Trabajo horas extendidas regularmente, pero Recursos Humanos me quiere en la oficina durante el horario laboral estándar [cerrado]

Recientemente comencé mi carrera en una pequeña empresa como desarrollador de software. Durante el proceso de incorporación de los novatos, el departamento de recursos humanos me dijo que el horario de trabajo estándar sería de 9:30 a 18:00 (8,5 horas).

Cuando comencé a trabajar en el proyecto, se hizo necesario ampliar mi tiempo de trabajo de 8,5 horas a 10 o incluso 11 horas. El gerente lo solicitó porque teníamos un tiempo limitado para entregar el proyecto. No me preocupaban las horas de trabajo extendidas (sin ningún tipo de asignación) ya que el proyecto era interesante y podía aprender mucho sobre el dominio.

Debido a las horas de trabajo extendidas y al largo viaje (una hora por la mañana y por la tarde), no pude registrarme en el momento adecuado. Mi hora de entrada suele ser entre las 9:30 y las 10:30.

Hace poco recibí un correo de Recursos Humanos que decía que no me adhiero a las políticas de la empresa y que debería informar a tiempo. También afirmó que si esto continúa, se consideraría una acción estricta.

Hablé con mi gerente al respecto. Cortésmente trató de explicar el punto de vista de Recursos Humanos, a lo que acepté a medias. También le respondió a HR indicando la cantidad de horas que trabajo por día y les pidió que reconsideraran mi caso.

Desde entonces, recibí otro correo de Recursos Humanos que indica que aplicarían LOP (pérdida de pago) si no llego a tiempo. Cuando discutí esto con mi gerente, me pidió que me ajustara mejor a los tiempos y terminara el trabajo a tiempo, lo cual es un desafío debido a los recursos limitados.

En esta situación, ¿debo seguir esforzándome más allá del horario extendido o simplemente adherirme a las políticas de la empresa?

Cuando "su gerente" solicitó un horario de trabajo extendido, ¿fue oral o escrito?
Estás de acuerdo con trabajar horas adicionales debido a las cosas que aprendes. Tu jefe sabe de las horas extras que estás haciendo, e incluso te defendió ante RRHH. Ahora te ha pedido claramente que te ciñas a los tiempos. Así que su objetivo no está claro aquí. En otras palabras, ¿qué quieres que te digamos?
@NicolasBarbulesco Fue una comunicación oral.
@MaskedMan El problema al que me enfrento es que me resulta difícil llegar a tiempo todos los días. Le expliqué esto a mi jefe y no hizo ningún comentario al respecto.
India verdad? Si alguien hiciera este tipo de truco conmigo cuando estaba trabajando muy por encima de las horas requeridas, les estaría diciendo que hicieran una caminata. (O más prácticamente, encontrar un nuevo trabajo lo antes posible).
@PhilipKendall Sí, soy de la India. Dado que este es el comienzo de mi carrera, estoy confundido sobre cómo debo actuar.
@AstroMax Su jefe le ha dicho que siga los tiempos de recursos humanos. No puede ser más claro que eso. Tendrás que encontrar una manera de hacer posible llegar a tiempo todos los días o lidiar con las consecuencias de no llegar a tiempo. Esta empresa considera importante que la parte trasera del empleado esté en contacto con la silla de la oficina en momentos específicos del día. Personalmente, detesto la idea (como puedes adivinar por mi elección de palabras), pero eso no importa. Deberá seguir la política de esta empresa si desea continuar trabajando allí.
Creo que la reacción habitual ante condiciones como esta es buscar un puesto en otra parte.
@MaskedMan Convierta eso en una respuesta, creo que eso da en el clavo
@JoeStrazzere Siempre desconfío de decir que asegúrese de que el trabajo se haga a tiempo. Sugeriría hacer todo lo razonablemente posible para hacer el trabajo a tiempo, dentro de las horas asignadas. Sin embargo, a veces le dan demasiado trabajo y la gerencia necesita saberlo. No pueden seguir acumulando si los recursos para completar el trabajo no están disponibles.
@Draken Listo! Publiqué el comentario desde el móvil cuando estaba medio dormido. Ahora desarróllalo en una respuesta más completa.
@AstroMax Tengo problemas para entender el problema. Si tiene que llegar todos los días, por ejemplo, a las 9 a.m., y trabajar 10 horas, eso significa que debe irse tarde. ¿Por qué el número de horas que trabaja tiene alguna influencia en su llegada al trabajo? Personalmente, viajo todos los días 2,5 horas (ida y vuelta) de ida y vuelta a mi trabajo, y llego a las 8 a.m. Hago eso despertándome a las 6 AM. Si trabajo 8+1 horas (+1 = descanso para almorzar), salgo a las 5 PM. Si trabajo 10+1 horas, salgo a las 7 PM. ¿Podrías explicar?
Sal temprano y asegúrate de llegar a tiempo por la mañana. Luego por la tarde salida a las 18:00. Si no ajustan su hora de inicio, cuando trabaja horas extras, ¿POR QUÉ quiere trabajar gratis?
@TheQuantumPhysicist El problema es que debo ingresar a las 9:30 o antes y puedo salir a las 18:00 o después. Y, con recursos limitados, el tiempo puede extenderse hasta hasta 12 horas al día, lo que depende del tiempo dedicado al soporte de producción, soporte de pruebas, etc. Me siento agotado cuando llego a la oficina a las 9:30 de la mañana como el proyecto me hace salir sólo después de las 20:00. Tendré que adaptarme para salir al menos a las 19:00 para que me mantenga en funcionamiento durante toda la semana.
Si estás demasiado cansado para llegar a las 09:30 porque no te vas hasta las 20:00, empieza a salir a las 18:00. Si realmente necesitan más horas de trabajo para el proyecto, pronto encontrarán el presupuesto una vez que dejes de darles tu tiempo gratis.

Respuestas (1)

Su jefe le ha dicho que siga los tiempos de recursos humanos. Lo que debe hacer no puede ser más claro que eso.

Usted menciona que le resulta difícil llegar a tiempo todos los días. Tendrías que encontrar una manera de hacer posible llegar a tiempo todos los días o lidiar con las consecuencias de no llegar a tiempo.

Esta empresa claramente considera importante que los empleados estén en el cargo en momentos específicos del día. No consideran que el hecho de que el empleado esté en el cargo en otros momentos es una compensación suficiente, incluso si el número total de horas trabajadas es mayor que las horas requeridas.

Si bien podemos debatir hasta el fondo de nuestros corazones si tal política es buena o mala, nada de eso es relevante para su problema. Si desea continuar trabajando en esta empresa, deberá seguir las políticas de la empresa.

Trabajo horas extendidas regularmente, pero Recursos Humanos me quiere en la oficina durante el horario laboral estándar [cerrado]
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