¿Es posible trabajar más de tiempo completo para un empleador?

Tengo un trabajo de tiempo completo para mi empleador actual y he estado trabajando aquí durante 2 años. El problema es que estoy trabajando muchas horas, ya que disfruto mucho de mi profesión (estoy en ingeniería de software/devops) y 40 horas de trabajo no me alcanzan. Mi productividad no es un problema, la gente dice que soy increíblemente eficiente; Solo quiero trabajar más para desarrollar mis habilidades y a mí mismo, así como mejorar mi empresa. Estoy trabajando para una empresa con un tamaño de alrededor de 200 empleados y siempre hay mucho trabajo por hacer en todas partes.

Durante los últimos 2 años me he encontrado trabajando todo el día, incluidos los fines de semana, ya que me gusta ver el impacto que puedo tener en la empresa y siento que tengo la capacidad de "cambiar el mundo". Todo era justo, pero ahora me doy cuenta de que he pasado toda mi vida para esa compañía trabajando duro cuando resultó que estaba loco: la mayoría de la gente trabaja por su salario de $X y se van a casa después de 8 horas.

El problema que tengo es que quiero trabajar mucho. Quiero que las cosas salgan bien y me concentre en los productos de la empresa actual, pero ya no quiero hacerlo gratis. Me pagan aproximadamente el mismo salario en comparación con las personas que solo trabajan sus 40 horas, mientras que yo dedico mucho más tiempo que ellos.

Creo que ese sentimiento me está quemando; Estoy empezando a sentirme mal por eso. Todo lo que quiero es que me paguen las aproximadamente 35 horas adicionales que estoy trabajando para el beneficio (y la ganancia) de la empresa fuera del horario laboral y los fines de semana.

¿Cómo puedo resolver mi problema? ¿Hay alguna manera de que pueda hablar con mi empleador y decir: "Oye, quiero trabajar aquí 1,5 veces a tiempo completo por ~1,5 veces el salario actual. ¿Está bien"?

No quiero buscar un trabajo secundario, quiero mantenerme enfocado y hacer grandes cosas aquí como estoy acostumbrado a hacer durante los últimos 2 años. Mi corazón todavía está en ello, pero no soporto la sensación de que alguien que trabaja 40 horas regulares recibe el mismo pago que yo cuando trabajo una gran cantidad de horas extra.

¿Es esto de alguna manera solucionable? Sugerencias como "simplemente haz tu trabajo, trabaja 40 horas y vete a casa" no me satisfacen. Soy bastante adicto al trabajo y realmente solo quiero hacerlo, mi vida tiene sentido de esta manera y me permite desarrollar mis habilidades rápidamente.

Todo el hilo está en líneas de: ¿Conoces a alguien que estuvo en la misma situación y cómo logró resolverlo? ¿Es frecuente lo que me pasa o simplemente estoy enfermo? ¿Con qué frecuencia la gente quiere trabajar tanto?

