Recientemente tuve dos muy buenas entrevistas por teléfono con un gerente de contratación. Ambas entrevistas fueron bastante técnicas y sospeché que la ronda 3, la entrevista en el sitio, sería más del tipo de entrevista de formalidad/comportamiento/adecuación del equipo, solo para ver si todos nos llevamos bien.
Sin embargo, cancelé impulsivamente esta entrevista de la ronda 3, el día de la entrevista, y le dije a la señora de recursos humanos (no al gerente de contratación que me entrevistó por teléfono) por correo electrónico que planeo quedarme más tiempo en mi trabajo actual porque las cosas están en una etapa apasionante aquí.
Ahora me arrepiento y deseo ser reconsiderado. ¿Qué podría hacer para pedir una reconsideración? ¿Debería disculparme también? Siento que en este punto no hay nada que perder al preguntarles y expresar interés nuevamente.
Para mayor claridad: no tengo el correo electrónico ni el número de teléfono del gerente de contratación que realizó las entrevistas telefónicas; la señora de recursos humanos programó mis citas y confirmó los detalles de la entrevista conmigo.
Nota: ayer fue la entrevista in situ programada.
Actualización : Escribí un correo electrónico a la señora de Recursos Humanos y me disculpé por las molestias que pude haberles causado y volví a expresar interés y les pregunté si podían reconsiderarme. Le dije honestamente que en el momento en que cancelé mi entrevista me había sentido un poco apegado a mi lugar de trabajo actual, pero que tengo planes de irme pronto.
La señora me envió un correo electrónico más tarde ese mismo día para darme el número de teléfono de alguien a cargo de estas decisiones, y dijo que él decidiría cómo seguir adelante. No pude comunicarme con él el viernes por la tarde, así que tengo la intención de intentarlo el lunes por la mañana. Gracias a todos por sus respuestas y comentarios :)
Ahora me arrepiento y deseo ser reconsiderado. ¿Qué podría hacer para pedir una reconsideración? ¿Debería disculparme también? Siento que en este punto no hay nada que perder al preguntarles y expresar interés nuevamente.
Deberías llamar inmediatamente.
Pida disculpas e indique por qué se retractó. Diles que lo pensaste y que te gustaría que lo reconsideraran. Entonces espera lo mejor.
Tienes razón en que no tienes nada que perder.
El problema con esto es que has mostrado algunas fallas aquí.
Has demostrado que claramente cambias de opinión fácilmente con algo tan importante. También tenías dudas sobre trabajar para la nueva empresa o estás apegado a la anterior. Has actuado por impulso antes de pensar en ello.
Además, no había nada de malo en solo asistir a la entrevista y ver cuál sería el resultado, ya que no habrías comenzado literalmente como terminó la entrevista. Es probable que ni siquiera hayas hablado sobre la fecha de inicio. Aunque puede ser adecuado para el puesto, estas cosas jugarán en el fondo de la mente de los gerentes de contratación si se le da otra oportunidad.
Dicho esto, lo único que realmente puede hacer es pedirle a la misma persona a través de la cual canceló que lo reconsidere, simplemente llame (o envíe un correo electrónico) y diga que recientemente canceló una entrevista y lamenta esa decisión y que le gustaría ser dado una segunda oportunidad.
Hagas lo que hagas o digas, siempre está en manos del gerente de contratación lo que quiere hacer.
Desperdiciaste tu mejor oportunidad siendo impulsivo. Es posible que aún estén interesados, pero ni mucho menos en el mismo grado antes de la cancelación, ya que ya ha rechazado su oferta una vez.
Lo más que puede hacer es decirle al gerente de contratación todo lo que ha preguntado aquí y ver cómo va desde allí.
Como notó en sus comentarios, solo le falta un día para tomar su decisión precipitada. Esto significa que puede devolverles la llamada y pedir que lo reconsideren. Pueden decir que no. Pueden decir que no si creen que sus acciones lo descalificaron para su consideración. Pueden decir que no si ya han ocupado su puesto en la fase 3 con otro candidato.
Si ha pasado una semana o más, es demasiado tarde. Han seguido adelante. Llamar ahora probablemente no ayude. Todavía podría intentarlo, pero esperaría que incluso si quisieran volver a considerarlo, hayan movido a otros candidatos a la siguiente fase.
Solicitar, entrevistar, obtener una oferta y luego sentirse tentado a quedarse en su empresa actual no es un conjunto inusual de acciones que ven los gerentes de contratación. Con frecuencia esos candidatos terminan postulando nuevamente en unos pocos meses o años, cuando las promesas hechas por la empresa actual no se materializan, o la situación continúa deteriorándose. Así que rechazarlos en alguna fase del proceso de entrevista no te excluye para siempre. En su caso, estarán preocupados por su reciente demostración de vacilación entre decisiones.
Otras respuestas sugieren que vuelva a llamar y diga que cambió de opinión. Ese enfoque es arriesgado porque pareces balbuceo.
Como alternativa, puedes apegarte al plan que les dijiste. Quédese en su trabajo durante 3-6 meses. Luego aplicar a la empresa de nuevo.
Este enfoque no está exento de inconvenientes. Es posible que deba comenzar el proceso de entrevista desde el principio, aunque la empresa probablemente aún tenga un registro de que aprobó las dos primeras rondas, lo que podría funcionar a su favor. Peor aún, es posible que el trabajo ya no esté disponible. O es posible que todavía piensen que estás balbuceando y que no quieren darte otra oportunidad.
Además con este plan tendrás que seguir trabajando en tu empresa actual durante un tiempo. Sin embargo, eso probablemente no sea un problema si su trabajo actual es realmente emocionante.
Cometiste un error, pero es agua debajo del puente. Todavía tienes una oportunidad con esta empresa y hay muchas más empresas en las que puedes trabajar.
J.Doe