Trabajo en una empresa que ha estado en su último tramo desde que nació. Pero el jefe, de alguna manera, siempre logra un tiro de media cancha cuando suena el timbre y nos ha mantenido en marcha durante mucho más tiempo de lo que parecía posible.
Recientemente, las cosas se han vuelto mucho más sombrías. Recortó el sueldo; hubo una nómina emitida tarde; tomó un préstamo y lo arruinó; y ahora nos informa que solo tiene dinero suficiente para pagarnos hasta el final de esta semana. Todo eso parece muy seco, pero él es el tipo de persona que debe ir hasta el amargo final. Entonces, con este fin, está alentando a sus 5 empleados a continuar trabajando con la esperanza de que logrará algo juntos.
Algunos de los empleados parecen estar dispuestos a aceptarlo, pero estoy molesto por toda la situación. No quiero renunciar y quedarme sin poder obtener el desempleo mientras busco trabajo. Tampoco quiero trabajar gratis mientras prolongue esto. Una cosa que consideré fue pedirle que me despidiera y me convirtiera en contratista para poder cobrar el desempleo mientras continuaba trabajando sin que él me pagara, pero supongo que eso sería ilegal si alguna vez recibiera el pago atrasado por ese período más adelante. Estaría dispuesto a pagar el desempleo en ese caso, pero realmente dudo que haya alojamiento para tal arreglo.
¿Cuál es el curso de acción correcto para un empleado al que se le pide que juegue con la empresa y trabaje gratis mientras la nómina está seca?
[Editar: para todos los que se preguntaban sobre la jurisdicción, vivo en California, EE. UU.]
Empieza a buscar otro trabajo. Ahora. En este momento. Deja de leer SE y ponte a ello.
No te están pagando. Tiene todas las razones para esperar que no le paguen. No trabajes gratis. No lo racionalice como "mi jefe logrará otro milagro en el cable" o "es un buen tipo y debería ayudarlo". Mantuvo las cosas funcionando tanto tiempo no porque sea un mago de las finanzas, sino porque tuvo mucha suerte . El hecho de que él quiera aguantar hasta el final amargo no significa que tú debas hacerlo. Cualquier tiempo dedicado a tratar de rescatar el barco que se hunde sería mucho mejor utilizado para buscar un nuevo trabajo, especialmente porque cree que será difícil encontrar uno.
Una cosa que consideré fue pedirle que me despidiera y me convirtiera en contratista para poder cobrar el desempleo mientras continuaba trabajando sin que él me pagara.
Esta es la mitad de una idea. La segunda parte, cobrar el desempleo mientras se continúa trabajando, debe evitarse como la peste. Es ilegal y poco ético. Sin embargo, vale la pena pedirle a tu jefe que te despida, si crees que aceptará la idea. Considere sus opciones:
Esta es una decisión muy fácil de tomar. Solo una de las tres opciones termina con usted obteniendo dinero. Incluso si ser despedido no es una opción, sigue siendo una opción fácil, porque de cualquier manera no se le pagará ni se le pagará .
Tienes que empezar a buscar trabajo inmediatamente. La empresa se está muriendo y te lleva con ella.
No juegues para tratar de conseguir el desempleo mientras todavía estás en el barco que se hunde. Correrá el riesgo de recibir cargos por fraude. No puede cobrar el desempleo si está empleado (incluso si es como un contratista al que aún no se le ha pagado).
Es poco probable que alguna vez vea el pago atrasado que se le debe en este momento. Tu única opción viable es conseguir un nuevo trabajo ahora mismo, tan pronto como puedas.
Incluso si su jefe es una buena persona, que realmente se esfuerza por tener éxito. Su vida financiera y profesional está en juego.
Debe explicarle a su jefe lo que está haciendo: buscar un nuevo trabajo, entrevistarse siempre que pueda, y recuperará las horas esperadas trabajando por la noche (si es necesario). No engañe a su empleador, incluso si siente que lo está engañando a usted.
