¿Puede pedirle al reclutador que elimine su CV después de ser rechazado?

¿Puede pedirle al reclutador que elimine su CV de su base de datos después de haber sido rechazado sin ningún comentario? Esto está bajo el GDPR, en la UE.

El motivo: no conservar su información. La carta de rechazo decía "nunca dude en volver a postularse para ningún puesto".

Edit: La carta de rechazo era de la empresa. También eso haría un nuevo comienzo, aunque tienen algunas notas sobre los solicitantes rechazados.

¿Por qué pensarías que no puedes incluso si no hay GDPR? ¿Tiene problemas para que cumplan con la solicitud? No parece que haya un problema real aquí.
La pregunta es más adecuada para la Ley SE. Ver esto: en.wikipedia.org/wiki/Data_Retention_Directive
¿Qué es lo que realmente quieres lograr? ¿Para garantizar que nunca te ofrezcan otro trabajo? ¿Tratas de hacerles olvidar que alguna vez te entrevistaron?
¿Crees que "nunca dudes en volver a postularte para ningún puesto" no es retroalimentación? Para mí, eso significa potencialmente "nos gustas como candidato y creemos que encajarías bien en nuestra empresa, pero no eras el más adecuado para este puesto en particular en este momento".
Sí, esto es raro, te están diciendo "no para este trabajo, pero por favor aplica a otros trabajos en el futuro", quieres decir "jódete, olvídate de mí". Es posible que pueda hacer esto legalmente, pero es muy contraproducente.
@mxyzplk Esto tiene una aplicación legítima en el caso de nombres muertos. Un amigo mío volvió a solicitar una empresa dos veces, con algunos años de diferencia. Una antes de su transición, la otra después. Fue nombrada debido a cierta información de su antiguo CV: escuela, teléfono, dirección, correo electrónico... todos eran iguales. Planteó más de unas pocas preguntas.
@ T.Sar Sin embargo, ese no es este caso. No digo que nunca haya una razón para hacerlo, pero en este caso sospecho que, en base a problemas de inglés, el OP ha malinterpretado la respuesta de la compañía al ponerlos en una lista negra o algo así y eso es lo contrario de lo que dijeron.
Nota al margen: hay reclutadores como empresas de reclutamiento y reclutadores como reclutadores de empresas... Aclarar con cuál está tratando puede hacer que las respuestas sean más específicas. En particular, los reclutadores que son parte de la empresa para la que contratan tienen mucha menos iniciativa para acumular CV solo para contar más y pueden tener más razones legales para mantener su información por más tiempo.
Antes de pedirles que eliminen, pídeles que te den todos los datos personales que tengan sobre ti. Esto podría contener alguna información sobre por qué fue rechazado.
@mxyzplk Creo que esto es un gran salto. La pregunta no era "Voy a hacer la transición en un futuro cercano, ¿cómo puedo evitar que me quiten el nombre?", que, por cierto, sería una pregunta relevante y excelente para esta pila.

Respuestas (5)

Sí, por el poder del RGPD, tiene derecho a que se eliminen sus datos si ya no son relevantes para su funcionamiento.

Dependiendo del país de la UE real, eso puede variar. Por ejemplo, donde vivo, tiene derecho a que se le reembolsen los gastos de viaje para la entrevista si no se especificó nada más. No puedo garantizarte ese derecho, si te "olvido". También tiene derecho a que yo testifique que efectivamente se entrevistó para un trabajo conmigo (a veces es necesario para probar que solicitó empleo para la agencia de desempleo). Si te reembolsé, podría necesitar esos datos para los impuestos.

Por lo tanto, puede haber razones legales y comerciales para mantener su información archivada por ahora . Pero no indefinidamente. Mi reciente actualización de nuestros abogados sobre las leyes y reglamentos de mi país decía que 6 meses deberían ser suficientes para cumplir con los requisitos legales de mi país. Después de eso, debe eliminarse a pedido. En realidad, debemos eliminarlo si no hay otra razón para mantenerlo, para cumplir con GDPR, ya sea que se solicite explícitamente o no.

Otros países pueden diferir. Otras industrias pueden diferir. Pero, en términos generales, si es solo "para uso interno de la empresa", sí, tiene derecho a que se elimine su información. La información fue (implícitamente, suponiendo que ambas partes no mencionaron ni firmaron nada más) tenía la intención y se usó para el acto de solicitar un trabajo y si no obtuvo el trabajo (de hecho, incluso si obtuvo el trabajo ) no ya no sirve para un propósito que anularía su derecho a autogobernar su información.

