¿Cómo debe responder un empleador a un candidato, cuando el candidato ha rechazado una oferta?

¿Cómo debe responder un empleador a un candidato, cuando el candidato ha rechazado una oferta? ¿Cuáles son las posibles formas de responder?

Si la empresa A no responde en absoluto, ¿se considera de mala educación?

El objetivo de esta pregunta es identificar las formas en que un empleador puede responder en general. E identifique buenas maneras de responder y malas maneras de responder. Idealmente, se podría proporcionar alguna argumentación o razonamiento para cada tipo de respuesta del empleador.

Bienvenido a The Workplace, Spyros K. ¿Qué problema está tratando de resolver? Las preguntas abiertas y habladoras tienden a no funcionar tan bien en nuestro sitio, ya que casi todas las respuestas serán correctas y no podemos votarlas tan fácilmente para clasificar las mejores respuestas. En su lugar, haga preguntas sobre un problema real al que se enfrenta, que incluye muchos detalles para que las respuestas sean más específicas. Para obtener más detalles, consulte Cómo preguntar y hacer un recorrido .
"Gracias por informarnos. Le deseamos lo mejor en sus proyectos futuros". - muestra aprecio por obtener una respuesta real del candidato (en lugar de ser fantasma, siendo esta última, lamentablemente, una posibilidad clara) y se va con una nota de buena voluntad. Que es el punto principal de la buena etiqueta.
Tal como está escrito, esto realmente me parece más como pedir buenas frases de muestra para un mensaje muy común. Por lo general, no son demasiado útiles porque la respuesta no tiene fundamento: el enfoque a seguir es claro y puede enumerar cualquier cantidad de ejemplos potenciales. Una pregunta diferente más adecuada sería " Nos gustaría preguntar a los candidatos qué les hizo rechazar una oferta ". Las buenas respuestas también incluirán frases de ejemplo, pero hay más sustancia allí. En realidad, su pregunta podría haber sido reformulada para estar más en línea (la respuesta de mhoran tiene sustancia), supongo que la redacción atrajo votos negativos.
Todo lo cual quiere decir que aquí hay una pregunta general (como la respondió mhoran), pero podría haber una pregunta más específica que tenía, de ahí mi comentario. La "motivación detrás de esto" que mencionas todavía me hace un poco confuso desde qué perspectiva estás abordando esto.

Respuestas (4)

Tienen varias opciones:

  1. Podrían responder de una manera enojada. Y no ganes nada con ello.

  2. Podrían responder de manera cortés, agradeciendo al candidato, expresando buena suerte y recordándole que puede postularse para otros puestos ahora y en el futuro.

  3. Podrían responder como se indicó anteriormente, pero pedir información sobre por qué. Puede ayudar al empleador, pero es posible que no obtenga una respuesta.

  4. Pueden decidir no responder.

La opción 2 o 3 estaría bien. A menudo parece ser el número 4, y rara vez es la opción 1.

El problema con el número 4 es que puede hacer que algunas personas se pregunten si no se recibió el aviso de rechazo. Puede ser visto como grosero por algunos. Simplemente no me preocupo si no responden.

Te has perdido "podrían responder con una oferta mejorada".
Y la opción 2, sin "siempre puedes aplicar aquí de nuevo" :)

He recibido todo tipo de respuestas. Los notables son:

El reclutador se lo toma como algo personal.

El reclutador podría volver con una contraoferta.

El reclutador no puede aceptar la verdad de que podría obtener una oferta en otro lugar.

El reclutador quiere que conozca a los peces gordos de la empresa para obtener una idea de la empresa.

El reclutador podría volverse rimbombante.

El reclutador nunca responde.

El reclutador puede enviar los mejores deseos.

Una gama de respuestas, ya ves.

No te preocupes por eso. No vale la pena el tiempo.

Exacto: la empresa “te hizo una oferta comercial, ofreciéndote comprar tus servicios profesionales”, y, por el motivo que sea, te negaste a vender. Simplemente pasan al candidato #2. Sin daño, sin falta.

Creo que podrías estar preocupado por nada.

Pongamos el zapato en el otro pie. Estás tratando de encontrar un panadero para hacer tu pastel de bodas. Ha enviado algunos correos electrónicos con 'ABC Pastries', pero finalmente decide ir con otra persona. Les envía un correo electrónico que dice: "Lo siento, pero he decidido que XYZ Bakery se encargará del pastel".

... honestamente, ¿le importa si ABC Pastries le envía una respuesta? Desde tu perspectiva, el asunto está hecho. Ha tomado una decisión y ha notificado a la parte correspondiente. Claro, ABC podría enviar un correo electrónico de "gracias por su consideración", pero... no es algo que tenga mucho significado para usted en ese momento. Todo lo que le importaría de manera realista es si ABC le enviará alguna información que le haga cambiar de opinión.

Así que el Candidato K rechazó su oferta. Desde su perspectiva, el asunto está resuelto. A menos que vayas a proporcionarles algo para hacerlos cambiar de opinión, en realidad no hay nada que necesiten de ti. Claro, continúe y envíe un 'Gracias por su consideración' o algo así, pero... no va a importar mucho de su parte.