Despido improcedente, ¿qué opinas? [cerrado]

Mi amigo recibió un despido improcedente; ¿qué opinas?

Mi amigo ha trabajado en un campo de TI en una organización de tamaño mediano en el Reino Unido durante más de 15 meses. Recientemente se le dio una audiencia disciplinaria para asistir dentro de los 2 días y el resultado de esto fue la rescisión de su contrato. Según él, tenían cuatro denuncias de que había hecho las cosas mal o no a tiempo o había tardado demasiado en completarse. Todos los errores recopilados se produjeron en los últimos 2 meses y eso se debe a que mi amigo cree que su carga de trabajo se había duplicado en los últimos meses y estaba bajo presión, por lo que había cometido una serie de errores. Trató de hablar con el gerente, pero nunca tuvo éxito en comunicar esto y decidió asumir todo y trabajar tanto como pudo. En la reunión de audiencia admitió todas las cosas porque sabe que fueron errores y errores debido a la alta presión y la carga de trabajo.

¿Pueden darle 48 horas para una reunión de audiencia disciplinaria? O tiene que ser 1 semana? Además, mi amigo cree que la razón principal no es el trabajo, pero fue despedido debido a su personalidad/otros problemas y esto no se mencionó en los puntos de alegación. Recibió una advertencia verbal pero no una advertencia por escrito y cree que se le debe dar una primera y una segunda advertencia por escrito antes de tomar la audiencia disciplinaria. ¿Pueden hacer esto? Han acusado los cuatro problemas como mala conducta grave.

Nota para todos los que vayan a votar para cerrar esto como "asesoramiento legal": "dos años antes de obtener los derechos laborales" es probablemente lo más básico en la legislación laboral del Reino Unido y cae fácilmente bajo nuestra exención de "algo que cualquier gerente de recursos humanos competente debe saber".
"Tu amigo" debería haber comenzado a buscar un nuevo trabajo hace un tiempo.
Si no les gusta tu "amigo", entonces encontrarán las razones legales perfectas para dejarlo ir.

Respuestas (2)

No, su "amigo" no fue despedido injustamente en un sentido legal. Citando de gov.uk :

Los empleados solo pueden reclamar un despido injustificado si han trabajado durante un período de calificación, a menos que estén reclamando por una razón automáticamente injusta.

Después del 6 de abril de 2012 [...] Después de 2 años de empleo

(Las razones automáticamente injustas son cosas como la raza, el sexo, etc. y ninguna de ellas se aplica aquí).

Por lo tanto, como su amigo había trabajado para su empleador durante solo 15 meses, no puede ser despedido injustamente; su empleador simplemente podría haberlos despedido sin dar ninguna razón.

¿Inglaterra es un estado a voluntad para los primeros dos años de los empleados?
En el sentido de que un empleado puede ser despedido sin motivo, sí. Hay varias protecciones que se aplican en el Reino Unido que no se aplicarían en un estado "a voluntad" típico de los EE. UU., por ejemplo, el período de preaviso en el contrato (o el mínimo legal si es más corto) aún debe respetarse.

Creo que tu amigo debería consultar a un abogado.

También deben consultar el manual del trabajador y el contrato que firmaron para el trabajo.

También deben verificar su estilo de trabajo: no plantear problemas.

Trató de hablar con el gerente, pero nunca tuvo éxito en comunicar esto y decidió asumir todo y trabajar tanto como pudo.

sólo traerá problemas. Es TI: está bien no saber lo que estás haciendo, siempre y cuando intentes aprender . Esto implicará, al comienzo de su carrera, trabajar horas extra fuera del trabajo para aprender/memorizar. Mientras hagas esto, y por lo tanto, muestres mejoras a las personas a las que les pidas, crecerás.

Hay diferentes leyes laborales para las diferentes partes del Reino Unido y diferentes protecciones otorgadas en cada parte. Consulte con un abogado, muchos ofrecen una primera consulta gratuita, que será mucho más eficiente que subcontratar el trabajo a extraños de Internet.

Nada de esto responde a la pregunta: ¿fue improcedente este despido? La respuesta a eso es un rotundo "no" (porque no se ha cumplido el período de calificación), por lo que no tiene sentido consultar a un abogado. La legislación primaria aquí se aplica por igual en todas las partes del Reino Unido.
@Philip Kendall? No soy abogado, pero el Reino Unido ofrece protección al personal. Gritar que algo no está protegido está mal. Una mirada superficial a wikipedia dice que "todos los empleados tienen derecho a un aviso razonable antes del despido después de un período de calificación de un mes". Esto implica que existen más leyes y reglamentos . Puede que le interese leer ciudadanosadvice.org.uk/work/leaving-a-job/dismissal/… La palabra "generalmente" aparece por sorpresa, y hay categorías, por ejemplo, para el racismo, que siempre son injustas.
La raza se menciona en el cuerpo principal de mi respuesta y el período de aviso en un comentario. Sí, hay detalles aquí, pero el punto principal de que no puede ser despedido injustamente (aparte de las razones siempre injustas que están vinculadas desde la página gov.uk en mi respuesta) hasta que dos años de servicio aún se mantiene.
@PhilipKendall, ni siquiera estoy seguro de por qué está hablando de un despido injustificado: no es lo que el OP ha preguntado en el cuerpo de la pregunta. OP necesita, bueno, amigo de OP, consultar a un abogado. Toda esta pregunta debería trasladarse a la ley.se, hay más aquí que "es improcedente el despido"
Quiere decir que no sea "Mi amigo fue despedido injustamente, ¿qué piensa?" como la primera línea en el cuerpo de la pregunta?
@PhilipKendall sí. Lea el último párrafo, no se nos pide que juzguemos la injusticia del despido, ni siquiera se nos dice mucho sobre los motivos.
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