He sido un empleado de tiempo completo por un tiempo y comencé a contratar trabajo a fines del año pasado como W2. Con la llegada de ACA, me acabo de dar cuenta de que puedo obtener más beneficios de los intercambios de atención médica que los planes que ofrece la compañía proveedora. Tengo la intención de ir con un plan del intercambio.
Sin embargo, me acabo de dar cuenta de que no hay muchos otros beneficios siendo un empleado de W2. El empleador no contribuiría a mis beneficios de salud, no contribuiría a mi 401k y sinceramente dudo que me "mantengan en el banquillo" si ocurre la situación.
Entonces, para algunas personas que ya son verdaderamente independientes, ¿me estoy perdiendo algo? Si mis suposiciones son correctas, ¿qué tarifa debo pedir ya que acabo de liberar a la empresa de muchas responsabilidades?
Esto es obviamente EE.UU.
Los impuestos laborales (seguro social y seguro médico) ascienden al 15,3 % de su salario bruto. Cuando eres un empleado W2, tu empleador paga la mitad de esto y retiene la otra mitad de tu cheque de pago.
Cuando eres independiente (1099) se espera que pagues el monto total tú mismo, con el dinero que ganas. Debe presentar un pago de impuestos estimados trimestrales para hacer esto. También deberá pagar estimaciones trimestrales de sus impuestos federales y estatales (en los mismos pagos) porque nadie retiene ese dinero de su cheque de pago.
Los empleadores también pagan primas de seguro de desempleo federal y estatal y primas de compensación para trabajadores. Si eres independiente no tendrás esas cosas: no serás elegible para beneficios de desempleo. Eres autónomo. Si realiza un trabajo peligroso, podría considerar obtener su propio seguro contra riesgos.
Esas son las razones por las que las tarifas por hora de los contratistas independientes (1099) suelen ser más altas que las tarifas de los empleados. Definitivamente debería ganar un mínimo de 7.65% más por hora por el mismo trabajo cuando es un contratista 1099, esa es su parte de la seguridad social / medicare. Debería pedir un 12% más o menos, por ejemplo, alrededor de $34 por hora en lugar de $30, o alrededor de $67 en lugar de $60. Eso cubre sus impuestos; de nuevo es un mínimo indispensable.
Compare las tarifas de contratación con el trabajo W-2 con un buen seguro médico, vacaciones, licencia por enfermedad y otros beneficios. El valor de todas esas cosas buenas es probablemente del 25% al 30% de su salario. Entonces, si desea el mismo paquete total, es mejor que agregue al menos un 25% a su salario base W-2.
La buena noticia: eres una pequeña empresa. Puede presentar un Anexo C (negocio de propietario único) con su declaración de impuestos. En Sched C puede cancelar muchos costos: marketing, algunos equipos, licencias, telecomunicaciones, algunos viajes, etc. También puede otorgarse un Plan de Pensiones para Empleados Simplificado (IRA-SEPP), en el que deposita dinero con impuestos Jubilación.
También puede cancelar los costos de una oficina en casa, pero tenga cuidado: a las autoridades fiscales les gusta auditar esos reclamos. Nunca pensé que valía la pena.
Si es un contratista 1099, es una buena idea adquirir el hábito de enviar facturas regulares a su cliente (su empleador). Averigüe quién paga realmente esas facturas en la organización de su cliente. Pídale a esa persona que revise su primera factura y asegúrese de que todo lo que necesita para acelerar el pago esté allí. Averigüe con qué frecuencia emiten cheques de pago (por ejemplo, cada dos jueves, o los días 11 y 24 de cada mes, o lo que sea) y con cuánta anticipación debe enviar la factura para que pueda ser aprobada y pagada.
En general, la ruta 1099 es una excelente manera de hacerlo si es lo suficientemente disciplinado para ahorrar el dinero que necesita para presentar sus pagos trimestrales de impuestos estimados.
No soy abogado, pero deberías gastar un poco de dinero en uno.
Primero, muchas personas SE se incorporan como una "Corporación S". Como contratista, todos sus activos personales están en riesgo por cualquier acción legal en su contra. Además, un buen abogado de impuestos lo ayudará a establecer una Corporación S y le ahorrará bastante dinero en impuestos.
Nuevamente, no es un abogado, y el único consejo legal que le doy es que debe hablar con uno.
Hay muchas cosas que intervienen en el cálculo de los beneficios de uno frente al otro. Encontré un buen sitio que te permite jugar con los números.
Desde el sitio:
La calculadora a continuación lo ayudará a comparar las partes más relevantes de W2 vs 1099 al observar cómo las dos opciones afectan sus ingresos y su situación fiscal, pero es importante tener en cuenta que este no es un cálculo exacto de sus impuestos porque hay muchos otros factores fuera del alcance de esta comparación puede afectar su situación fiscal. Los números son relevantes solo en relación entre sí como herramienta de comparación.
Esta calculadora en línea puede ayudarlo a comparar los ingresos con cada opción, teniendo en cuenta las diferencias en los impuestos. No es exacto (como dice), pero debería ayudarlo a decidir cuál es el más adecuado para usted:
Tiene que pagar el lado del empleado y del empleador de los impuestos si es 1099, es posible que no obtenga el pago de días festivos o vacaciones (depende de su acuerdo. Solo pagamos por las horas trabajadas) 'no puede cobrar el desempleo si 1099 - puede en w2 (porque no eres un empleado). La ventaja es que puede cancelar más cosas en sus impuestos (si planifica las cosas bien), sus costos de atención médica a veces son deducibles de impuestos (los míos lo son y soy dueño de una empresa de personal). Hay cosas positivas y negativas en ambos lados.
Styphon
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Federico
lmat - Reincorporar a Mónica