Estoy escribiendo la siguiente carta para contrarrestar una oferta de trabajo. Aquí está mi razonamiento, ¿es correcto? [cerrado]

Soy ingeniero de software con 6.4 años de experiencia. Vivo en la región de Florida Central y estoy tratando de negociar el salario con una empresa en el área contra mis compañeros en mi banda salarial de mi tipo de experiencia.

El representante de recursos humanos me PIDIO que cotizara un rango de salario de 10K. Di 105K a 115K y después de la entrevista recibí una oferta. Me ofrecieron 100K con un bono de inicio de sesión de 5K para dejar mi trabajo actual. Después de discutir por teléfono mis sentimientos hacia la compensación, el representante de recursos humanos me pidió que enviara un correo electrónico para ayudarla a presentar un caso para aumentar el monto de mi oferta.

También mencionó que tomó en consideración a las personas en mis años de experiencia y rango de salario y no siente que pueda conseguirme mucho más, pero está dispuesta a hacer lo que pueda con el equipo de contratación. Ella y yo entendemos que el momento de hacer cualquier tipo de negociación es ahora.

Mi razonamiento es el siguiente:

  • Sé que obtener aumentos en la empresa es difícil, por lo que estoy tratando de negociar por adelantado antes de aceptar la oportunidad de trabajo.
  • Tengo un buen trabajo que no tengo que dejar pero estoy interesado en ver lo que hay por ahí.
  • Como ingeniero, siento que mis contribuciones y mi nivel pueden generarme un salario de alrededor de 108K (que es mi objetivo).
  • Estoy comenzando con un número alto (~115K) y dando concesiones (~112) a medida que avanzan las cosas
  • Puedo ir al extranjero, lo que me dará casi $6000 adicionales al mes sin impuestos. El bono de inicio de sesión está sujeto a impuestos, tiene una estipulación de 1 año, por lo tanto, estoy usando el apalancamiento para solicitar un bono de inicio de sesión mayor.

¿Son los pensamientos anteriores sensatos y razonables y el reclutador puede tomarlos de la misma manera?

Como datos complementarios, aquí está mi carta:

Hola reclutador de recursos humanos,

Una vez más, gracias por la oferta que usted y su equipo me han hecho. Como se mencionó anteriormente, siento que, como ingeniero de software, soy dedicado, ingenioso y tengo una capacidad comprobada para diseñar, desarrollar e implementar líneas base de código de principio a fin, y tengo fuertes habilidades de comunicación.

Mencioné un rango en nuestra correspondencia por correo electrónico anterior y, aunque entiendo que los rangos de salario deben estar en una banda determinada, siento que mi contribución a cualquier equipo o programa en Prospective Company supera la compensación que recibiría. Por supuesto, si no puedo demostrar por qué valgo más, tal vez no deberían ofrecerme el trabajo. Además, en Current Company, tengo la oportunidad de ir al extranjero pagando una tarifa diaria de 200 por día sin impuestos y también debo tener esto en cuenta al considerar nuevas oportunidades.

Mi requisito de salario máximo era de $115,000, estoy dispuesto a conceder $112,000. Además de esto, el trabajo en el extranjero será de alrededor de 3 a 5 meses. A los 3 meses, esto es aproximadamente $18000. El bono de inicio de sesión de $ 5000 no ayuda a cubrir el costo de perder esta oportunidad y entiendo que esto no siempre sucede, así que para trabajar en su empresa, soy flexible y consideraría un bono de inicio de sesión de $ 15000.

Una vez más, agradezco el tiempo que se ha tomado para escuchar mis inquietudes y revisar el paquete de beneficios conmigo personalmente. Espero escuchar de usted y su equipo de contratación sobre su decisión. Tener un fin de semana maravilloso.