¿Qué tiene su empresa/trabajo que lo hace reacio a pedir un aumento? Parece que podrías justificarlo.
Los comentarios no son para una discusión extensa; esta conversación se ha movido a chat .
Como siempre, esto depende de su geografía/ley local.
@GrzegorzOledzki - No estoy hablando de leyes. No tiene nada que ver con mi pregunta. Estoy preguntando si es factible y cómo lo manejan otras personas, no si es posible por ley, lo es.
Como insinuó @GrzegorzOledzki, existen, potencialmente, problemas legales según la ubicación de la empresa y, tal vez, relacionados con su salario base (por ejemplo, es posible que deba superar los mínimos establecidos). Para responder a su pregunta (es decir, sabiendo que cualquier respuesta que no sea "no, no puede hacer eso" es legal), necesitamos saber, como mínimo, su país/estado (si se encuentra en los EE. UU.). En al menos algunos estados de EE. UU., necesitamos conocer el estadio de béisbol de su salario base. A pesar de su disposición a ignorar las cuestiones legales, la empresa no debe hacerlo (posibles multas/responsabilidad civil/tiempo en la cárcel para los gerentes/RRHH).
@Makyen hombre, te digo que es legal, no es que lo ignore. Concéntrate en la raíz de mi pregunta y no corras dando respuestas al azar. Esta es la pregunta principal en este hilo: "¿Conoces a alguien que haya estado en la misma situación y cómo se las arregló para darse cuenta? ¿Me pasa a menudo o simplemente estoy enfermo?"
La ubicación importa. Mi compañero de trabajo, aquí en Alemania trabaja 50-55 horas a la semana. (solo se requieren 40 hrs) No lo compensan, ni la gente lo admira por trabajar tanto, solo piensan que se está mimando.
"¿Hay alguna manera de que pueda hablar con mi empleador y decirle: 'Oye, quiero trabajar aquí 1,5 veces a tiempo completo por ~1,5 veces el salario actual. ¿Está bien'?" - La respuesta a esto es "sí, ciertamente puedes preguntar". Pero prepárate para una respuesta negativa.
Esto se lee como un gran troll, para ser honesto. "la mayoría de la gente trabaja por su cheque de pago de $X y se va a casa después de 8 horas" : Eso es porque la mayoría de la gente acordó un contrato de 8 horas; eso no implica que no disfruten o no tengan motivación. ¿Puedo preguntarte por tu edad? Puede ser que dentro de unos años sufras tu primer burn out. Estás lleno de alegría e impulso en este momento, pero tu cerebro necesita descansos. No tienes ganas de agotarte mientras te agotas, seguro. Pero los edificios no parecen agrietarse antes de colapsar también. No olvides que eres solo un sistema biológico.
@MertKarakaya, debe buscar la "Directiva sobre el tiempo de trabajo" de la UE. Además de ser terriblemente complicado, establece horas de trabajo máximas para muchas profesiones. Aunque el Reino Unido tiende a ser el único estado de la UE que lo aplica, su colega podría causar problemas a la empresa.
@gbjbaanb Sé personalmente que se permiten 50 horas con seguridad. Lo hago a veces para tomar descansos de 2 días.
Si quiere que le paguen por las horas extras que hace, busque un trabajo con horas extras pagadas. Después de leer esto, no te contrataría.
Parece que su empresa necesita a alguien que trabaje 40 horas a la semana, no a dos personas que trabajen 60 horas a la semana combinadas. Eso es lo que necesitan, y lo que presupuestaron. El hecho de que estés trabajando voluntariamente horas extras es una ventaja para ellos, pero no es necesario. Sugeriría reducir sus horas a 40 por semana y hablar con su gerente si cree que su trabajo debe presupuestarse para más horas por semana.
Si tiene un puesto asalariado, acordó hacer el trabajo asignado por su empleador por una cantidad fija de dinero, con ciertos supuestos básicos sobre cuántas horas por semana (40) debería tomar para hacer ese trabajo. Ha decidido, sin consultar a su empleador, modificar ese acuerdo y ha decidido voluntariamente trabajar horas adicionales. Esto no parece haber sido algo solicitado o requerido por su empleador; lo hiciste por tu cuenta. ¿Por qué esperaría que su empleador le diera un pago adicional por las horas de trabajo que no le pidió que trabajara?
Yo era así cuando era más joven, pero la diferencia es que yo trabajaba para mí. Algunas personas hablan de depresión, pero a mí me encantó y no me arrepiento de nada. Ahora que tengo una familia, no puedo hacer esto y hay una pequeña parte de mí que extraña ese momento. Intente ver si puede ser un consultor o iniciar su propia empresa.
Siempre he sido así, pero finalmente me di cuenta de que no estaba obteniendo suficiente rendimiento del tiempo que invertía (a medida que envejeces, tiendes a valorar más tu tiempo). Encuentro que para mí es mucho más gratificante trabajar en mis propios proyectos personales fuera de horario.
Otra opinión podría ser "¿por qué no puedes terminar tu trabajo en el tiempo asignado pero tienes que trabajar hasta tarde todas las noches?"
@the_lotus: También puedes deprimirte/agotarte mientras estás lleno de alegría. La depresión no siempre tiene que ver con el mal humor, sino principalmente con el agotamiento de tu cerebro. Puedes estar lleno de alegría incluso con una niebla mental completa; aunque, por supuesto, una vez que sufres de niebla mental y amigos, tu estado de ánimo eventualmente decaerá.

Respuestas (17)

Puedes tener un impacto programando y aprendiendo fuera de tu trabajo remunerado.

Hay muchos proyectos de código abierto que buscan personas con talento para ayudar.

Encuentre algo que resuene con usted, algo en lo que crea. Posiblemente algo de lo que aprenderá (un lenguaje, marco o área de programación diferente a la de su trabajo diario).

Francamente, hacer lo que está haciendo ahora no es bueno para usted ni para la empresa, incluso si cree que lo es. Te estás quemando, la gente necesita un cambio de ritmo para recargar energías. Hay estudios que muestran que esto es realmente un problema.

Si siente que realmente no puede hacer eso y que debe continuar haciendo lo que está haciendo actualmente, necesita hablar sobre esto con su gerente. Hable sobre la cantidad de tiempo que está dedicando a su trabajo, extra y por encima del requerido por la empresa y pregunte sobre la posibilidad de ser compensado por ello.

No se sorprenda si su gerente no hace nada; después de todo, ha estado haciendo esto sin compensación durante mucho tiempo y la empresa no tiene ningún incentivo para cambiar el statu quo.

