¿Me pueden despedir si mi empleador piensa que estoy buscando otro trabajo?

Aquí está el escenario.

Trabajo en el Reino Unido, y mi período de prueba se extendió 3 meses más hace un tiempo y me dieron un acuerdo para firmar que establecía los puntos que debía mejorar.

Hoy le pregunté a mi gerente si podía hacer un examen de certificación de Microsoft y reclamar los gastos a través de la empresa. Mi gerente dijo que eso no es posible. Luego me preguntó en un tono sospechoso para qué necesitaba una certificación y le respondí que prueba mis habilidades en un lenguaje de programación y que sería una buena práctica ya que no trabajo mucho con ese lenguaje de programación.

Quiero saber si es probable que un empleador deje ir a alguien si cree que el empleado tiene la intención de dejarlo por otra empresa, considerando todos los costos asociados con el reclutamiento y la capacitación de los empleados. si fueras un empleador que pensarías de esta situación? ¿La mayoría de la gente asume que las certificaciones se adquieren para mejorar las posibilidades de buscar un nuevo trabajo?

La respuesta puede variar según el lugar donde se encuentre y los términos de su contrato de trabajo, si corresponde. Y si está preguntando si su empleador puede despedirlo legalmente , probablemente no esté relacionado con el tema.
@xerxes: parece que la razón por la que se denegó su solicitud fue porque You Don't Use The Languageobtuvo una certificación que lo ayudará a hacer un mejor trabajo, en un idioma que usa actualmente. La certificación no es solo para ti, también es para mejorar tus habilidades, para la empresa para que hagas un mejor trabajo.
Personalmente, estaría más preocupado por el hecho de que claramente no están contentos con tu desempeño. Trabaje en arreglar eso primero por encima de todo lo demás. No solo para este trabajo, sino para que puedas tener éxito en el siguiente. (Por cierto, muy pocos empleadores ven las certificaciones como impresionantes y algunos de nosotros hemos tenido tan malas experiencias con personas que no podían hacer el trabajo para el que estaban certificados que no consideramos que una certificación valga el papel en el que está impresa, don No desperdicie su dinero o el dinero de su empresa en estas cosas).
@Enderland: esta es una pregunta de conocimiento común general en lugar de una pregunta que solicita una opinión legal. No está fuera de tema. Sería fuera de tema si el OP fuera despedido y le preguntaran si tenía motivos para demandar o algo similar.
@HLGEM Yo mismo estoy altamente certificado. También recluto para desarrolladores. Al leer un CV por encima, si nada se destaca, no recibe más atención. Si hay una certificación allí, puedo leer un poco más. La certificación no determina la capacidad del individuo, él/ella tiene que probar eso en la(s) entrevista(s) y período de prueba. Para mí, es más que nada un pie en la puerta, todavía tengo que demostrar que puedo HACER lo que el periódico DICE que puedo hacer. La certificación puede ser una demostración de la automotivación del individuo para mantenerse al día.

Respuestas (4)

En el Reino Unido, no puede reclamar por despido injustificado en sus primeros 2 años de empleo (1 año, si fue contratado antes del 6 de abril de 2012).

La dura verdad es que lo pueden despedir por cualquier motivo 1 con solo el período de aviso contratado (a menudo una semana, durante el período de prueba).

1 En realidad, hay excepciones a esto, si siente que ha sido discriminado por motivos de edad, discapacidad, reasignación de género, matrimonio y unión civil, embarazo y maternidad, raza, religión o creencias, sexo u orientación sexual. Pero ninguno de estos se aplica a su pregunta.