Si no está satisfecho con la oferta, debe contrarrestarla. Personalmente, no hablaría sobre las oportunidades en su empleo actual.
¿Cómo justifico el contador? Estaba pensando que esta sería una forma de hacerlo. Estoy tan confundido que parece que los ingenieros no tienen poder de negociación.
Lo que puede hacer en su trabajo actual no hace ninguna diferencia en lo que vale para la nueva empresa.
Si te ofrecieran 105K lo aceptarías? Su rango original comenzaba en 105K, por lo que parece ser su salario esperado. Necesitan aumentar su oferta en 5K para cumplir con su mínimo.
Si 105K era inaceptable para usted, no debería haberlo nombrado como el fondo de su rango. Parecerá mala fe decir que ahora solo está dispuesto a bajar a 112K (a menos que pueda convencerlos de que el trabajo en el extranjero es otra oferta que acaba de llegar y cambió su posición).
@Brandin gracias por esa aclaración. Estaba pensando que el rango que solicitó el departamento de recursos humanos significaba darles un rango en el que podamos considerarlo. Pero si decir un rango realmente significa darme el más bajo por el que estaría dispuesto a trabajar, eso es una novedad para mí. En cualquier caso, creo que me has aclarado algo aquí a menos que lo interprete incorrectamente.
@JuliaHayward, algunas personas han dicho que no se mencionen otras oportunidades para la posible empresa. ¿Cómo haría para demostrarle a la posible empresa que mi posición ha cambiado debido a este cambio de posición? Gracias por tu contribución.
Debe enmarcar su solicitud en relación con el valor para ellos. No importa lo que puedas ganar si otra persona hace otra cosa. Lo que importa es cuán valioso eres para ellos al hacer el trabajo que necesitan.
¿Significa eso que debería simplemente rechazar la oferta? Entonces, si sé que incluso si les diera un número, estarían de acuerdo, pero aún así no estaría al nivel que quiero (debido a que no puedo demostrar el valor para obtener la oferta que desear)?
Que extraña petición. La única justificación que necesitas para una oferta más alta es que no aceptarás la que te dieron. Es así de simple. Hacer una contraoferta. Pueden hacerlo mejor o seguir buscando a alguien más para ocupar el puesto. Eso es, por supuesto, suponiendo que esté listo para caminar. Si no, no tienes apalancamiento.

Respuestas (1)

Creo que sus pensamientos son sólidos, excepto por lo siguiente:

  • Hablas con cierto detalle sobre tu salario actual, sin explicar por qué es relevante. Debe eliminar esta discusión o explicar claramente que actualmente tiene más sentido para usted quedarse donde está que aceptar su oferta (recomiendo lo primero).
  • No mencionas tus logros o experiencias, ni ninguna razón técnica por la que eres la persona adecuada para el trabajo (es decir, ¿por qué vales tanto?)
  • Diste este rango de $105-115, y ahora dices $112. No se puede empezar en la parte superior de la gama! Debe reiterar cuál es su rango (si algo ha cambiado desde que dio ese rango de tal manera que ya no consideraría/aceptaría $105, debe explicarlo).
  • La redacción es un poco torpe.

Revisando su carta:

Párrafo 1....

Una vez más, gracias por la oferta que usted y su equipo me han hecho. Como se mencionó anteriormente, siento que, como ingeniero de software, soy dedicado, ingenioso y tengo una capacidad comprobada para diseñar, desarrollar e implementar líneas base de código de principio a fin, y tengo fuertes habilidades de comunicación.

Algunos problemas aquí:

  • Estas habilidades son muy insípidas. Todos pueden afirmar que son "dedicados" e "ingeniosos". Es mejor recordarles un logro o habilidad específica
  • Nunca debe escribir que tiene buenas habilidades de comunicación mientras se comunica (muestre, no diga... excepto tal vez en un currículum, aunque lo omitiría incluso entonces).
  • Limpie la verborrea innecesaria: "que usted ... se ha extendido hacia mí" no agrega nada a la oración.

Párrafos 2 y 3:

Mencioné un rango en nuestra correspondencia por correo electrónico anterior y, aunque entiendo que los rangos de salario deben estar en una banda determinada, siento que mi contribución a cualquier equipo o programa en Prospective Company supera la compensación que recibiría. Por supuesto, si no puedo demostrar por qué valgo más, tal vez no deberían ofrecerme el trabajo. Además, en Current Company, tengo la oportunidad de ir al extranjero pagando una tarifa diaria de 200 por día sin impuestos y también debo tener esto en cuenta al considerar nuevas oportunidades.

Mi requisito de salario máximo era de $115,000, estoy dispuesto a conceder $112,000. Además de esto, el trabajo en el extranjero será de alrededor de 3 a 5 meses. A los 3 meses, esto es aproximadamente $18000. El bono de inicio de sesión de $ 5000 no ayuda a cubrir el costo de perder esta oportunidad y entiendo que esto no siempre sucede, así que para trabajar en su empresa, soy flexible y consideraría un bono de inicio de sesión de $ 15000.