Gracias Oded. Eso es lo que pensé, no será fácil convencerlos de que paguen una compensación adecuada. Siento que cometí un gran error trabajando 2 años de esa manera. He estado pensando en OS tampoco. Si el trato con el empleador no funciona, definitivamente optaré por algo relacionado con el código abierto. No quiero desperdiciar mi conjunto de habilidades en juegos, quiero usarme a mí mismo y contribuir al mundo/grandes productos y empresas que necesitan ayuda.
Y podría agregar como nota al margen que, siendo casi imposible pedir una compensación adicional, intente contemplar cambiar de trabajo. Pide un salario más alto y trabaja menos. Como dicen otras personas, las cosas se han estabilizado en un mal equilibrio para ti y gracias a ti.
@Overworker, si bien creo que esta es una gran respuesta, y no creo que debas quitar el cheque necesariamente, te animo a que esperes a aceptar respuestas futuras tan rápido. Nunca se sabe lo que puede aparecer.
Pregunte, explique la situación y pregunte. Lo peor que pueden hacer es decir que no. Si dice que no, deja de trabajar la hora extra y haz algo divertido, como escribir un juego o un proyecto de código abierto, y comienza a buscar un nuevo trabajo. También espere quejas sutiles sobre su "productividad total" en las que intentan culparlo para que trabaje más gratis ... Porque hace que su jefe se vea genial. La simple verdad es que si valoran tanto como parece pensar, probablemente ofrecerán algo, incluso si no es un cambio a "tiempo completo permanente por hora".
Además, si tu contrato de trabajo te lo permite, trabajar como freelance puede ser gratificante. Estás desarrollando algo para alguien que valoran y te pagan, generalmente por hora, por ello. Busque clientes potenciales en un grupo de usuarios locales. Los tableros de conciertos a veces tienen cosas, pero he encontrado que son difíciles de descifrar.
@Overworker, si desea ingresar al código abierto, hay muchos lugares donde puede hacerlo y a los que les encantaría tenerlo. No dude en enviarme un correo electrónico a benjamingr @ google's-email-service (esto va para todos los lectores) si desea ingresar al código abierto y no está seguro de cómo hacerlo. Esta respuesta es buena, pero creo que los beneficios profesionales del código abierto podrían expresarse con más audacia: la revisión por pares de su código y la creación de redes son excelentes.
Como complemento desvergonzado, responder preguntas sobre Stack Overflow puede ser muy educativo y no requiere necesariamente tanto compromiso en comparación con un proyecto de código abierto.
@Overworker: ¿qué es eso de la "compensación adecuada"? USTED decidió, por su cuenta, trabajar horas extras. ¿Por qué su empleador debería pagarle dinero adicional? Usted firmó el contrato que establecía su salario. Usted entendió que el dinero se estaba pagando por un día estándar de 8 horas/40 horas a la semana. Su empleador no está obligado a pagarle las horas que no le ha pedido que trabaje.
@Overworker: confía en mí de alguien que ha estado allí, NO subestimes el impacto del agotamiento. Afecta a todos de manera ligeramente diferente; pero créame como alguien que ha pasado exactamente por este escenario: realmente desearía tener la disciplina para forzarme a mí mismo en un día laboral de 8 horas cuando recién comencé. El agotamiento realmente te quita mucho, y también puede afectarte más adelante en tu carrera (como cuando comienzas un nuevo rol).
El código abierto es maravilloso (soy un gran admirador y colaborador), pero no es lo único. Los proyectos personales también pueden ser gratificantes, ya sea que sean solo para su propia satisfacción, o que se conviertan en el próximo software "indie" exitoso o en la semilla de una startup. Alguien con tanta ambición tiene... bueno, más posibilidades que yo, de causar sensación con algo que elija crear.

Realidad: Le diste a tu empleador mucho de tu tiempo gratis, y no te respetarán ni un poco por ello. Les gusta el statu quo, que trabajas duro sin paga adicional. Les gusta mucho eso. Será casi imposible convencer a su empleador actual de que debería ser de otra manera.

Incluso tendrá problemas para convencer a su empleador de que debe trabajar solo 40 horas a la semana y lo considerarán un holgazán si lo intenta (mientras que estarán muy felices si su compañero de trabajo trabaja 42 horas en lugar de 40 en una semana). Te lo estropeaste a ti mismo.

Obviamente puedes intentarlo. Simplemente vaya a su empleador y diga: "Mira, he estado trabajando muchas horas extra durante el último año y no recibí ni un centavo de pago adicional por eso. No estoy contento con esa situación. ¿Qué puedes hacer? sobre eso?" y ver cuál es su reacción.

Yo diría que es mejor buscar un puesto diferente que pague al menos igual de bien, trabajar tus 40 horas y establecer un proyecto privado que disfrutes. Por ejemplo, dedique su tiempo a aprender el desarrollo de iOS o Android, piense en algo que cree que falta y cree una aplicación para eso. Hay muchas cosas que aprender y eso te mantendrá ocupado.

