¿Es poco ético rechazar la misma oferta de trabajo dos veces? [cerrado]

TL; DR: Rechacé una oferta de trabajo en circunstancias un tanto únicas, la persona de recursos humanos me llamó poco profesional y poco ético por rechazar su oferta. ¿Era yo?

Cambié de trabajo hace unos 7 meses. En ese momento me había entrevistado con la startup A y la startup B. La startup B me hizo una oferta primero, así que cuando la startup A hizo una oferta informal, rechacé cortésmente su oferta y me uní a la startup B. No recibí una carta de oferta formal de la startup A, y nunca firmé nada en este momento.

4 meses después de mi nuevo trabajo, comencé a sentir que no estaba funcionando, así que comencé a buscar otro trabajo. Después de buscar durante 2 meses, me acerqué a la startup A nuevamente y les pregunté si todavía estaban contratando. Cuando me preguntaron por qué estaba cambiando de opinión, expliqué que no estaba funcionando, por lo que RR. 5 años menos de experiencia que yo, pero estaba muy desesperada. Les dije que tengo la intención de aceptar la oferta formalmente enviándoles un correo electrónico de confirmación, dentro de uno o dos días.

Luego me contactó una empresa empresarial en la que realmente quería trabajar. Le dije al reclutador que estaba a punto de aceptar una oferta con otra empresa, por lo que aceleraron el proceso de entrevista y me hicieron una oferta significativamente mejor.

Así que le dije a la startup A que encontré una mejor oferta y que no aceptaría su oferta. También me disculpé profusamente por teléfono y por correo electrónico. Pero el departamento de recursos humanos de esa startup estaba realmente enojado conmigo y me llamó poco ético y poco profesional, y me acusó de "usar" su oferta para obtener mejores ofertas.

¿Hice algo mal? ¿Qué constituye aceptar una carta de oferta? Decirles que tengo la intención de aceptar la oferta en algún momento y aceptarla son dos cosas diferentes, ¿verdad?

¿Cómo podría haber manejado mejor esta situación?

Hasta que haya confirmado por escrito que ha aceptado la oferta, no ha aceptado la oferta. Al igual que una oferta no existe hasta que está por escrito. Un contrato verbal no vale ni el papel en el que está escrito.
Gracias. ¿Podría haber hecho algo para manejar mejor la situación?
@geekgawd probablemente no, algunas personas simplemente se enojan cuando las cosas no funcionan como les gustaría, incluso si otros no hicieron nada malo.
Si les dijiste que responderías en un día o dos, y tardaste más (lo cual supongo que hiciste), eso es obviamente poco profesional. Pedir uno o dos días para considerarlo sería una (ligera) mejora en comparación con decirles que tiene la intención de aceptarlo.
La persona de recursos humanos suena loca. Alégrate de haber esquivado ese.
@JoeStrazzere Gracias, creo que eso es lo que causó todo el problema. Me cuidaré en el futuro.
@JaneS Su comentario sería una excelente respuesta.
@MisterPositive Gracias, pero mi comentario no es lo suficientemente completo para una respuesta, y en esta etapa todo lo que escribí no sería apreciablemente diferente de cualquiera de las respuestas existentes :)
De hecho, en algunas jurisdicciones, una oferta verbal y una aceptación verbal constituyen un contrato legalmente vinculante. Renunciar a tal contrato de cualquier manera deja el camino abierto para acciones legales. Es posible que no conduzca a una acción legal si la parte molesta no puede probarlo o no puede permitirse continuar con el caso. Entonces, ¿es poco ético? Indudablemente. Está incumpliendo un contrato.

Respuestas (3)

¿Fue poco ético rechazar el trabajo dos veces?

NO

¿Podría haber hecho algo para manejar mejor la situación?

No me parece. Ha rechazado una primera oferta informal. No hay nada de malo en eso, sucede, no es gran cosa. Cuando rechazó la segunda oferta, usted apologized profusely over phone and over email.

Mis 2 centavos:

Entonces, me acerqué a la startup más grande nuevamente y les pregunté si todavía estaban contratando. [...] Les dije que tengo la intención de aceptar la oferta formalmente.

Por eso estaban molestos. Porque pensaban que tenían un trato. Pero, como @Jane-S lo logró: until you have confirmed in writing that you have accepted the offer, you haven't accepted the offer. No cuentes tus pollos antes de que nazcan es un consejo muy útil que olvidaron :)

Desde su punto de vista, parece que su movimiento usó su oferta para obtener mejores ofertas . Incluso si esto no fue intencionado, pensarán que sí, y no hay nada que puedas hacer al respecto. Muy a menudo, a las personas no les gusta que se demuestre que están equivocadas y se enojan. Olvídalos y sigue adelante...

Pero el departamento de recursos humanos de esa startup estaba realmente enojado conmigo y me llamó poco ético y poco profesional, y me acusó de "usar" su oferta para obtener mejores ofertas.