Comentarios:

  • ¿Por qué tan vago? El párrafo 2 realmente se reduce a "Creo que valgo más que esto".
  • Sus complicados arreglos de pago en su empresa actual solo son relevantes si está dispuesto a rechazar este trabajo y permanecer en la empresa actual. ¿Eres? Si no, no mencionaría esto en absoluto.
  • Dijiste que $105 era tu mínimo. No puede "bajar" a $ 112 si dijo que $ 105 fue suficiente. Dos opciones aquí:
    • Si está dispuesto a aceptar $ 105, debe decir algo como "Dados estos factores, creo que valgo $ 115, pero como mencioné, consideraría seriamente una oferta superior a $ 105".
    • Si no, debe decir "Originalmente di un rango de $105-115, pero ahora que entiendo las responsabilidades del trabajo [diga algo específico si puede], creo que un salario de $112 sería más apropiado".

Poniendo todo esto junto, creo que deberías escribir algo como esto:

¡Gracias por la oferta! Estoy muy emocionado por la oportunidad de trabajar en la empresa YYY. Como saben, tengo una capacidad comprobada para diseñar, desarrollar e implementar software de principio a fin; en particular, mi experiencia en llevar el producto XXX al mercado parece ser una gran base para este puesto.

Si bien aprecio su oferta de $100,000 + $5,000 de bono por firmar, esto está un poco por debajo de mi rango de $105,000 - $115,000. Dadas las responsabilidades de este rol [sea específico si puede] y mis más de 6 años de experiencia directamente relevante [sea específico si puede], realmente creo que incluso $ 115k no es irrazonable. Pero realmente quiero que esto funcione, así que definitivamente aceptaría una oferta de $108k. Espero que esto sea factible; Realmente creo que soy la persona adecuada para hacer X por ti.

FirstName, realmente aprecio el tiempo que se ha tomado para escuchar mis inquietudes y especialmente para repasar el paquete de beneficios conmigo personalmente. Realmente espero que podamos lograr esto juntos, y espero tener noticias tuyas.

Mi predicción: ofrecerán $105. Al sugerir $ 108, existe una pequeña posibilidad de que digan: "Está bien, 108, hecho", pero eso es una posibilidad remota (y ser más agresivo lo hace aún menos probable). Si ofrecen $ 105, creo que la única forma en que subirían más es si les das un firme "no" (lo que quizás no quieras hacer).
Usé su ejemplo como base para mi correo electrónico. Recibí una respuesta que decía que no podrían aumentar la oferta. Las razones que declararon se debieron a la equidad interna entre pares (es decir, sus otros ingenieros que tienen 6.4 años de experiencia, etc.). ¿Mi próximo movimiento es solo alejarme o preguntar si hay margen de maniobra? Había contrarrestado con 112k, ¿era demasiado alto?
Tenga en cuenta que no necesito el trabajo, por lo que irme es una opción para mí, a menos que sea una oferta que no pueda dejar pasar.
Sí, creo que $ 108 habría sido más probable que funcionara que $ 112, pero bueno. En este punto, ¿cuál es el mínimo que tomaría? ¿Aceptaría usted parte de él como un bono por firmar (el bono tiene la ventaja para ellos de preservar la equidad)? Piense detenidamente en estos números: no tiene sentido pedir X y luego rechazarlo si dicen que está bien. Luego escribiría algo como: "Gracias por la actualización. Lo mínimo que podría aceptar es X. También podría aceptar X' con una bonificación por firmar de bla. Si ninguno de estos es factible, me temo que las cosas no funcionarán". ." ¡Buena suerte!
Esto se suma a otra curiosidad mía. A la hora de negociar, ¿qué es efectivo? Parece que cada vez que uno lee sobre negociar es como en las películas donde escribes tu número en un pedazo de papel y luego la parte contraria lee y luego avanza desde su oferta inicial. No observo este comportamiento. Simplemente dan lo que pides y si tu número es demasiado alto, simplemente te dicen adiós. No se mueven ni consideran ofrecer, digamos 103k, o incluso mi mínimo de 105k. ¿Significa esto que tengo que ser exigente con mi número, por ejemplo, si hubiera contrarrestado 108k, habrían intentado encontrar un medio?
Estoy escribiendo la siguiente carta para contrarrestar una oferta de trabajo. Aquí está mi razonamiento, ¿es correcto? [cerrado]
RespuestasAquíPolítica de privacidad1y, 0v