Alternativamente, sal, encuentra una novia y nunca más tendrás el problema de demasiado tiempo.

Tenía un trabajo en el que me partía el culo. No trabajaba fuera del horario (era cocinero), pero di todo en el trabajo. Después de ser maltratado repetidamente, me di por vencido y comencé a hacer un trabajo que era simplemente "bueno". En ese momento, la gerencia comenzó a actuar como si no estuviera haciendo un mal trabajo. Claro, ya no era el mejor, pero sabía que no estaba haciendo un mal trabajo. Siempre he sido respetado como un gran trabajador en mis otros empleos. Mi punto es, cuando haces un gran trabajo y luego lo recortas, el delta no pasa desapercibido. Es algo de lo que deberías ser consciente.
"Alternativamente, sal, encuentra una novia, y nunca más tendrás el problema de pasar demasiado tiempo". Meh puede confirmar: D
WRT la última frase: No es que te arrepientas de la pérdida de tiempo libre.
Cambiaría ese último párrafo por "encontrar una pareja romántica". Uno nunca puede estar seguro de las preferencias románticas de otro, ¡y esto es el siglo XXI! Ya estamos en "el futuro". Así que empieza a actuar como tal.
Novia suena muchísimo mejor que pareja romántica -xoxo. Aunque ya no es políticamente correcto :P
Si bien esto puede ser cierto en muchos casos, creo que está lejos de ser un "hecho". En cambio, es muy posible que pueda llevar esto a su gerente y decirle: "Me he desempeñado en un nivel más alto que mi nivel de pago actual. Me gustaría una promoción para reconocer eso".
One can never be sure of another's romantic preferences. Sin mencionar que no todos los desarrolladores son hombres. No soy. El OP tampoco dice que lo sean.
@JaneS ¿Y te parece ofensivo cuando alguien te dice que busques una novia?
@PavelPetrman ¡Nunca ha sucedido todavía! Pero lo rechazaría cortésmente :)
@HankyPanky La novia de acuerdo tiene la connotación alegre y no seria de una relación que es perfecta para un contexto de broma como este, la pareja romántica cambia un poco el significado, en mi opinión.
Los buenos desarrolladores de software saben pasar de un ejemplo concreto a una abstracción y de vuelta a un ejemplo concreto más adecuado , y no tendrán ningún problema en adaptar "busca novia" a sus circunstancias personales. Algunos terminarán comprando un perro.

jeje, interesante! yo he pasado por lo mismo! ¡Trabajé alrededor de 2,5 años para una empresa bastante pequeña! Me quedaba hasta las 21:00 o incluso más en la oficina, e incluso hacía algunas cosas antes de irme a dormir a casa o incluso en medio de la noche cuando no podía dormir. Incluso faltando a mis clases universitarias para trabajar más. (Lo sé)

Pero en realidad arruiné todo en lugar de ayudar, ya no estoy trabajando allí. Solo perdí mi tiempo. ¿Por qué fue una mala idea?

  • Mi empleador se acostumbró y consideró un hecho que DEBO seguir trabajando así.
  • Al ignorar otros asuntos personales necesarios, me lastimé y la presión causada por eso no me dejaba concentrarme más.
  • ¡Sin diversión y entretenimiento = depresión!
  • De repente te das cuenta de que la gente no te respeta por tu responsabilidad y trabajo duro, sino que te ven como una persona inferior y estúpida que está dispuesta a hacerles la vida más fácil de forma gratuita.
  • Crees que estás aprendiendo cosas trabajando más (en parte cierto). Ahora estoy aprendiendo 10 veces más cosas (en ese entonces, solo perdía más tiempo en requisitos de trabajo repetitivos).
  • Pensé que estaba ayudando a la empresa a crecer y, por lo tanto, mejorando mi lugar y rango, pero en lugar de eso, convertí a mi gerente y colegas en unos tipos vagos que nunca más se preocuparon por su trabajo sabiendo que siempre estaré ahí para arreglarlo.

Como resultado, mi equipo, en lugar de seguir adelante, simplemente colapsó , comenzaron a perder el tiempo y a perder el tiempo. Y creo que fue mi culpa:

  • Debería haber tratado de dejar que otros se involucraran más y más en el proyecto y mantenerlos responsables al nunca arreglar o trabajar en su lugar.
  • Nunca debí subestimar mi tiempo y esfuerzo adicionales y debí haber pedido un pago adicional desde el primer día, por lo que mi gerente habría tratado de prestar más atención para mantener el trabajo en marcha, para no verse obligado a mantenerme trabajando hasta tarde.
  • Podría haber aprendido un tono más si hubiera usado mi tiempo extra para aprender nuevas tecnologías de vanguardia en lugar de desperdiciarlo arreglando el código de mi equipo (u otras cosas de trabajo normales). Usar esas cosas nuevas habría mejorado mucho más el proyecto.

