¿Debo mencionar una licencia de conducir suspendida/restringida con un empleador potencial antes de una verificación de antecedentes? [cerrado]

Acumulé 4 infracciones por exceso de velocidad en el último año y esto resultó en una licencia restringida temporalmente; aparece en mi MVR como suspendida.

Tengo que pasar por una verificación de antecedentes a través de HireRight, que incluye un segmento de MVR.

Es para un puesto de analista corporativo con viajes mínimos. También trabajé en la empresa durante los 2 meses anteriores como contratista; les gustó mi trabajo, por lo que me ofrecieron a tiempo completo.

Sin embargo, me preocupa que se revoque una vez que Recursos Humanos vea el MVR. ¿Es mejor plantear el asunto a Recursos Humanos antes de que vean el informe de HireRight? Nunca entrevisté ni llené una solicitud formal todavía.

Su licencia de conducir no tiene nada que ver con su posición como analista y obviamente no la necesita para su trabajo. Es muy difícil creer que esto supondrá obstáculos insuperables para que te contraten. Por cierto, ¿qué es exactamente un MVR?
No dijiste donde te encuentras. Pero en California, por ejemplo, es ilegal discriminar por un factor que no está directamente relacionado con la descripción del trabajo en cuestión. Por ejemplo, es ilegal que un empleador te pregunte si eres dueño de un auto, o si tienes acceso a un auto, o si tu viaje desde casa será largo, a menos que sea directamente relevante para el trabajo en cuestión. Por ejemplo, si el trabajo requiere que repartas pizzas con tu propio automóvil, pueden preguntarte por el automóvil, o si eres un enfermero de guardia en la sala de emergencias que necesita vivir a 20 minutos de tu hospital, pueden preguntarte por ese.
En otras palabras, si escribiste esto en tu solicitud, el departamento de recursos humanos de mi antiguo trabajo se habría visto obligado a borrarlo con un marcador mágico, porque es su trabajo asegurarse de que el gerente de contratación no vea algunas cosas que podrían discriminar. En otras palabras, revelar este pequeño hecho solo hace que el trabajo de Recursos Humanos sea más difícil, no más fácil. no lo hagas E incluso si no se encuentra en California, le recomendaría que no lo haga.
Bien, es bueno saberlo. Y como referencia, 'MVR' es Registro (o informe) de vehículos de motor
Habiendo pasado por el proceso de HireRight hace unos meses, le sugiero que llene todo de manera completa y honesta. Si preguntan al respecto, anótelo porque HireRight verificará todo. La fecha de inicio de mi trabajo actual se pospuso una semana porque dejé una cosa fuera de mi historial. No fue grave y se aclaró con bastante rapidez, pero siempre es mejor ser honesto. En algunos casos, prefieren que seas honesto acerca de una marca negra que tratar de encubrirla.

Respuestas (2)

¿Es mejor plantear el asunto a Recursos Humanos antes de que vean el informe de HireRight?

No, no lo es, si tienen una política que lo afectaría a usted, no hay nada que pueda cambiar al traerla al centro de atención.

De lo contrario, no está relacionado con su posición y probablemente no hará ninguna diferencia. Es mejor dejar que estas cosas se arreglen solas de una forma u otra en lugar de hacer un drama antes de que se convierta en un problema. Tiempo suficiente para abordarlo cuando realmente necesita ser tratado.

De acuerdo, para esto " De lo contrario, no está relacionado con su puesto y probablemente no hará ninguna diferencia ". En otras palabras, a menos que conducir sea parte de su trabajo, no veo la necesidad de que lo mencione. O importará o no importará.

Lo mencionaría con ellos, pero solo como algo casual/para tu información. Por lo que parece, no es necesario que conduzca para su función, por lo que no debería ser algo que afecte su capacidad para desempeñar la función.

Las ventajas de mencionarlo son:

1) Te ahorrará preocupaciones mientras esperas los resultados de la verificación de antecedentes, a pesar de que racionalmente no debería marcar la diferencia, es el tipo de preocupación persistente que puede enconarte y estresarte. Claramente, ya lo está haciendo hasta cierto punto, ya que sintió la necesidad de publicar aquí.

2) Demuestra a la empresa que usted es una persona sincera y honesta, no es algo que pueda cuantificar, pero estos son atributos que los empleadores generalmente valoran, por lo que es una buena manera de demostrar esas cualidades.

Tuve que votar negativamente esta respuesta. Por la redacción que está usando, MVR (Registro de vehículos motorizados) (que sé que suena raro, pero en los EE. UU., un MVR también incluye el historial de conducción del conductor), parece que está en los Estados Unidos. Entonces, suponiendo que esté en los Estados Unidos, no creo que deba mencionar esto en absoluto, ni siquiera de manera casual (a menos que se mencione como parte de un viaje de negocios y el alquiler de un automóvil sea la única opción que ofrece HR).
@StephanBranczyk está bien, para eso está el sistema de votación :) No estoy seguro de seguir su razonamiento, ya que indicó que ya están haciendo una verificación que incluye mirar el MVR, seguramente aparecerá de todos modos. Mi pensamiento estaba en la línea de que él saldría a la luz en sus términos.
Hace mucho tiempo, hice una pasantía en el departamento de recursos humanos de un gran laboratorio. Cualquier información irrelevante que pudiera usarse para discriminar ilegalmente a los solicitantes de empleo tenía que ser bloqueada por nuestra recepcionista/persona que recibía el correo. Ahora, no sé cómo se manejaron las verificaciones de antecedentes. Nunca llegué a ver esos. Pero esperaría que lo mismo hubiera sucedido en esos casos también. Si entraba información negativa irrelevante, especialmente si se suponía que el gerente de contratación no la tenía, asumiría que la borró una persona dedicada a la que se le asignó esa tarea.
¿Debo mencionar una licencia de conducir suspendida/restringida con un empleador potencial antes de una verificación de antecedentes? [cerrado]
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