Un supervisor potencial pidió hablar conmigo por Zoom y me envió un enlace de Zoom. Sin embargo, el día llegó y pasó, pero no aparecieron y no han respondido a mis correos electrónicos (durante aproximadamente 5 días, a partir del 16 de noviembre).
¿Cuál debería ser el siguiente paso?
Previamente habían pedido una reunión, pero después de que acepté el día específico que sugirieron, desaparecieron por completo durante un mes. Luego me enviaron un correo electrónico para disculparse, diciendo que se rompieron el brazo y no pudieron responder los mensajes. Así que ahora solo supongo que probablemente tengan un problema con el brazo nuevamente y no puedan responder.
Todo es posible. Es posible que los haya atropellado un autobús. En este punto, no tienes forma de saberlo y evitaría sacar conclusiones precipitadas, especialmente si este es un trabajo que crees que podrías querer. Si esta reunión de Zoom se organizó de la manera habitual después de una discusión inicial por correo electrónico con un reclutador, alguien de recursos humanos (recursos humanos) o quizás un administrador del departamento, me comunicaría con ellos y les informaría que la reunión se perdió. no ha recibido respuesta y le preocupa que algo haya sucedido.
Si luego se entera de que el supervisor está siendo muy grosero, lo tomaría como bueno y buscaría un trabajo en otro lugar. Buena suerte.
Usted preguntó "¿Cuál es mi próximo paso?"
Sugeriría ponerse en contacto con otras personas en el mismo lugar.
Si hay una oficina, póngase en contacto con ellos. De lo contrario, busque a alguien con un título como "secretario" o similar. Como último recurso, póngase en contacto con otro académico.
Primero intente con un correo electrónico. MANTENGA ESE CORREO CORTO. No quieren ni necesitan la historia de tu vida. Yo sugiero:
¡Hola!
Tuve una reunión de Zoom con el profesor X el FECHA. No aparecieron y no he podido contactarlos más tarde. ¿Están bien?
Tu nombre aquí.
No estoy seguro de qué tan rápido debe esperar una respuesta o cuál debe ser su próximo paso.
Vivo en una región donde las incertidumbres son comunes y consideraría algunas posibilidades que otros podrían no reconocer rápidamente. Le sugiero que marque estos de la lista antes de saltar a conclusiones sobre su posible supervisor.
Posibles razones de la falta de comunicación
Su internet, computadora o energía ha fallado. Incluso en Portland, Oregón, EE. UU., miles de personas sufrieron un corte de energía de una semana este año debido a una inusual tormenta de hielo y sus efectos secundarios.
Su supervisor potencial experimentó una emergencia médica inesperada. Por ejemplo, tuve un caso repentino de queratitis grave este año que me impidió hacer casi nada con mi computadora durante un par de semanas (todo estaba demasiado borroso para leer).
Como parece muy poco probable que, en circunstancias normales, alguien haga el esfuerzo de hacer una cita de Zoom, comunicar la hora de la reunión y enviarle un enlace y luego simplemente no presentarse, es prudente no simplemente asumir lo peor. Trate de conocer los hechos de la situación antes de emitir juicios relacionados con el carácter o los motivos de alguien.
No sabes lo que pasó. No tienes forma razonable de saber por qué sucedió. Hasta que tenga más conocimiento sobre ambos, evite sacar conclusiones injustificadas.
Póngase en contacto con la secretaría de ese grupo/departamento de investigación, u otros miembros del personal académico que estén físicamente cerca de ese asesor potencial. Pregúnteles si le pasa algo al Prof. ¿Cómo se llama? O dicen que sí y tienes tu explicación, o dicen que no, y les dices que se suponía que tenías una conversación de Zoom pero no has podido ponerte en contacto con él. No suenes acusativo, usa un tono más confuso/preocupado, para que no parezca que te estás quejando de ellos.
guardián del faro
Msar
bryan krause
Chepner
daniel haton