Supongamos, por ejemplo, que un empleador en los Estados Unidos deposita los cheques de pago de los empleados directamente en sus cuentas bancarias. Si determinan (ya sea correcta o incorrectamente) que a un exempleado se le pagó más de lo que debería haber recibido debido a un error de nómina, ¿existe algún mecanismo (legal) por el cual podrían sacar el supuesto pago en exceso de la cuenta bancaria del exempleado? sin el consentimiento del ex empleado?
Por lo general, cuando se registra para el depósito directo, debe firmar un formulario dando su consentimiento. Este contiene una cláusula que le permite a la empresa hacer retiros hasta el monto del cheque de pago, para corregir cualquier error.
En resumen, si se registró para el depósito directo, ya ha dado su consentimiento para que corrijan los errores retirando dinero.
Si no da su consentimiento (y, por lo tanto, no obtiene el depósito directo), generalmente le pedirán que escriba un cheque a nombre de la empresa por la diferencia.
Tenga en cuenta que muchas grandes empresas no ofrecen ningún otro método de pago, por lo que está obligado a utilizar el depósito directo (o trabajar gratis o conseguir otro trabajo).
Nunca he firmado nada, y por la gente de Recursos Humanos sé que nunca harían eso (recuperar el dinero). Si les debe una corrección, ellos (caracol) le envían un correo electrónico al respecto y le dan treinta días o más para corregirla. La suposición es que en el momento en que el dinero ingresa a su cuenta, usted confió en que es suyo y lo gastó de inmediato.
Actualización: después de algunas búsquedas en Google, parece que tales formularios normalmente/a menudo (?) Autorizan 'correcciones/débitos apropiados'. Consulte, por ejemplo, esta plantilla de Intuit que viene con Quicken: https://http-download.intuit.com/http.intuit/CMO/payroll/support/PDFs/Misc/DD_Form.pdf .
Segunda actualización: muchos estados tienen leyes que permiten al empleador hacer cumplir el depósito directo. Consulte, por ejemplo , https://www.patriotsoftware.com/payroll/training/blog/can-employers-make-direct-deposit-mandatory/ para obtener un mapa (desplácese hacia abajo una página). En general, el 82% de todos los empleados utilizan depósito directo.
Depende de la cláusula del contrato de Depósito Directo.
Algunos acuerdos de depósito directo incluyen una cláusula que incluye el permiso para realizar retiros, la frase de acción puede ser tan simple como "Autorizo a {organización} a depositar y retirar en mi cuenta".
Si no se proporciona una autorización de retiro, tales cosas como la corrección de sobrepagos o depósitos incorrectos se manejan a través de los procedimientos bancarios normales.
Personal: Una empresa para la que había trabajado envió dos cheques a mi depósito directo por error. También hubo un débito en mi cuenta, para la corrección. Por lo tanto, no puedo decir si se trata de un retiro per se, o simplemente de una reversión de la transferencia electrónica de dinero.
Si bien la empresa puede recuperar el dinero de su cuenta, todavía tiene que pagar su salario. Por ejemplo, si la empresa decidió reducir su salario, no tiene derecho a hacerlo y retirar su dinero de su cuenta.
En un caso extremo, si la empresa fuera a la quiebra y decidiera sacar dinero de su cuenta para pagarle a otra persona, creo que law.stackexchange.com le diría que está en problemas.
No, el depósito directo no permite retiros. Pero tenga en cuenta que todas las empresas o personas que realizan transacciones pueden solicitar un retiro de la misma cantidad que depositan. Sin embargo, hay un período de tiempo limitado después del cual los bancos revocarán la capacidad de incluso revertir la transición. [No se aplicará si la corte o la policía están involucradas].
Lea este artículo del gobierno sobre 5 mitos del depósito directo para obtener información adicional. https://www.tpsgc-pwgsc.gc.ca/recgen/dd/prom-1-eng.html
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