Te sugiero lo mismo, en lugar de empeorar las cosas hasta el punto de ser obligado a abandonar el lugar, trabaja como personas normales y usa tu pasión por aprender en lugar de trabajar más .

Incluso si su jefe accede a pagar más, ¡no lo haga! Sal y diviértete y trabaja en algo de código abierto.

Un caso de una persona con exceso de trabajo en una empresa anterior en la que trabajé es que trabajaron tanto que todos comenzaron a dejarle trabajo. Cuando los gerentes vieron a las personas inactivas, la gerencia comenzó a volcar el trabajo de otros equipos sobre los trabajadores del equipo inactivos, que a su vez volcaron más trabajo sobre los trabajadores en exceso. Pero pronto otro departamento ofreció un puesto más alto al trabajador en exceso y cambiaron de departamento. De un día para otro, el resto del equipo tuvo que hacer frente a toda la carga de trabajo del overworker, y hasta el día de hoy lo maldicen.
@Mindwin: Su problema. En cambio, sin embargo, deberían estar avergonzados.

A la mayoría de los empleadores no se les permite legalmente pagarle por tanto trabajo de manera constante. Si lo fueran, intimidarían a sus empleados para que se agotaran.

Si realmente puede mantener ese tipo de productividad durante períodos prolongados y le encanta, en realidad solo hay una opción. Considere lo que dice en su pregunta: dedica todas estas horas, pero es la empresa la que se beneficia, no usted. La única opción que le permite obtener esos beneficios es si usted es la empresa.

Canalice esa productividad en algo que realmente ama. Trabaje de 8 a 5 como todos los demás y, en lugar de dedicar esas 20, 30 o 40 horas adicionales a una empresa que no le paga, inicie la suya propia. Cree una aplicación, haga algunos sitios web, algo para que los ingresos fluyan. Cuando sea lo suficientemente grande, trabaje en él a tiempo completo y obtenga los verdaderos beneficios de su productividad.

Alternativamente, trabaje de 8 a 5 como todos los demás y siéntese en un bote durante unas horas por la noche. Hay algunos buenos libros y un mai-tai al que le encantaría saludar.

No estoy de acuerdo, ya que si bien es posible que no se les permita legalmente que firmes un contrato que diga "Trabajaré 60 horas cada semana", ciertamente se les permite ver que trabajas 60 horas cada semana de manera constante y te dan una buena aumentar debido a eso (si realmente estás haciendo un 50% más de trabajo real como resultado, lo cual ciertamente no haría si me pidieran que trabajara 60 horas a la semana, pero tú no eres yo). Resulta básicamente lo mismo. (No todos quieren iniciar su propio negocio. Comenzar un negocio requiere muchas habilidades además del desarrollo de software).
Legalmente, no se les permite ver que trabajas 60 horas a la semana todas las semanas de manera constante. Eso sería una grave violación de las leyes laborales... suponiendo que alguien los haya denunciado... En cuanto a que no todos quieren iniciar su propio negocio, sí, tienes razón. No todo el mundo lo hace. Pero no puedes tener ambas cosas: o "trabajas para el hombre" y obtienes menos de lo que vales, o "eres el hombre" y asumes la responsabilidad de los gastos generales de funcionamiento del negocio.
¿Qué? ¿Qué leyes laborales son violadas por su empleador al saber cuánto trabaja usted? Aparentemente, todos nuestros derechos han sido violados desde siempre al marcar la entrada y la salida todos los días, lo cual estoy bastante seguro de que es algo bastante común que se le pide que haga en un trabajo.
No, las leyes laborales son violadas por su empleador sabiendo que trabaja 60 horas semanales cada semana.
Oh, jaja, lo confundí, pensé que estabas diciendo que no se les permitía ver cuánto estabas trabajando. Estabas diciendo que si trabajas 60 horas, no se les permite reconocerlo, porque el hecho de que está trabajando 60 horas está violando las leyes laborales. Eso tiene más sentido (aunque todavía no estoy seguro de que sea cierto, ¿si eres asalariado?)
Hay clases exentas (de lo contrario, Google y otras empresas de alta tecnología estarían completamente fuera del negocio), pero varía mucho según la jurisdicción. Muchas empresas que se distribuyen en varias jurisdicciones (lo que suele ocurrir con las empresas más grandes) tienden a limitar las horas en caso de que accidentalmente coloquen a alguien en la categoría incorrecta y sean demandados o multados.
En los EE. UU., al menos, no conozco ninguna ley que limite las horas de trabajo de los trabajadores asalariados. Es en gran medida una cuestión de convención y "práctica aceptada", y el argumento es que si su empleador lo hace trabajar demasiadas horas, simplemente puede cambiar de trabajo. (No es tan fácil, pero esa es la ficción legal).