Han pasado dos años antes de que pueda reclamar un despido improcedente a partir de abril de 2012.
@Neuro: Sí. Pasaron eso sin que yo me diera cuenta. Gracias.
En los Estados Unidos, esto es lo que llamamos la Cláusula de Empleado a Voluntad. Usted es un empleado mientras la empresa así lo desee, y si no lo hacen, pueden despedirlo sin motivo ni duda.
@MattRidge: Sí. También se ha hablado recientemente de eso en el Reino Unido. guardian.co.uk/politics/2012/sep/09/…
@pdr Yo estrangularía a la persona que dice que Empleado a voluntad es algo bueno. Hay algunos casos en los que está bien, lo puedo entender, pero ya no hay más Lealtad a la Empresa, ni tampoco a la Lealtad de los Empleados, lo que en realidad es algo malo. Sin embargo, desearía que esto no fuera cierto.
@MattRidge Ahora vivimos en un mundo globalizado, por lo que hay MUCHAS más personas compitiendo por puestos de trabajo en una economía que ya es ultraeficiente. El valor a largo plazo de los empleados se ha convertido en un concepto obsoleto en el mundo actual.
@MattRidge: Completamente de acuerdo. Estoy lo suficientemente molesto por este cambio de 2 años. La idea de que las pequeñas empresas no están contratando porque les preocupa que, en algún momento, quieran despedir a alguien inmoralmente sin riesgo de ser demandados simplemente no encaja. Pero estamos en territorio de chat. :)
@maple_shaft Si un empleado sabe que su empresa lo respaldará y no lo despedirá sin razón aparente, la gente se volverá más efectiva en su conjunto. Si están bajo amenaza de despido solo por respirar de manera incorrecta, en muchos casos no serán tan efectivos. No es solo mi opinión, lo he visto.
@MattRidge Donde trabajo es un empleo "a voluntad", lo que significa que pueden despedirte por el motivo que quieran. Sin embargo, nunca se ha ejercido. Siempre hay una documentación clara previa al despido (incluidas varias advertencias la mayoría de las veces). La mayoría de las empresas no lo despiden simplemente para deshacerse de usted. Si estás en ese tipo de ambiente, debes irte. Como mínimo, incluso si la empresa no le tiene lealtad, querrán asegurarse de que no pueda cobrar el desempleo y aumentar los costos del seguro de desempleo.
@RandyE Hice un contrato por más de 15 años, y también trabajé a tiempo completo por otros 10, si la gente quiere encontrar excusas para despedirte, lo harán. Justificado o no, EaW es una excusa para la pereza, la aceptación de la intolerancia, el racismo, el sexismo, etc. Porque si presionas por una razón por la que te despidieron, no te tienen que dar una razón. Podrían decir que no está funcionando. La cláusula EaW es la capacidad de una persona débil para deshacerse de las personas que no están de acuerdo con él/ella de ninguna forma o manera. La cláusula EaW realmente debería llamarse la cláusula anti-yes-man.
@pdr. No es estrictamente cierto. En el Reino Unido, el despido injustificado es un despido improcedente independientemente de cuánto tiempo haya trabajado allí (los períodos de prueba son una pequeña excepción, hasta cierto punto). Los plazos que mencionas son los plazos de tu derecho a reclamar ante el Tribunal Laboral. Todavía se puede reclamar pero por otros medios.
@flem: No creo que eso sea cierto. ¿Tienes un enlace para eso?
@pdr. No está a la mano, pero está seducido en el enlace al que hace referencia en su publicación. "No tiene derecho a reclamar por tribunal " (énfasis mío).

No podremos ayudarte con cuestiones legales. Pero desde un punto de vista práctico, no tiene sentido que una empresa te despida por mirar. Hay dos casos:

  1. De todos modos, no les agradas mucho, en cuyo caso dejarte renunciar es mucho menos trabajo y posiblemente menos gasto que despedirte.

  2. Les gustas y quieren conservarte, en cuyo caso lo último que van a hacer es despedirte de forma preventiva.

La única excepción en la que puedo pensar es cuando el trabajo es tan especializado que encontrar su reemplazo será difícil. En ese caso, si encuentran a alguien mejor y aún no has renunciado, podrían despedirte en ese momento. Pero me sorprendería si las cosas llegaran tan lejos sin que alguien iniciara primero una conversación sobre tus intenciones.

