie en su empresa. Solo sería visible para la compañía de seguros de salud que proporciona la cotización y para cualquier corredor que esté trabajando con su compañía y la compañía de seguros. Sin embargo, si su empresa utiliza formularios en papel en lugar de uno de los sistemas electrónicos, es posible que la información se filtre a cualquier persona de su empresa que maneje los formularios en papel. Puede pedirle a su empresa que investigue las opciones electrónicas disponibles en su área para mejorar la seguridad y evitar esta fuga.
Siendo realistas, probablemente no le pidieron esta información en el pasado porque su empresa estaba renovando su póliza de grupo actual. Es posible que la póliza actual de la compañía no esté suscrita por la salud, en cuyo caso la compañía solo requeriría información sobre la cantidad de personas cubiertas, las edades, el estado de fumador y algunas otras variables. O el transportista actual podría basar la cotización en la información que tiene sobre las reclamaciones reales del grupo durante el período. Sin embargo, simplemente renovar la misma póliza todos los años en lugar de obtener nuevas cotizaciones periódicamente puede hacer que las empresas paguen mucho más de lo que necesitan por el seguro de salud, lo que deja menos dinero disponible para otros tipos de compensación.
Sí, esto es normal. Su empleador no ve los resultados. La compañía de seguros lo utiliza para establecer tarifas para el plan de la empresa en su conjunto.
Lilienthal