Piensa seriamente en trabajar por tu cuenta, has llegado a la cima de ese trabajo. Te has vuelto súper eficiente y necesitas hacer que valga la pena.

Hice esto hace años y gané más de 10 veces el dinero. Estaba atendiendo a 9 clientes, mientras que el siguiente ingeniero con mejor desempeño atendía a 3 y la mayoría solo atendía a 2. Obtuve aumentos de sueldo regulares, pero nada comparado con los ingresos potenciales, y no iba a ser promovido porque era demasiado valioso donde Yo estaba, así que me fui.

Dices que eres un adicto al trabajo, eso es una adicción. Como la mayoría de las adicciones, no acaban bien.

Trabajando tantas horas

  • ¿Descansas lo suficiente?
  • ¿Pasas tiempo con tu familia y amigos?
  • ¿Comes correctamente?
  • ¿Se supone que quieres una relación? ¿Cómo funcionará eso?
  • ¿Está sufriendo su salud? Quemarse y luego estás en un arroyo determinado sin un instrumento determinado.
  • ¿La empresa o los colegas aprecian que hagas todo esto gratis?

Simplemente deja de hacerlo. Ir pavo frío. conseguir un pasatiempo

Una forma de hacer que la gerencia reconozca el esfuerzo adicional que está realizando de forma gratuita es dejar de hacerlo . Empieza a trabajar 40 horas como tus compañeros, y cuando tu jefe te pregunte qué pasa, explícale tu situación:

  • No digas que quieres trabajar horas extras, di que podrías hacerlo si fuera necesario.
  • no prometas mantener ese ritmo (pista: en realidad no sabes cuánto tiempo puedes mantener el ritmo). En su lugar, diga que no está seguro de poder hacer esto para siempre.

El punto es que tu empresa debería dejar de dar por sentado tu esfuerzo extra y debería pedirte que trabajes horas extra , y no al revés. Una vez que se den cuenta de que necesitan que sigas trabajando así, seguramente encontrarán una manera de compensarte. Si solicita un aumento de sueldo / pago de horas extra, etc. por su propia iniciativa, tendrán mucha menos motivación para cumplir.

Sé que este consejo huele a conflicto, pero ese conflicto es la naturaleza misma de su relación con su empleador (gane más versus pague menos). No espere que su empleador le dé algo de buena gana.

Además, considere que es posible que deba involucrarse en su vida personal mucho más de lo que lo está ahora (piense en su pareja, niños, etc.). Tendrá que limitar su trabajo a 40 horas en ese momento, lo que resultará en el mismo conflicto. Solo que para entonces tendrás muchos más compromisos, y lo último que querrás será una pelea con tu patrón. Es mucho mejor poner todo en orden ahora.

-1, no busque inmediatamente el enfoque más conflictivo posible.
@djechlin, ¿cómo es conflictivo trabajar las horas por las que te pagan?
Hacerlo sin previo aviso es conflictivo. Debería discutir sus horas con su gerente, en lugar de dejar que él se entere cuando comienzan a surgir los problemas.

Estás comprometido, eres competente y estás en una posición en la vida que te permite trabajar mucho (probablemente sin niños en casa). Eres un desarrollador de software.

Para mí, esto simplemente requiere iniciar su propia empresa.

Si eso parece demasiado aterrador o abrumador, conviértase en un profesional independiente. Técnicamente no hay mucha diferencia (usted es su propio jefe), pero como trabajador independiente creo que (tendrá que) tomar menos decisiones estratégicas y probablemente tendrá menos contabilidad que hacer. ¡Posiblemente aún podrá trabajar para su empresa actual como autónomo!

En tu propia empresa puedes trabajar todo lo que quieras, obviamente. Como autónomo depende un poco del contrato. En Alemania, donde vivo, hay dos tipos básicos de contrato de trabajo independiente: uno podría llamarse "consultoría", pagado por hora; el otro podría llamarse "basado en la entrega", en el que se le paga por el trabajo terminado. Este último requiere más trabajo de definición (qué se debe hacer, cuándo está "listo", cómo se manejan los defectos que se descubren más tarde). Con este último contrato, es más probable que trabaje de forma remota y, por lo tanto, tenga total libertad para programar su trabajo. Con un contrato de "consultoría" puede estar más cerca del cliente que puede no querer que esté en la oficina por la noche, etc.

Pero en ambos casos podrás cobrar por hora o por producto, es decir, se te pagará en función del trabajo realizado.

