Recibí una llamada de un reclutador de otra empresa y me dieron una oferta tentativa que, en general, es mejor que mi trabajo actual. La empresa buscaba a alguien con mi conjunto de habilidades y estaban ansiosos por pasar a la siguiente fase (entrevista cara a cara). Sin embargo, decidí quedarme con la empresa actual antes de pasar a la siguiente fase, porque no quiero volver a pasar por la fase de aprendizaje y familiarización y prefiero lo bueno conocido antes que lo posiblemente mejor.
Somos una pequeña empresa sin ningún departamento de RRHH y con una jerarquía muy plana. Trabajo como especialista senior (~ 10 años de experiencia) en un dominio relativamente pequeño. He estado en la empresa durante aproximadamente un año, pero en mi campo realmente no importa para quién trabajes, porque el trabajo es siempre el mismo. Trabajo con mi superior con bastante frecuencia y también tenemos conversaciones triviales. ¿Debería mencionárselo a ellos? ¿Hay algún daño o beneficio en eso?
También pedí un pequeño beneficio antes de que el reclutador me contactara. Todos estaban de acuerdo con eso, pero las cosas se están moviendo un poco lentamente (si es que lo hacen). Me pregunto si decirle a mi jefe sobre el interés del reclutador podría acelerar mi solicitud o sonar como una presión.
EDITAR : Parece que las personas tienden a responder una pregunta diferente. No se trata de fanfarronear. No sería prudente pedir algo basado en tener una oferta que no tengo. Pero no lo tengo, porque fue mi decisión. Eso es lo que quería decirle a mi superior, que he decidido no aprovechar esta oportunidad.
2ª EDICIÓN : Gracias a todos. Acepté la respuesta más votada, porque es el escenario más probable. Es una situación de hielo delgado con alto riesgo (el supervisor podría no entenderlo) y una ganancia mínima. Pero he decidido dar la recompensa a la respuesta que trata con el escenario completamente opuesto y también probable. En conclusión, parece que la lealtad será cuestionada o utilizada en mi contra .
Línea inferior al frente:
No tienes oferta. Contarles cualquier cosa sobre la invitación a ser entrevistados no tiene ningún beneficio para ti. Le dice a su empleador actual que hay algún interés en irse. Tal vez no lo suficiente todavía, pero hay cierto interés. Les está diciendo que cree que hay mejores ofertas, pero que no está listo para mudarse. Ahora ha plantado con éxito semillas de duda en la mente de sus empleadores.
Si alguien tiene una oferta por escrito en la mano de una nueva empresa, muchos quieren decírselo a su empresa actual para ver si pueden obtener al menos una oferta igualada para quedarse donde están. Están dispuestos a arriesgarse porque saben que, sin un cambio de la antigua empresa, se trasladarán. Pero el riesgo real está oculto. Le están diciendo a su compañía actual que estoy pensando en irme, por lo tanto, no me confíen ese nuevo proyecto porque podría decidir poner mi aviso en cualquier momento. Lo he visto muchas veces. La persona que es persuadida para quedarse, termina yéndose con los próximos 12 meses. Las empresas lo saben, a veces solo cumplen algunas de sus promesas, pero inmediatamente comienzan el plan para reemplazarlo.
Cuando tienes una "llamada de un reclutador de otra empresa y me dieron una oferta tentativa... buscando a alguien con mi conjunto de habilidades y estaban ansiosos por pasar a la siguiente fase (entrevista cara a cara)". No han prometido nada por escrito y es posible que ni siquiera recibas una oferta. Incluso si no les había dicho que no estaba interesado, no tiene nada a lo que recurrir si le dice a su empleador actual. La empresa actual podría mostrarte la puerta, o decidir no darte el beneficio que esperabas. Ellos saben que usted está buscando para salir.
Si no tiene una oferta disponible porque: tomó la decisión de no continuar, o la nueva compañía tomó la decisión de no continuar; usted está tomando un riesgo al decirle a la empresa actual. Podrían darte lo que quieres. Pero podrían decidir que ya estás a un paso de la puerta. No podrá dar un ultimátum, porque si le dicen que es un farol, su única opción es renunciar sin tener otro trabajo o dar marcha atrás.
¿Debería mencionárselo a ellos? ¿Hay algún daño o beneficio en eso?
No, no le mencionaría nada a su empleador actual .
En realidad no recibiste una oferta . "Provisional" significa únicamente que la empresa contratante estaba dispuesta a ir a la etapa cara a cara con usted. Eso no significa que conseguirías el trabajo. Y eso no significa que lo habría tomado (de hecho, no lo hizo, los perjuicios superaron los beneficios en su caso). En verdad, si no tiene una oferta en la mano que esté dispuesto a aceptar, no importa por qué no tiene la oferta, todavía no tiene una. El hecho de que decidiste no seguirlo no es relevante: terminas en el mismo estado.
Entonces, si realmente se lo mencionó a su empleador, es posible que esté enviando la señal "He estado aquí durante 1 año, pero estoy buscando en otra parte". Esa no sería la señal que me gustaría enviar si realmente valoro el "bien conocido".
Probablemente pondrías a tu jefe en alerta. Es posible que sea algo bueno "Tenemos que mantener contento a Waaw. Vamos a darle el beneficio". Pero también es muy posible que el pensamiento sea "Será mejor que no le demos a Waaw ningún proyecto importante que hacer. Es posible que nos deje pronto de todos modos". Eso no sería bueno para tu carrera.