En mi experiencia (EE. UU., industria del software, puestos profesionales), los despidos son bastante raros; por lo general, las personas renuncian y ocasionalmente se negocia la renuncia cuando las cosas no funcionan. Por otro lado, @pdr informa en un comentario que conoce profesionales en los EE. UU. que fueron despedidos por buscar (y uno solo por actualizar un perfil de LinkedIn), por lo que aquí hay una variación.

Sé de varios profesionales estadounidenses que fueron despedidos por buscar en otra parte. Al menos un caso donde lo único que hicieron fue actualizar su CV en LinkedIn, donde no tenían contactos de su empresa actual. Y este no era un caso de que no les gustaran, era un caso de tratar de intimidar a otras personas para que creyeran que no había salida, para que siguieran la línea.
@pdr, guau. Gracias (creo) por la aclaración. Esos suenan como lugares terribles para trabajar, y estoy muy contento de no tener conocimiento personal de esa táctica.
@pdr una de las cosas que hago y continuaré haciendo es actualizar mi LinkedIn con bastante regularidad para que nunca haya un "guau, estás renovando totalmente tu CV en LinkedIn, ¡debes estar buscando un trabajo diferente!" tipo de situación

Dado que no dijo si realmente estaba mirando o no, presumiré el beneficio de la duda desde la perspectiva del empleador.

Desde la perspectiva del gerente, solicitar fondos para una certificación, capacitación o herramientas que no se aplicarían a sus responsabilidades actuales levantaría una ceja de preocupación intuitiva. Algo ha motivado a mi empleado a buscar habilidades que realmente no necesita aquí, entonces, ¿qué está pasando? Eso en sí mismo es una reacción muy honesta que carece de mala voluntad o desconfianza preconcebida.

Estar preparado para este tipo de respuesta, si yo estuviera en su lugar, que tengo; abordarlo desde el punto de vista de que tener un conjunto de habilidades más amplio y las credenciales correspondientes que le otorgan peso agrega valor a la empresa, como mínimo, desde una perspectiva de marketing. Luego procedería a martillar ese punto, con tacto, con un pequeño martillo; y discuta por qué algunas de esas habilidades podrían brindar un beneficio muy práctico a algunas de las preocupaciones persistentes o futuras.

Si ellos, como gerente, dudan, considere ofrecer aceptar una extensión a más largo plazo del contrato existente, con una cláusula de reembolso total si el contrato no se cumple razonablemente. Esta es una práctica que he visto empleada en muchas ocasiones, incluso para trabajos donde la capacitación y la certificación se aplican directamente a las responsabilidades actuales.

La alternativa, pague usted mismo, no solo para evitar la molestia, sino para quitarle a esta experiencia el hecho de que lo hizo por su cuenta sin ayuda o subsidio de su parte, y por lo tanto no debe nada más allá del contrato original.

...mi período de prueba se extendió 3 meses más...

y...

Hoy le pregunté a mi gerente si podía hacer un examen de certificación de Microsoft...

y...

No trabajo mucho con ese cierto lenguaje de programación.

...realmente no van bien juntos, desde la perspectiva de su empresa:

  • La extensión de su período de prueba significa que es posible que la empresa no lo retenga a largo plazo, entonces, ¿por qué querrían invertir en capacitación?
  • Si tuvieran que invertir en capacitación, ¿por qué invertirían en capacitarte en un idioma que realmente no usas?

Así que sí, ¡también habrías recibido una reacción sospechosa de mi parte dado ese escenario! En cuanto a si su empresa podría usar eso para despedirlo, claro, pero si están extendiendo su libertad condicional, creo que es poco probable que ese sea el factor decisivo.

¿Me pueden despedir si mi empleador piensa que estoy buscando otro trabajo?
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