¿Qué es el concepto de “marca personal” y por qué las empresas le dan tanto énfasis?

Actualmente me estoy acercando al final de mi carrera y estoy pasando por el proceso de solicitud para varios programas de posgrado en mi campo (tecnología).

Una pregunta común entre todas las empresas a las que me he postulado es "¿Cuál es tu marca personal?" o alguna variante de esta pregunta.

Por lo general, busco a tientas este tipo de preguntas y respondo con un par de rasgos de mi personalidad y digo que me apasiona el campo que elegí y que progreso aún más. Pero nunca estoy 100% seguro de si esto es lo que esperan los entrevistadores cuando preguntan por mi "marca personal".

Más recientemente, me invitaron a un centro de evaluación donde, literalmente, necesito presentarles a todos en la sala el tema "¿cuál es su marca personal?".

Entonces, ¿qué es ese concepto de “marca personal” del que hablan las empresas y por qué es tan importante para ellas?

¿En qué tipo de empresas está entrevistando y para qué puestos de trabajo? Porque en 17 años nunca me han preguntado eso en tecnología, y mi respuesta habría sido "¿Mi qué? Soy un programador, no una empresa. No necesito una marca".
Estoy entrevistando y aplicando para varias empresas de tecnología. Estas empresas de tecnología incluyen cosas como telecomunicaciones, consultoría tecnológica, redes y fintech. He notado que con el 90% de los programas de posgrado que he solicitado, las habilidades técnicas se han quedado atrás de cosas como la marca personal, las ambiciones y las pasiones.
Creo que "qué es" se puede responder leyendo sobre esto en wikipedia. en.wikipedia.org/wiki/Personal_branding "¿por qué es tan importante?" Aunque suena como una buena pregunta.
Bueno, he trabajado en Facebook, Amazon y media docena de otras empresas tecnológicas de varios tamaños. Obtendrá algunas preguntas blandas que buscan la cultura adecuada, por supuesto, pero nunca había escuchado esta antes.
Después de leer sobre esto, mi respuesta sería "No tengo uno. Soy yo. No paso mi tiempo preocupándome por lo que la gente piensa de mí, simplemente vivo mi vida lo mejor que puedo. ¿Qué la gente piensa que eso es asunto suyo". Luego dígales que la pregunta me preocupa porque parece que a la compañía le importa más la percepción que la realidad.
Aprecio su honestidad y valentía y estoy de acuerdo en que suena como una pregunta que implica que la empresa o empresas están más preocupadas por la percepción y la teatralidad. Sin embargo, estoy casi 100% seguro de que si me pusiera de pie frente a todos en un centro de evaluación y dijera eso o lo usara como respuesta a una pregunta de la entrevista, sería rechazado como candidato.
@JuniorPerson Ser rechazado no siempre es malo. No todas las empresas encajarán en tu "marca personal" ;)
Alison Green : En cuanto a la marca personal en general, es una perversión del concepto de reputación. La reputación es muy importante, pero no la crea un sitio web de tres páginas con poco contenido; se crea haciendo un gran trabajo y operando con integridad y generosidad. Por supuesto, ese no es un concepto con el que los evangelistas de la marca personal, que están buscando algo para vender en un mercado ya superpoblado, puedan ganar dinero, por lo que han recurrido a conceptos ingeniosos de "marca".
Esta es una de las pretenciosas preguntas hipster que me dan ganas de terminar la entrevista en ese momento (y lo he hecho más de una vez). Sé que cualquier empresa que tenga el tipo de cultura en la que ese tipo de preguntas tontas se consideren adecuadas para una entrevista no es un lugar en el que me gustaría trabajar.

Respuestas (3)

La "marca personal" se reduce a un conjunto de valores y ambiciones que expresan sus objetivos profesionales en ese momento y dan una idea de quién es usted y quién quiere ser.

Como recluta de posgrado, las empresas no se centrarán demasiado en sus habilidades tecnológicas porque, para ser franco, apenas sabe nada y, por lo tanto, es un lienzo en blanco que debe moldearse lo más rápido posible para agregar valor a su negocio.

Entonces, para los valores, podría decir cosas como:

  • Mi objetivo es producir código eficiente y bien diseñado para entornos empresariales basados ​​en escritorio.
  • Quiero ser conocido como "Mr Web App" debido a mi experiencia en el diseño de aplicaciones web.
  • Quiero centrarme en el análisis de datos y convertirme en un experto en el diseño de esquemas multidimensionales flexibles.
  • Quiero convertirme en un experto en metodologías ágiles y cómo se aplican prácticamente a los problemas comerciales.

Para las ambiciones podrías decir cosas como:

  • Dentro de 5 años, quiero ser la persona a la que recurran las personas cuando necesiten análisis de redes sociales.
  • Dentro de 5 años quiero ser capaz de diseñar e implementar una red de microservicios basada en la nube escalable de principio a fin por mi cuenta, sabiendo que estoy haciendo las cosas de la manera correcta para el negocio.

Por supuesto, como señalaron los comentaristas de su pregunta: si desea hacer cosas puramente tecnológicas, un lugar que pregunta sobre su "marca personal" puede no ser el más adecuado para usted.

En mi propia experiencia, las empresas necesitan menos personas puramente técnicas y más personas técnicas que tengan habilidades interpersonales. Los días de ser un solitario, codificando en un sótano se han ido: el mundo se está convirtiendo rápidamente en programadores que realmente pueden hablar y trabajar con personas.

+1, solo sugeriría cambiar Mr Web App a DeveloperMcDevFace .
Con respecto a su último párrafo: si eso no es lo suyo, a veces es posible tener otra forma de T.
@DanielJames Votemos por ello. Podemos ignorar la votación después, por supuesto.
@Vers de acuerdo. Voto que sí.

Entonces, ¿qué es ese concepto de “marca personal” del que hablan las empresas y por qué es tan importante para ellas?

La marca personal es el proceso continuo de establecer una imagen o impresión en la mente de los demás sobre un individuo. La idea es obtener reconocimiento de su nombre o marca asociada a su trabajo (o de lo que se trata). La marca personal es la aplicación del nombre propio a varios productos.

Para una revisión exhaustiva del tema, consulta este artículo: Personal Branding

Este artículo también tuvo una visión interesante sobre el tema: Neil Patel

Esta es tu oportunidad de conocer a los reclutadores de primer nivel de la empresa. Si, después de esto, aún desea trabajar para la empresa, busque un ingeniero que lo contrate directamente y evite los aspectos no técnicos. Si no existe ninguno, la empresa no es adecuada para usted (basado en la pregunta que hizo).

Puedes ver que mi marca personal es bastante evidente en esta respuesta...

¿Qué es el concepto de “marca personal” y por qué las empresas le dan tanto énfasis?
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