Las pocas veces que alguien en mis equipos anteriores me dijo que recibió una oferta en otro lugar (y trató de aprovecharla para obtener un aumento mayor en mis casos), no terminó bien. Solo porque otra empresa los valoró, no cambió su valor para mi empresa en absoluto. Les di solo los aumentos que se merecían; ambos terminaron yéndose de todos modos.
Si usted fuera un alto ejecutivo altamente reclutado con un montón de antigüedad cuyo salario anual y bonificación fueran determinados por un comité de compensación, la respuesta podría ser diferente. Pero con solo 1 año de permanencia en este puesto, en un puesto no ejecutivo, no tienes mucho apalancamiento. Jugando al "Estoy buscando en otra parte, entonces, ¿qué vas a hacer por mí?" El juego es un poco arriesgado en tu situación. Decir algo como "Recibí una oferta tentativa, pero decidí no seguirla" no cambia nada para mejor.
Para agregar otro POV a las respuestas ya existentes...
Incluso si su jefe entiende su comentario como un gesto de lealtad, eso también disminuiría su posición negociadora.
Por ejemplo, supongamos que le dices a tu jefe:
Rechacé un aumento de $10.000 para seguir trabajando en esta empresa
Lo último que pensará tu jefe es "Oye, qué amable de Waaam. Vamos a subirle el sueldo $ 5.000".
Lo más probable es que piense "Waaam valora quedarse aquí en más de $ 10.000; es poco probable que alguien le ofrezca $ 15.000 más, así que estamos seguros de que se quedará con nosotros. La próxima vez que tenga $ 5.000 para aumento lo haré aumentar el salario de Ted, porque tal vez Ted está más orientado al dinero y consideraría dejarnos si encuentra una mejor oferta".
Respuesta corta: no se lo menciones a tu jefe.
Si tienes la intención de quedarte, no lo mencionaría. Solo sube si es un farol con el que estás feliz de que te paguen. Aunque no tenga intención de irse, lo colocaría en la categoría de "riesgo" y su jefe probablemente sería un poco cauteloso.
Dado que el otro trabajo no llegó a la etapa de oferta, simplemente haga un seguimiento con su jefe sobre las condiciones prometidas y déjelo así.
Adoptaría un enfoque diferente para la mayoría de las respuestas enumeradas aquí. Le diría a mi jefe, no porque la oferta fuera mejor con la esperanza de que se igualara, sino para advertirle que la empresa X está intentando robarle a su personal. Si consiguen demasiadas personas de alto nivel, su empresa se hunde. Puede esperar que le pregunten por qué elige quedarse y le recomendaría que piense detenidamente cómo responderá.
Hay otra manera de presentarle esto a su jefe (suponiendo que estas sean sus intenciones reales):
Creo que mi valor de mercado subió desde la última vez que revisamos mi salario. Busqué y fui a algunas entrevistas para confirmar eso. Sin embargo, me gusta trabajar para una empresa X y quería hablar sobre la posibilidad de un aumento.
Por supuesto, solo debe hacer esto si cree que tiene un desempeño superior en su puesto actual.
Basado en ediciones:
Quería decirle a mi superior que he decidido no aprovechar esta oportunidad. ¿Hay algún daño en decírselo a mi supervisor? ¿Puedo ganar algo?
¿Qué posible propósito tiene decirle a su supervisor que no va a aprovechar una oportunidad de la que el supervisor no estaba al tanto en primer lugar?
En este momento, su supervisor lo considera un empleado leal. Decirles que rechazaste una oferta solo hará que la cuestionen. Ciertamente no lo considerarán un empleado más leal. Saldría de una amenaza velada en mi mente.
Si mi esposa me dijera que no tenía puesto un anillo cuando fue al parque a correr y un chico la invitó a salir y ella dijo que no, ¿crees que eso me parecería reconfortante? Sería como ¿por qué necesitas decirme eso? Si una chica me coquetea en el parque y no la invito a salir, ¿crees que si le digo a mi esposa eso la consolaría? Su pensamiento sería ¿por qué eras tan accesible? ¿Has invitado a salir a otras chicas?
Disfruté de los comentarios, pero como la 'Lealtad de los empleados' está siendo golpeada en estos días de tendencia negativa, pensé en estar de acuerdo con el punto de vista de Brian. Siempre hay 2 lados, así que repasemos esto una vez más.
Un retraso prolongado: una pequeña empresa sin recursos humanos puede moverse rápidamente y, por lo tanto, parece que su administración tiene en mente la reducción de costos. Así que no es tan probable que su 'próxima fase' suceda aquí.
Y una entrevista cara a cara podría, como mínimo, denominarse 'escaparate', entonces, ¿por qué dejarla pasar? Personalmente, me uní a las firmas cuando conocí personas inspiradoras durante las entrevistas; y aún no me arrepiento, aunque RR. HH. retiró algunos de los beneficios;)
Estoy de acuerdo con los miembros en que negociar un aumento basado en otras ofertas conlleva grandes riesgos (solía pensar que era 'sucio'), pero en una empresa de asociación más pequeña, donde uno se aprovecha para obtener lo que 'ya se acordó': sería considerado como 'negocio normal'. De hecho, es posible que sus empleadores lo vean con mayor respeto y no solo por sus habilidades.
[cita] ¿Le cuenta a su esposa/novia acerca de cada mujer que muestra un interés pasajero en usted? La misma cosa. – dotancohen [/cita]
¿Qué pasa si mi cita es con una súper estrella? Es hora de que mi esposa comience a respetarme, ¿eh?
En serio, ve por lo obvio; la entrevista primero ya que aumenta su credibilidad; antes de hacer la jugada.
Kent A.
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