He tenido una suerte horrible con las entrevistas de trabajo. He estado en muchos, mi currículum es excelente, pero nunca conseguí el trabajo.
Recientemente hablé con un médico y me puso en el espectro del autismo. No es gran cosa, pero implica que tengo problemas para hablar con gente nueva, hacer contacto visual, etc.
Creo que las dos cosas pueden estar relacionadas. ¿Es esto algo que puedo y debo mencionar durante una entrevista, o se ve mal? (es decir, "Puede que no te lleves una buena primera impresión, ¡pero no te preocupes!"). ¿Cómo puedo transmitir esto de manera profesional?
Según Adults With ASD: Deciding When To Revelar advierten:
Desafortunadamente, existe evidencia de que revelar una discapacidad durante la fase de solicitud puede tener un impacto negativo.
Mientras que Cómo revelar el síndrome de Asperger en una entrevista deja el área de la entrevista en zona gris y solo advierte que:
En términos generales, no es aconsejable revelar el síndrome de Asperger en un currículum o carta de presentación, a menos que el empleador perciba el diagnóstico como una ventaja.
Mirando alrededor de los foros y otros lugares a través de Internet, encuentro mucha gente advirtiendo contra esto. Así que mi recomendación es no mencionarlo, sino concentrarse en tratar de minimizar el impacto que su autismo tiene en la entrevista.
La buena noticia es que hay recursos en Internet para ayudar a las personas con autismo (y Asperger) a prepararse para las entrevistas. Autism Speaks tiene una guía en pdf que cubre consejos para la entrevista: Autism Speaks The Job Interview Guide . Si bien también encontré un artículo interesante en el que un grupo está creando un programa de simulación de entrevistas para ayudar a las personas con autismo a practicar entrevistas y permitirles hacer la misma entrevista una y otra vez: Las entrevistas de trabajo virtuales ayudan a los adultos con autismo a dar una impresión positiva . Otra sugerencia que encontré fue encontrar a alguien en quien confíes y practicar con ellos repetidamente.
unless the diagnosis is likely to be perceived as an asset by the employer.? Me parece una bandera roja si lo hacen.EDITAR (ya que mi respuesta original ya puede ser irrelevante):
Ya que pareces ser un recién llegado al mercado laboral como Anketam adivinó correctamente. Podría ser que estés exagerando las cosas y mentalizándote simplemente porque no estás acostumbrado al rechazo.
He estado en muchos, mi currículum es excelente, pero nunca conseguí el trabajo.
La búsqueda de empleo es un juego de números. Por eso es importante nunca usar cuantificadores absolutos como "nunca" o "siempre", y nunca usar palabras vagas y evasivas como "muchos" al evaluar su comportamiento.
La verdad es que hay que tratar la búsqueda de empleo como un trabajo real y eso implica usar números reales. Además, es un hecho que el rechazo no se siente bien (no solo para ti, sino para todos), y que nuestras mentes están tratando de desproporcionar ese sentimiento para evitar recibir más rechazos en el futuro.
RESPUESTA ORIGINAL (que puede que ya no sea relevante):
Lo que está sugiriendo iría en contra de la sabiduría convencional, pero suponiendo que el trabajo que está buscando está relacionado con el software o las matemáticas, y no es gerencial, puede valer la pena mencionarlo.
Pero yo tendría mucho cuidado con eso. Ir en contra de las convenciones es arriesgado. Y si haces esto, deberías intentar probarlo con AB .
Solo tenga en cuenta que en los EE. UU., los departamentos de RR. al gerente de contratación durante la entrevista de trabajo, o mencionárselo a él, en lugar de a Recursos Humanos, si puedes hacer el primer contacto con él directamente.
Por un lado, no desea darles una razón para discriminarlo, pero por otro lado, es posible que ya lo estén discriminando en función de su comportamiento externo durante la entrevista, y poner una etiqueta a su comportamiento podría ser una buena manera de eludir esa preocupación.
Dicho esto, la solución ideal sería centrarse en sus habilidades de entrevista y practicar entrevistas. Después de todo, incluso las personas con autismo pueden mejorar su conducta verbal y no verbal con entrenamiento. Pero eso tampoco es garantía. Tal vez el médico que te diagnosticó podría recomendarte un especialista que podría ayudarte con eso.
Aparte de la terapia profesional, le sugiero que eche un vistazo a practicar hablar en público con Toastmasters y practicar entrevistas técnicas con Pramp (suponiendo que esté entrevistando para un puesto de desarrollador de software). El primero es un club de oratoria sin fines de lucro que tiene capítulos prácticamente en todas partes. Y el último es un sitio web donde los buscadores de empleo se turnan para entrevistarse entre sí por videoconferencia y utilizan un problema técnico de codificación que les proporciona el sitio.
Haz lo que tu corazón te diga que hagas, lo que te parezca correcto. Si sientes que tienes que decirlo entonces hazlo.
La mejor manera de averiguar si puede cooperar en este trabajo es ser usted mismo. Vas a dedicar más de 1/3 de tu día, la primera impresión es buena por ser perfecta pero no tiene valor con el tiempo.
También la mejor versión y la versión más precisa de ti es la que realmente te hace sentir cómodo, todos los demás son más bajos.
Anketam
usuario48249
TrabajadorDrone