Incluso si pagan su viaje para una entrevista, no es necesario que conserve el CV. Solo tienen que conservar su nombre, motivo, dirección y números de cuenta bancaria. Y esto solo es necesario en el departamento de contabilidad.
@Bru Creo que en lo que respecta al sentido común, eso es correcto. En términos de abogados, según tengo entendido, siempre que haya algo abierto en el proceso comercial de "candidato solicitado trabajo", por ejemplo, un posible reembolso, se pueden conservar todos los datos del proceso. No está obligado a diseccionar cada pieza de datos si se puede conservar, pero puede tratar los datos como una unidad que pertenece al proceso y debe eliminarse una vez que finaliza el proceso.
@Bru Exactamente. Tener que mantener algunos datos personales no le otorga un permiso general para conservarlos todos. Los intereses legítimos o las obligaciones legales siempre se aplican a cada pieza de PII por separado. No puede justificar mantener la educación o el historial laboral de alguien solo para procesar los gastos de viaje o los impuestos.
@nvoigt, ¿puedo preguntar dónde se encuentra?
@rael_kid Alemania

Hablando como alguien que trabaja en el Sistema de Seguimiento de Solicitantes para una gran empresa europea, sí. Manejamos y cumplimos rutinariamente con tales solicitudes, y también contamos con políticas de retención de datos para los candidatos rechazados.

Sí.

No solo tú puedes . También deberías . Y por unas razones muy feas.

Ahora, un descargo de responsabilidad primero: según mi propia experiencia y unánimemente todos mis conocidos, nunca es bueno para su beneficio y me disculpo de antemano por la declaración de tipo diatriba.

Su perfil es un recurso valioso para los reclutadores. El número de CV entonces "propio" es un oro comercializable. Sobre todo si presentan la cartera de profesionales disponibles y cualificados con los que tienen contacto personal. A muchos reclutadores se les paga por los perfiles presentados y simplemente es más barato disparar desde un cañón preestablecido de solicitantes que contactarlos para preguntarles si está bien presentarlos.

¿Qué pasa con FOMO? ¿No perderemos grandes oportunidades porque no estamos preparados para que se nos presenten? Bueno... Si usted es tan promedio y no tiene demanda que se lo perderá, entonces es muy probable que el empleador no lo contrate de todos modos. Si tienes algunas habilidades (incluso modestas), tendrás demanda. Ellos te buscarán. Ellos se pondrán en contacto contigo. Por lo general, hay una bonificación considerable si un candidato presentado resulta ser bueno (y está disponible a un precio aceptable).

Además, asegúrese de que la mayoría de los reclutadores están desesperados por conseguir clientes (empleadores que contratarán) y es un mundo muy competitivo (demasiada gente empujando CV de un lado a otro, lo que requiere muy poco conocimiento). Significa que su punto de venta clave es que pueden obtener buenos candidatos a bajo precio. Déjame traducirlo a candidatura: te van a pagar menos.

Y muéstrame el reclutador que trabajará duro para que puedas obtener una buena oferta. Existe el riesgo de molestar al cliente que les paga. Existe el riesgo de ser socavado por un competidor. Tú y tu CV son solo una mercancía y cuanto más bajo te vendan a un trabajo del que pronto te despedirán o del que te cansarás, mejor. Quedando guardado como un rechazo decirle al lector que al menos una vez y por algún motivo no le resultó interesante. Mal comienzo...

Los reclutadores no son agentes. Son algo más que no se puede mencionar aquí debido a la política de lenguaje profesional.

Ah, y pedir, instar o incluso con enojo, exigir repetidamente que lo eliminen no garantiza que suceda. Puede ingresar a una base de datos sin su consentimiento (porque, ¿cómo podría saberlo, verdad? Y simplemente "sucede" que tienen un problema de TI y, por error, "olvidan" eliminar su perfil. No pueden porque eso es ilegal? Bueno... también lo son la violación y el asesinato. ¿Estás familiarizado con el concepto de tribunales y prisiones? Hay una razón por la que existen.

Hay buenos reclutadores. También hay billetes de lotería ganadores...

Lo siento inmensamente y me disculpo con cualquiera que se haya ofendido, se haya sentido insultado o descrito injustamente. Te prometo que no era a ti a quien me refería y estoy completamente feliz de que existas.