Esto se llama sacar conclusiones basadas en hechos que no están en evidencia y bordearía la calumnia si se lo hubiera dicho a alguien que no sea usted.

El proceso de oferta es una transacción comercial que no difiere de la compra de escritorios o papel de impresora. Si una de las partes no encuentra aceptables los términos de la otra, es libre de irse. Sí, se necesita algo de trabajo por parte de la empresa para investigar a los candidatos y preparar las ofertas. Tener algunos de ellos rechazados, por cualquier motivo, es un costo de hacer negocios. Y siendo negocios, no deberían enredarse en sus pantalones cortos por eso.

Algunas personas de recursos humanos viven en su propio mundo y no reflejan el resto de la empresa, pero su trabajo sigue siendo ser el representante de la empresa durante este proceso. En este caso, han hecho un mal trabajo y deberías considerar la posibilidad de que hayas esquivado una bala.

¿Le importaría al votante negativo comentar cómo se podría mejorar esta respuesta?
"Esquivar una bala" me parece un poco extremo: el tipo de recursos humanos también es humano.
@ cst1992 Puedo ver tu punto. Sin embargo, el tipo de recursos humanos espera que los candidatos traigan su juego "A" a la mesa y los candidatos deben esperar que él haga lo mismo. No obtengo una entrevista de repetición si no me represento bien porque estaba teniendo un mal día. Si HR representa la forma en que se comporta el resto del lugar, las consecuencias de enredarse con ellos podrían tener un impacto duradero en la carrera de OP. Por eso elegí la analogía de esquivar balas.

¿Poco ético? No. No está obligado por su honor a aceptar su primera oferta, ni la segunda, ni siquiera la décima.

¿Fue grosero? Sí. Usted fue quien se acercó a ellos meses después de su primera negativa. Generaba algo más de trabajo para ellos. Así que parte de su indignación se basa en eso. Pero, de nuevo, te hicieron una pelota baja a cambio. Sabían que estabas en una situación difícil y lo usaron como palanca. Asumo que el puesto paga menos, así como el título junior. También asumo que la segunda oferta fue más baja que la primera. Entonces, su reacción exagerada es realmente tener que pagar un precio justo de mercado por alguien de su experiencia a quien obviamente sienten que necesitan en ese rol.

A menos que esa persona de recursos humanos fuera un amigo o conocido que se acercó al cuello o movió algunos hilos por usted. De lo cual no hiciste ninguna indicación.

No hay forma real de que pudieras haberlo manejado mejor. Sin embargo, no hace falta decir que no se acerque a ellos por tercera vez. Ese puente está quemado, aunque no debería estarlo. Las emociones humanas afectan los tratos comerciales todo el tiempo.

Creo que el OP realmente no quería trabajar para Startup A como primera opción y lo estaba haciendo simplemente por compromiso. La gente de A lo sabía y trató de aprovecharse, pero les salió el tiro por la culata. Pero entonces, tal vez no se aprovecharon. Después de todo, era una startup.
¿Qué tan grosero es no aceptar una oferta? Quien haya llegado a quien primero, es una oferta y puedes aceptarla o no. Si le ofrecieran maní, sería de mala educación aceptarlo/
@yper es de mala educación desperdiciar el tiempo y el esfuerzo de alguien cuando hiciste la solicitud. Eso es como pedirle a tu amigo que prepare una cena, y luego de que la haga, te vas porque alguien más hizo una mejor. Pero también señalé cómo se están aprovechando también. La rudeza es un lavado.
No, es como preguntar si te preparan la cena y te dicen que sí. Luego los llamas para decirles que no vendrás después de todo porque alguien más ofreció una cena mejor. Todavía no hicieron ninguna cena. Tal vez pasó unos minutos pensando en qué cocinar.
@yper ¿no conoces el proceso de recursos humanos para ofertas de trabajo? ¿Crees que es solo una decisión de una fracción de segundo tomada sin procedimientos a seguir?
@cde no, no es una decisión de una fracción de segundo, por supuesto. Pero es su trabajo después de todo. ¿Cree RRHH que alguien que está buscando trabajo, está buscando solo en un lugar? ¿No habían rechazado nunca una oferta porque el candidato había recibido otra?
@yper, ¿haces un desastre en una tienda solo porque el trabajo de los trabajadores es limpiarlo? ¿Tirar basura por la ventana de tu auto porque alguien tiene el trabajo de recogerla? Pero estoy seguro de que no cambiaré de opinión, así que dejemos esto.
@cde lo más probable es que esto sea lo que sucedió de su lado. Por mi parte, me acerqué a ellos en desesperación, después de meses de búsqueda de empleo. Me ofrecieron una designación más baja, pero era la misma paga, aunque la paga era mucho más baja que la que ganaban algunos de mis compañeros. No estoy seguro si hicieron todo lo posible para contratarme; No creo que estén dirigiendo una organización benéfica donde crearon una apertura de la nada solo para rescatarme.
¿Es poco ético rechazar la misma oferta de trabajo dos veces? [cerrado]
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