En los EE. UU. llamamos a los dos tipos de contrato "tiempo y materiales" (le pagan por su tiempo y por cualquier material que necesite suministrar para realizar el trabajo) y "contrato fijo" (donde le pagan una cantidad fija de dinero para proporcionar un resultado predefinido). Una vez trabajé para una empresa donde el propietario tenía una regla básica: "¡NO HAY CONTRATOS FIJOS!". Esa fue una de las pocas empresas contratistas rentables para las que he trabajado... :-)
@BobJarvis Los contratos fijos pueden ser muy lucrativos, potencialmente mucho más que los otros. La clave es saber lo que estás haciendo y preparar el plan y la cotización correctamente. El problema en el que se meten las empresas es una guerra de precios y no pensar bien un proyecto antes de cotizar.
@Kilisi: lo que he visto es que muchas empresas intentan rebajar sus ofertas porque están tan seguras de que necesitan obtener este contrato, y si lo hacen, no importa cuánto pierdan porque Lo compensaré en el T&M más tarde. Guau. He visto algunas empresas fracasar con esa estrategia. Mi exjefe se negó a hacer un contrato fijo, se negó a la pelota baja y se negó a perder dinero en un trabajo. Vendió la empresa por un montón de dinero a una gran empresa nacional, que posteriormente la derrumbó, haciendo exactamente lo que el antiguo propietario dijo que no debía hacer. ( parpadeo ) ¿QUIÉN LO SABIA?!? :-)
jajaja eso pasa... mucho dinero si lo haces bien.

Primero, es posible que desee preguntarse si es viable trabajar ~ 75 horas a la semana a largo plazo.

Porque, digamos que sí conseguiste un trato como el que imaginabas (1,5*tiempo completo y 1,5*salario), y luego no logras aguantar la carga de trabajo.

En cuanto a la posibilidad de hacer esto, asumo que depende mucho de las políticas de su empresa. Entonces, probablemente sea mejor que les preguntes.

Buena suerte :)

Gracias. He estado haciendo esto durante 2 años, así que creo firmemente que la carga de trabajo no es un problema. Nada cambia en ese frente :)

Trabajé durante muchos años a más de 70 horas a la semana y tomé la menor cantidad de vacaciones posible porque amaba mi trabajo. No me pagaban las horas extras, pero me pagaban bien. Probablemente hubiera seguido haciéndolo, pero las horas aumentaron a 100 por semana y me di cuenta de que no estaba viendo a mi familia en absoluto.

Así que tomé la decisión consciente de cambiar mi forma de trabajar. Ahora trabajo alrededor de 45 horas a la semana y soy voluntario alrededor de otras 30 a la semana, entrenando a otros, moderando Stack Exchange, participando en varios comités y, en general, marcando una diferencia para los demás más que nunca.

Sin embargo, la conclusión clave es asegurarse de que está haciendo lo que disfruta. Ahora tengo al menos 25 horas más a la semana para pasar con mi familia, gano lo suficiente y siento que estoy contribuyendo a mi industria y a la sociedad en general. Estos son objetivos personales clave para mí.

Para ti, trabaja en lo que crees que es importante. Eso es lo que importa al final del día.

Entonces, el problema central es que ha establecido expectativas muy altas y ya no puede cumplirlas físicamente. Cambiar las expectativas es realmente difícil en una empresa existente.

Mi consejo: deje esta empresa, busque otra, quizás en el mismo campo o relacionado. Pídele a tu empleador una referencia excelente o sobresaliente. No les diga la razón exacta por la que deja la empresa, sino que se debe a un deseo de ser promovido más rápido en una empresa diferente/querer trabajar en una gran empresa internacional para poder viajar/trabajar más cerca de casa y reducir los tiempos de viaje/etc.

En la nueva empresa, establezca un ejemplo de excelencia dentro de una semana laboral de 40 horas. Esto mostrará que, si bien es un empleado productivo, percibe las horas extras como algo que la gerencia necesita negociar con usted y no como algo que la gerencia puede esperar de usted.

Además, lea el libro "Better Boundaries" para determinar cómo establecer límites adecuadamente sin parecer un aprovechado, un imbécil, etc.

Es imposible cambiar las expectativas que su gerencia tiene de usted, así que tome el camino fácil y cambie su gerencia y establezca nuevas expectativas con ellos.

Por lo que leí, solo está solicitando lo que se merece: una compensación adecuada por su contribución a la empresa.

Felicidades por ser extraproductivo y apasionado por tu trabajo, contrataría a uno como tú.

Pero bajo la mayoría de las regulaciones, si no todas (tan pronto como la esclavitud aún esté prohibida), tiene el derecho legal de solicitar lo que se merece. Tu jefe está en un grave peligro desde el punto de vista legal, porque, en última instancia, y como último recurso, puedes demandarlo.

Para trabajos de oficina, trabajar horas extras sin ningún tipo de compensación (ya sea una bonificación de +15% por cada hora extra o una bonificación forfait al final del año) puede ser un delito penal. Solicitar Permitir que un empleado (el regulador asume que si un empleado está trabajando extra, no lo está haciendo por iniciativa propia) trabaje horas extra más de una cuota anual de 250 horas es un delito penal en mi regulación.

