Mi búsqueda de trabajo ha ido más rápido de lo que esperaba y probablemente recibiré una oferta atractiva de una gran empresa estadounidense pública en los próximos días. Tengo un incentivo financiero algo significativo de mi empleador anterior para no comenzar un nuevo puesto hasta dentro de unas seis semanas. La persona que me contactó por primera vez sobre este puesto lo sabe, pero no estoy seguro de que todos los involucrados lo sepan. (No es un secreto). El retraso normal después de la aceptación en mi ubicación e industria es de dos semanas.
Idealmente, me gustaría retrasar mi comienzo o recibir algún tipo de compensación por el dinero que estaría dejando sobre la mesa. (Preferiría la demora). Pero tampoco quiero empezar con mal pie con mis nuevos colegas, y en el gran esquema de las cosas, este incentivo no me permitirá comprar un condominio de lujo o un yate. o cosas por el estilo: es bueno tenerlo y no es nada despreciable, pero si lo pierdo, la vida continuará. Solo estaría un poco más triste.
¿Qué tan común es este tipo de situación y cuál es la mejor estrategia para abordarla?
¿Qué tan común es este tipo de situación y cuál es la mejor estrategia para abordarla?
Habiendo estado en ambos lados de la contratación y la contratación, he visto este tipo de situación, pero no lo he visto a menudo.
Usted negocia esto como cualquier otra negociación de beneficios: comienza pidiendo lo que quiere.
Puede optar por revelar el motivo y los dólares detrás de su solicitud y trabajar desde allí.
Si la empresa contratante está lo suficientemente motivada para contratarlo y usted es un candidato lo suficientemente fuerte, puede obtener la concesión de tiempo o dinero. Si no, tendrás que tomar una decisión difícil.
Prepárese con anticipación decidiendo qué hará si se le otorga el tiempo (presumiblemente, solo tomará las 6 semanas), si se le otorga una cierta cantidad de dinero compensatorio o si se le niegan ambos. Eso lo pondrá en la mejor posición en cuanto a apalancamiento y para tomar una decisión rápida.
Ha identificado lo que quiere de este acuerdo, no lo que quiere la nueva empresa.
¿Exactamente cuándo quieren que empieces? 6 semanas pueden no ser un problema.
Si quieren que empieces antes de las 6 semanas, ¿por qué? Es posible que no quieran esperar demasiado porque creen que aceptará otro trabajo. Tiene un fuerte argumento de que no va a dejar a su empleador actual antes, por lo que no parece que esté esperando otra oferta.
Puede haber varias razones por las que quieren que empieces antes:
Es posible que la nueva compañía esté dispuesta a pagarle, así que solo proponga un número. Quién sabe lo que pierden si no te ayudan a empezar. Cuanto más sepas aquí, más podrás pedir. ¿Aceptaría más tiempo de vacaciones el primer año? No todos los gerentes de contratación tienen la misma cantidad de flexibilidad en sus ofertas, así que trabaje dentro de las áreas en las que tenga espacio.
Ofrécete a trabajar para la nueva empresa a tiempo parcial si necesitas capacitación, ponerte al día o solo unas pocas horas de trabajo en los libros. Esto podría ser fuera del horario laboral, fines de semana, días de vacaciones, etc. Tendrá que consultar con su contrato de trabajo actual para ver cuánto de esto puede hacer.
Hasta que obtenga todos los hechos, las negociaciones serán limitadas.
BeboyConozcoCosas