Sé que ya se han hecho muchas preguntas con respecto a la cantidad de tiempo que uno debe esperar antes de continuar con una entrevista. Mi caso es un poco diferente.
Cronología:
Tuve una entrevista el viernes que consistió en 5 rondas técnicas consecutivas. Justo cuando la última ronda estaba por terminar, el HR entró a la habitación y nos dijo que teníamos que terminar la entrevista ahora mismo, ya que el taxi que habían arreglado para dejarme en el aeropuerto ya estaba esperando afuera, y eso ella no quería que perdiera mi vuelo.
Fue en ese momento que el entrevistador se levantó y me pidió que siguiera al HR de regreso al taxi. ASÍ QUE REALMENTE no tuve oportunidad de preguntarle al último entrevistador sobre la línea de tiempo y los próximos pasos. La entrevista terminó abruptamente.
Admito que me preguntaron "¿Tiene alguna pregunta?" tipo de preguntas en cada paso de las últimas cuatro rondas, pero todo lo que pregunté durante esas rondas fue sobre el trabajo que hicieron, las tecnologías que manejaron, etc., ya que sabía que podía preguntar la línea de tiempo al final de la final (quinta ronda) .
Desde el viernes he hablado con un par de amigos que trabajan en esta misma empresa para la que entrevisté y todos han dicho que recibieron sus ofertas dentro de los 3 días posteriores a la entrevista. Entonces, hoy (siendo el tercer día) después de mi entrevista, envié un correo electrónico de seguimiento a Recursos Humanos, ya que ella fue la única POC durante todo el proceso. Mi correo electrónico dice:
"Hola XXX,
Espero que estés teniendo un buen día.
Solo quería agradecerle por reunirse conmigo el viernes y organizar el proceso de la entrevista. Realmente disfruté hablar con el equipo.
Me preguntaba cuándo esperaría escuchar de usted una decisión sobre el próximo paso (cronograma). Perdí totalmente la oportunidad de preguntar esto el viernes mismo porque el taxi de regreso al aeropuerto ya estaba esperando.
Muchas gracias a ti y al equipo por la experiencia.
Saludos".
¿Hice saltar el arma demasiado pronto? ¿Es esto un error? Soy muy consciente de que envié un correo de seguimiento solicitando el cronograma y no específicamente solicitando el resultado de la entrevista.
Por favor ayuda.
Ser contratado se trata de si al posible empleador le gustan tus habilidades y estilo, y casi nada sobre los pequeños detalles del proceso de entrevista. Tienes que trabajar duro para hacer una especie de espectáculo de ti mismo con un contacto de recursos humanos para tener una influencia negativa. No hay nada de grosero en pedirle a su contacto comentarios o alguna idea del horario o ambos, siempre y cuando sea cortés.
Todo tipo de fenómenos complejos surgen durante un proceso de contratación y pueden prolongarlo por mucho tiempo. Hasta que esté en condiciones de comunicar "Tengo otra oferta", solo tiene que ser paciente.
En este caso, les haría un seguimiento cada dos días y por teléfono , ya que la última entrevista terminó abruptamente.
Contener el seguimiento sería cómo retomar las cosas donde las dejó y posiblemente combinar todos los pasos restantes de su proceso de contratación. Por supuesto, elegir palabras que indiquen impaciencia o descortesía de tu parte no es una opción.
Esto será posible si el personal de contratación desea que se una a su empresa.
Espero que esto ayude. La mejor de las suertes.
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