Una empresa se dirigió a mí con un nombre incorrecto y luego me envió una oferta. ¿Cómo debo abordar esta situación?

¿Cómo abordarías la situación?

Llamaría para agradecerles por hacerme una oferta. En algún momento de la llamada, haría esa aclaración.

Por cierto, en una de nuestras llamadas anteriores, creo que me llamaste "Michael". Espero que no hayas llamado a la persona equivocada por error.

No pienses demasiado en esto. Le enviaron la carta de oferta con su nombre correcto, lo que significa que usted es sin duda el destinatario previsto, y llamarlo "Michael" antes fue el error. Esto podría suceder fácilmente si, por ejemplo, la persona que llama leyó mal la hoja que contiene los nombres y números de los candidatos.

Incluso si llamaron a la persona equivocada por error, no creo que vayan tan lejos como para retirar su oferta simplemente porque lo llamaron a usted en lugar de "Michael", y resultó ser un buen candidato.

Los salarios de seis cifras son fantásticos, pero creo que es indicativo de un problema grave si se los están dando a personas a las que solo han pasado 15 minutos examinando.

Si esa es la única interacción que ha tenido con ellos, entonces ha habido poco tiempo en ambos lados de la conversación para asegurarse de que sea el adecuado para el trabajo.

Si yo fuera tú, abordaría la situación con cautela .

Averigüe toda la información que pueda sobre la cultura del lugar de trabajo.

¿A quién estás reemplazando y por qué ya se fueron?

Menciono estas cosas porque lo que mencionaste ya suena como una seria señal de alerta. Necesitas encontrar a los demás por ti mismo.

Si lo contrataron con poco más de 15 minutos de discusión, imagine lo frustrado que se sentiría al saber más adelante que todos sus compañeros de trabajo tuvieron una revisión similar cuando los entrevistadores evaluaron si estaban calificados o no para su puesto.

Por supuesto, la gravedad de esto dependerá del puesto que se ofrezca, pero en general se considera sospechoso recibir una oferta de trabajo de inmediato o 'demasiado pronto'. Podría ser indicativo de un problema subyacente dentro de la empresa que provoca una alta rotación en el puesto, o que la empresa tiene problemas para mantener el puesto ocupado.

ACTUALIZAR:

Tenga especial cuidado con cualquier cosa que le pidan que se registre por adelantado que pueda requerir que les pague una tarifa si no está allí durante un período de tiempo específico.

En este tipo de situación, existe un riesgo significativo de que no funcione para una de las partes, y no desea recibir ningún tipo de reembolso por la reubicación u otros gastos que se ciernen sobre usted, lo que dificulta la decisión de irse si sientes que no está funcionando.

No sabemos cómo sucedió todo esto, y es un poco extraño. Básicamente hay dos posibilidades: te encontraste con una empresa que está un poco desorganizada, pero por alguna razón les gustaste durante la entrevista y te ofrecieron un buen trabajo. O no existe tal empresa, pero alguien está tratando de estafar a la gente siendo la primera parte una oferta de trabajo falsa (también vimos un caso en el que la empresa existe, pero no tiene nada que ver con las ofertas de trabajo, e incluso advierte a la gente en su sitio web de estas estafas).

Tendrás que averiguar cuál es. La regla de hierro 1: ninguna empresa te pedirá nunca, nunca, que pagues dinero cuando te contraten. La regla de hierro 2: un estafador en algún momento le pedirá que pague dinero cuando pretenda contratarlo. Pronto descubrirás cuál es. La pequeña confusión sobre el nombre no es motivo de preocupación.