En el Reino Unido, existe un tipo de impuesto sobre la renta llamado " Seguro Nacional del Empleador ". Esto se calcula como las otras formas de impuesto sobre la renta y lo paga el empleador directamente, pero el empleado nunca ve esto en su recibo de pago y no es parte de su salario negociado.
https://www.gov.uk/national-insurance-rates-letters/contribution-rates
(Por ejemplo, supongamos que es un empleador y ha presupuestado £1000/mes para el salario de un empleado potencial. Tendría que ofrecerle a esa persona un salario de £878,73/mes para llevar la cantidad que realmente estaría pagando al £ 1000 que ha presupuestado).
¿Cuál es la razón para tener este impuesto sobre la renta separado además del nivel de salario normal?
Tenga en cuenta que estoy particularmente interesado en la lógica detrás de la parte del impuesto que no aparece en la nómina, en lugar de las virtudes del seguro nacional en sí.
Hay una razón histórica para esto.
Si observa el estado antes de 1911, el seguro pagaba la atención médica y social. Un empleado podría contribuir a un plan de seguro y su empleador también haría una contribución. Había incentivos fiscales para promover esto. La idea era que la empresa se beneficiaría de un trabajador sano, por lo que sería de interés de la empresa realizar estos pagos.
De hecho, muchos trabajadores no tenían seguro, no tenían acceso a atención médica y tenían que depender de su familia para cuidarlos después de jubilarse. Muchos terminaron en la casa de trabajo.
El sistema de "seguro nacional" nacionalizó estas prácticas preexistentes y las hizo obligatorias. Lo que era una "mejor práctica" se convirtió en ley. La estructura en la que su nómina muestra una contribución a NI y su empleador también hace una contribución es un vestigio de los esquemas de seguros privados a principios del siglo XX.
La asistencia social en el Reino Unido solía basarse casi por completo en las contribuciones, el Seguro Nacional era el sistema a través del cual las personas contribuían. En su mayoría, ya no existe, ya que el bienestar ahora se evalúa casi en su totalidad en su lugar. Así que esa es la lógica detrás del Seguro Nacional.
En cuanto a la contribución del seguro nacional de los empleadores, es solo una ofuscación política del verdadero nivel de impuestos que se aplica a los ingresos de un individuo. Dado que el Seguro Nacional en su totalidad es un concepto bastante obsoleto, todo el esquema también podría considerarse una ofuscación.
En el Reino Unido, el seguro nacional es una contribución (impuesto) que realiza de sus ingresos para pagar su derecho a su pensión estatal (pensión de vejez) más otras cosas como los beneficios de desempleo.
El seguro nacional se deduce de su salario y su empleador también tiene que pagar una cantidad proporcional.
https://www.gov.uk/national-insurance-rates-letters/contribution-rates
Esto se suma al impuesto sobre la renta que usted paga, que es lo que financia otras cosas que hace el gobierno central. Servicio nacional de salud, militar, infraestructura principal, educación y ...........
Estos dos se deducen de su salario.
En el Reino Unido también hay otros impuestos, como el impuesto al valor agregado (un impuesto a las ventas), que actualmente se cobra a una tasa del 20% (Sí, amigos de EE. UU., 20%) en la mayoría de los artículos.
Y a nivel local hay un impuesto municipal que se establece localmente (dentro de los límites) que paga los servicios locales como limpieza de calles, policía, bomberos, bibliotecas, salud ambiental, planificación y ......
El gobierno central también dicta cómo se gasta parte del dinero que recauda el gobierno local.
También hay otros impuestos (propiedad, sucesión, herencia y ........)
Phil Lello
Jontia
ghelquist
dave gremlin
Estuardo F.