EDITAR: consulte con su estado sobre la calificación para el desempleo si renuncia. Este sitio tiene algunos consejos generales, pero dependerá de las leyes de su estado: http://unemploymenthandbook.com/unemployment-articles/all-about-unemployment/180-can-you-get-unemployment-if-you-quit
No soy abogado, y esto no es un consejo legal, pero es posible que desee analizar el concepto de despido implícito . No dice en qué jurisdicción vive, pero generalmente en los EE. UU., si renuncia porque no le han pagado, no se considera una renuncia voluntaria y es probable que sea elegible para el seguro de desempleo. No se espera que trabaje gratis hasta que su empleador pronuncie "Yo herby te despido". Una vez que el pago ha cesado, efectivamente ha sido despedido, ya sea que el empleador quiera admitirlo o no.
Inmediatamente hoy, vaya a su oficina local que paga el desempleo (se llamará de diferentes maneras en diferentes jurisdicciones) y pregúnteles si puede cobrar el desempleo porque su empleador ha dejado de pagar su cheque de pago. Si dicen que sí (y sospecho que lo harán), deja de ir a trabajar. Este Dia. No hay ninguna razón para perder el tiempo en este lugar. Saldría de la oficina en este momento para hacer esto.
Si…
¡Claro, quédate con este trabajo! ← Sarcasmo Eso es un montón de si, sin embargo. Según su descripción, no he visto ninguna indicación de que alguna de estas condiciones sea cierta, y mucho menos todas . No hay una razón racional para quedarse.
He estado allí, hecho eso. El hecho de que el jefe ya haya tomado un préstamo y gastado ese dinero indica que no hay más conejos que sacar del sombrero.
Empieza a buscar ahora mismo.
Aparte de eso, tienes una opción. O te pasas el día trabajando gratis o simplemente te vas a casa. La respuesta a esto depende de si crees que este tipo tiene el potencial de finalmente pagarte. Para hacer una conjetura educada sobre eso, necesita información. Es decir, debe averiguar si se trata de un problema de flujo de efectivo o de un callejón sin salida completo.
Por ejemplo:
- ¿Qué facturas están pendientes de pago a la empresa?
- ¿Quién llama a esos clientes?
- ¿Han indicado cuándo viene el pago?
Si no hay facturas pendientes por las que sus clientes deban dinero O los clientes no han indicado cuándo/si se realizará el pago, entonces este es un callejón sin salida. Que el jefe solo espere que las ventas futuras entren para pagar la nómina es, en el mejor de los casos, falso. Francamente, debería haber sabido hace meses exactamente cuándo se acabaría el dinero y haber notificado a todos sobre el desastre inminente.
Si hay facturas pendientes, entonces necesita más detalles.
- ¿Cuánto está pendiente?
- ¿A cuánto ascienden los gastos mensuales? - ¿Cuándo vencían las facturas? Si antes de ahora, ¿por qué no han sido pagados?
- ¿Cómo piensa el jefe reducir los gastos?
- ¿Los montos pendientes cubren un período de tiempo suficiente para que el jefe continúe pagando a la gente o solo se hará cargo de las facturas atrasadas?
Si el jefe no está dispuesto a darle toda esta información O el jefe necesita unos "pocos días" para recopilarla, simplemente váyase. Esta información debe estar al alcance de la mano del propietario de una pequeña empresa las 24 horas del día, los 7 días de la semana y debe estar más que dispuesto a compartir esta información con usted debido a la situación.
Si las cantidades no llegan pronto o no son suficientes para cubrir más de 3 meses de gastos, entonces márchese. Si el jefe se ha pagado a sí mismo pero no a los empleados, entonces váyase y deje que la comisión de mano de obra (si tiene algo así) lo demande.
Personalmente, he estado en el lugar del jefe cuando teníamos un ciclo de ventas lento. Les avisé a todos con 30 días de anticipación de cuándo se acabaría el dinero y dejé que cada uno decidiera si quería ir hasta el final. Al final siendo el último día que tenía dinero para hacer la nómina. Algunos lo hicieron, otros no. En nuestro caso, funcionó ya que teníamos algunos clientes que pagaban muy tarde cuyos cheques finalmente aparecieron con un par de días restantes en nuestro "reloj de muerte de inicio".
Nunca le hubiera pedido a la gente que trabajara gratis con la esperanza de obtener un cheque en el futuro. No importa que sea ilegal donde estoy, simplemente no es ético. Entonces, si finalmente algunos clientes no nos hubieran pagado, habría cerrado todo.