No estoy de acuerdo con esto. Mientras el OP siga buscando un nuevo rol, tiene sentido que este reclutador aún tenga su CV. Una vez que están en un nuevo rol, pueden hacer que los reclutadores eliminen sus CV. No queda claro a partir de la pregunta por qué el OP quiere que se elimine el CV. Como otros han comentado, podría ser un malentendido.
@RobinSalih Estoy de acuerdo en que puede haber casos raros en los que dejar que un CV se quede tiene sentido. Mi respuesta es obstinada (espero que sea evidente) y, por supuesto, estoy generalizando un poco, asumiendo algunos detalles que no se proporcionan en la pregunta. Mi punto es que el reclutador (probablemente) invertirá más tiempo en buscar nuevos perfiles (para modificar su cartera) que en trabajar con un rechazo. Pero tienes razón en que puedo sonar un poco categórico. ¿Dónde te encuentras? ¿Quizás es cultural/regional?
He trabajado en el Reino Unido/Irlanda. Mi experiencia es que, incluso después del rechazo, un reclutador está muy interesado en trabajar con usted, siempre que los comentarios del cliente estén en la línea del candidato que fue sólido, pero no tenía experiencia. en xyz. Un candidato que se presenta a las entrevistas, se maneja bien, etc. vale más que una cantidad desconocida.
@RobinSalih Veo tu punto. Sin embargo, tengo una experiencia diferente. De hecho, es el Reino Unido el que tiene la peor reputación entre mis colegas. Hay un error lógico en tu razonamiento. Aunque un candidato al que le va bien en las entrevistas es oro, es cierto que solo las capitalizará una vez. La cantidad es mejor que eso (lo cual es una lástima, pero en la práctica, la gente prefiere lo medible antes que lo cualitativo). Además, la cartera gruesa se puede utilizar en diferentes clientes, mientras que una contratación solo se destina a uno. Así que estoy de acuerdo con su declaración, pero cuestiono su relevancia en la práctica. Espero estar equivocado. :)
@RobinSalih No estoy seguro de si tiene alguna relevancia para el caso que estoy discutiendo, así que tome esto como una anécdota. Donde resido, los reclutadores británicos tienen una reputación tan mala (estoy eligiendo una redacción diplomática), que en realidad registran números suecos para crear la impresión de proximidad y superar la renuencia de las personas a responder cada vez que ven +44 en la pantalla. . Algunas personas los llaman ladyboys: se ven bonitos pero te arrepentirás. (Disculpas por la broma sexista).
@StephanBranczyk No tengo estadísticas oficiales, por lo que mi afirmación es puramente especulativa basada en lo que me dice la gente. Así es como se ve en los lugares donde estoy activo, al menos. Por lo general, es una tarifa mensual cero (o pequeña). Por encima de eso, un poco más por candidato (supuestamente) interesado y (supuestamente) adecuado. Por encima de eso, una suma mayor si el alquiler se produce y se mantiene durante varios meses. Dado que la última parte es difícil y la primera parte patética, la mayoría de los que conozco gravitarán hacia la etapa intermedia como principal fuente de ingresos. ¿Cuál es su experiencia/información?
@StephanBranczyk Oh, lo siento si llegué a la confrontación. No era mi intención en absoluto. Mi punto principal es que el negocio de reclutamiento es necesario y brinda un gran beneficio a la industria , PERO a pesar de eso (o tal vez por eso), tiende a atraer a un montón de idiotas que quieren deslizarse en la corriente. Esos no contribuyen; de hecho dañan. Pero parece tan duro y contrario a la intuición que la gente sigue asumiendo algo, cualquier cosa de valor en su conducta. Y eso es precisamente lo que esas personas (ab)usan contra nosotros. Su opinión sigue siendo valiosa, independientemente.
@KonradViltersten, No hay problema. No estaba tratando de defenderlos de todos modos. Estoy en los EE. UU. y muchos de los reclutadores aquí también son spammers.

Sí, tiene derecho y debe hacer tal solicitud, pero no confíe demasiado en que realmente se hará. Pedí a los reclutadores que borraran mis datos muchas veces y sé por experiencia que a menudo no cumplen con tales solicitudes.

Muchas veces en el momento de mi solicitud de eliminación de datos recibí una confirmación por parte del reclutador y después de dos, tres años o más recibí mensajes o llamadas preguntando si estaba disponible para un nuevo puesto haciendo referencia al CV que estaba se supone que debe ser eliminado. Muchas veces incluso recibí correos electrónicos automáticos que comenzaban con "Tenemos un antiguo CV tuyo en nuestra base de datos..." y me pedían que lo mantuviera actualizado con un enlace a la página de actualización.

Una vez que solicité un trabajo en una gran empresa a través de su página de carreras , el anuncio de trabajo especificaba claramente que mi CV se eliminaría después de 6 meses. Después de cinco años, me contactó un reclutador al que nunca le envié mi CV, después de una discusión admitió que estaba preseleccionando los CV en nombre de la gran empresa y tomó una copia de todos los CV para su agencia.

Puedo imaginar ignorar su solicitud como el escenario más probable.
@user2139129 Después de algunas malas experiencias (gerentes de contratación que reciben CV enviados por otras personas sin mi consentimiento), comencé a guardar en una carpeta dedicada todas las respuestas, incluidas las confirmaciones de eliminación de datos. Puedo decir que a menudo mi solicitud fue recibida y confirmada, pero mi CV no fue eliminado.

Caso 1: Aceptas el trabajo, te quedas solo cuatro meses y luego te vas. Tu jefe no está contento.

Caso 2: no acepta el trabajo y, como resultado, no gana dinero durante cuatro meses. Eres infeliz.

Es mejor que tu jefe esté triste que tú.

¿Puede pedirle al reclutador que elimine su CV después de ser rechazado?
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