En virtud del derecho de acceso del RGPD , [el] responsable del tratamiento deberá proporcionar una copia de los datos personales objeto de tratamiento . Durante y posiblemente después del proceso de entrevista, un empleador o agencias de contratación conservan datos relacionados con los solicitantes de empleo, incluidos los que no han sido seleccionados. Esos datos pueden incluir notas más o menos estructuradas relativas a cada solicitante. Dichas notas pueden ser de interés para los candidatos que no fueron seleccionados a efectos de retroalimentación, que los empleadores pueden o no estar dispuestos a brindar .
¿El RGPD significa que los empleadores o las agencias de contratación deben proporcionar dichas notas, en la medida en que se relacionen con el solicitante, en respuesta a una solicitud de acceso al sujeto (SAR, por sus siglas en inglés) de un solicitante rechazado, lo que proporciona de manera efectiva a los solicitantes de empleo no seleccionados el derecho a recibir comentarios en situaciones en las que esta información se conserva?
Ver también:
El derecho de acceso de GDPR se refiere al acceso a sus datos personales, no a las notas tomadas con respecto a esos datos. Los documentos se pueden solicitar según el artículo 15, pero la empresa se reserva el derecho de redactar o censurar la información siempre que no elimine, elimine o censure los datos personales solicitados. (Por ejemplo, solicito el resumen de mi solicitud después de una entrevista. Deben proporcionar la información que transmitieron con respecto a mi currículum, experiencia laboral, etc., pero no están obligados a compartir lo que pensaron de mis modales, olor, etc.)
En el último momento, la redacción del artículo 15 es algo ambigua. Mantengo mi respuesta tal como está, dado que es la interpretación más probable, pero eso puede cambiar en función de casos reales del mundo real revisados por profesionales mucho más informados y competentes que yo.
No puedo hablar de la parte de GDPR de esta pregunta, pero un par de veces durante la entrevista y no obtuve un puesto, llamé al gerente de contratación y le pregunté con mucha inocencia: "Oye, veo que no me ofrecieron el puesto". Para mi propio desarrollo, me preguntaba qué podría haber hecho mejor que me hubiera llevado a una oferta.
Esta línea casi siempre ha funcionado, excepto en una situación en la que más tarde descubrí que contrataron a un sobrino no calificado del propietario y no quisieron decir eso.
Buena suerte.
david k
Gerrit
david k
Gerrit