Si bien debería buscar trabajo de inmediato, la situación del desempleo no es tan simple en su jurisdicción (o en la mayoría).
Tan pronto como no le paguen por el trabajo realizado, debe llamar a la oficina local de desempleo de CA y solicitar el desempleo para obtener una determinación de los beneficios: http://www.edd.ca.gov/Unemployment/FAQ_-_Eligibility.htm . Siempre puede presentar una solicitud, tienen procesos para determinar la elegibilidad; no es "fraude" suponiendo que responda todas las preguntas con honestidad. En cualquier período de pago en el que no se le pague por el trabajo realizado, debe presentar una declaración, no espere. Incluso si el teléfono automático o la cosa web dice que no es elegible, esto activará una llamada telefónica de seguimiento con una persona a la que le puede explicar la situación y le puede decir si es elegible (o si lo sería si renuncia). ). Nunca harán una determinación de los beneficios si no los solicita, así que solicite. El peor de los casos es que no pagan.
O puede levantarse y dejar de fumar. Específicamente en la ley laboral de CA, aún puede ser elegible después de una " renuncia voluntaria " si fue por una " buena causa ". Solo el EDD puede determinar si este es el caso en su situación específica, pero me parece que no recibir el pago encaja bastante bien en la categoría.
Al final, la opinión de cualquier persona sobre esto que no sea el Departamento de Desarrollo de Empleados del Estado de California es irrelevante, ¡así que llámelos!
Creo que es razonable negociar algo más con su empleador al correr este riesgo.
Hagas lo que hagas, obtén todo esto por escrito.
Como último recurso, no estaría trabajando muy duro si sientes que esta persona no te va a pagar por el trabajo. Es posible que desee considerar no trabajar en absoluto. Por supuesto, podría ser despedido (que es lo que quiere), pero existe una reputación y el riesgo de no obtener una buena recomendación de su jefe y posiblemente de sus compañeros de trabajo. Si están dispuestos a seguir trabajando, es posible que les moleste que descuides y hagas que esta recuperación sea aún más difícil.
Haga lo que haga, bajo ninguna circunstancia debe continuar trabajando después de que le hayan dicho que no se le pagará como se acordó previamente. Es posiblemente lo peor que puede hacer y me sorprende que otras respuestas sugieran que lo haga. Si hace eso, y le pagan al menos el salario mínimo, su empleador le pagará según lo acordado, y hará cualquier reclamo de que fue despedido mucho más débil.
Muchas de las respuestas anteriores responden a una pregunta diferente. Este no es un caso en el que no le han pagado por el trabajo que ya ha hecho. Este es un caso en el que se le ha notificado que no se le pagará según lo acordado por el trabajo futuro. Es decir, le han dicho que la compañía para la que trabaja ya no tiene la intención de cumplir con el acuerdo bajo el cual trabajaba para ellos. Le han dicho verbalmente que su contrato de trabajo ha sido rescindido por la empresa.
No tienes que renunciar. Usted ha sido despedido constructivamente. Es posible que su jefe no le haya dicho que lo ha despedido, pero lo ha hecho. Ha declarado que ya no cumplirá el acuerdo por el cual usted fue empleado por él, la garantía de un pago confiable, por lo que lo rescindió.
Dependiendo de su jurisdicción, es posible que deba notificar a su empleador. Debe hacerlo por escrito.
Debe dejar absolutamente claro que no está de acuerdo con ninguna modificación de los términos de su empleo.
"Me ha notificado verbalmente que no pagará mi salario de manera regular según lo acordado. Sin embargo, la garantía de un salario regular es precisamente la razón por la que estaba trabajando para usted. Su eliminación de esa garantía y amenaza de no cumplir". cumplir con sus obligaciones de nómina a pesar de mi trabajo satisfactorio en su nombre hace que mis condiciones laborales sean intolerables.Si no puede reparar esto de inmediato, me consideraré despedido de manera constructiva debido a estas condiciones intolerables a partir de este viernes, fecha en la que me informó que ya no tenía la intención de honrar el acuerdo bajo el cual yo estaba empleado".
Sigal Shaharabani
Vietnam Phuvan
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