Yo no amenazaría a tu jefe. Me sentaba con él y discutía sobre su importancia en la empresa, sus éxitos y su esfuerzo constante. Tu jefe definitivamente sería un imbécil si se niega a negociar un aumento proporcional al tiempo extra. Un profesional como tú puede encontrar trabajo en poco tiempo, posiblemente sin esclavitud.

Algunos puntos para la conversación:

  • Menciona que te quedas en el trabajo porque la empresa te necesita (en ninguna parte de la pregunta leo "mi jefe me pide que me quede en la oficina...")
  • Di claramente, posiblemente con hechos -esta puede ser la parte más difícil- que tu productividad es mayor que la de las personas que salen a las 6 de la tarde. El ejemplo de hechos que no involucran el testimonio de otros compañeros de trabajo incluye estadísticas de resolución de errores solo para dar un ejemplo

Eventualmente, dos resultados posibles pueden ser positivos para usted: puede obtener un aumento de sueldo permanente o su jefe puede optar por darle una bonificación única, esto es particularmente cierto en algunas regulaciones donde las bonificaciones se gravan de manera diferente (o no se gravan en absoluto). ) del salario.

Ya tiene algunas respuestas excelentes arriba, pero voy a hacer una observación/sugerencia adicional.

Tiene lo que suena como un trabajo estándar de salario fijo a tiempo completo. Tengo uno. La mayoría de las personas en este foro tienen uno. Y a juzgar por sus declaraciones, parece que quiere que le paguen más como resultado.

O mejor dicho, no quieres estar trabajando esas horas extra gratis. Suena como lo mismo, pero la arruga añadida es que la compensación viene en otras formas además del dinero.

No sé cuál es tu situación financiera o tus compromisos, pero parece que encajarías bastante bien en la cultura de una startup. Largas horas locas, ética de trabajo más allá de lo puritano, profunda inversión personal en la empresa, suena como el tipo de cosas por las que pasan las personas en las nuevas empresas. No quiero sonar cliché, pero este es el tipo de cosas que buscan los chicos de Shark Tank.

Sin embargo, la desventaja es que las nuevas empresas suelen pagar mucho menos que los trabajos estándar de tiempo completo para las empresas establecidas, y casi nunca existe el pago de horas extra. Es probable que acepte una reducción salarial muy sustancial para unirse a uno, y es por eso que tiende a ver a personas más jóvenes acudiendo en masa hacia ellos (es decir, personas que tal vez aún no han entrado en una situación de matrimonio/hipoteca/familia). Sin embargo, la ventaja es que, como resultado, con frecuencia se le ofrecen opciones sobre acciones o la propiedad de la empresa (a veces llamado "capital de sudor"). En el pasado, la gente trabajaba para Microsoft por $ 30k / año en Seattle y opciones sobre acciones. Cuando Microsoft alcanzó el éxito, cobraron y se convirtieron en millonarios.

Por supuesto, eso suponiendo que la puesta en marcha tenga éxito. Así que es una apuesta. Pero es una opción.

Eso son opciones sobre acciones, no opciones de parada. "Stop" (como en stop loss) en el comercio de acciones es algo bastante diferente.

Puede pedirle a su gerente horas extras pagadas (después de explicarle lo que estaba haciendo). No es muy probable que funcione, pero podrías intentarlo. Conozco empresas decentes donde fue posible.

Pero ahora es posible que tenga problemas para reducir la escala. Si comienza a trabajar solo 40 horas por semana, su rendimiento disminuirá y es posible que el gerente no esté contento con eso. Esta caída en la productividad puede ser difícil de explicar. Por lo tanto, es posible que desee hablar con su gerente sobre sus actos heroicos, su agotamiento y hacia dónde ir desde aquí. Tal vez necesite planificar su salida de la empresa actual a otra diferente.

Una inversión mucho mejor de su tiempo es contribuir a algún proyecto de código abierto, mejor el que usa en el trabajo. De esta manera, crea una cartera de códigos y reconocimiento de nombres que puede llevar consigo a su próximo trabajo.

Las otras respuestas respondieron directamente a su pregunta, sin embargo, me gustaría mencionar una ruta diferente que podría lograr exactamente lo que desea.

Hágale saber a su empleador que no invertirá tanto tiempo extra no remunerado como antes. Sugiero mirar las otras respuestas sobre cómo hacerlo con tacto.

Luego, pregúntele a su empleador si es posible iniciar un proyecto basado en una comisión que solo se trabaje fuera del horario laboral. De esa manera, el empleador no necesita preocuparse por el riesgo y usted tiene la posibilidad de obtener ingresos adicionales.

Ideas:

Empieza a documentar lo que usas que te quita tanto tiempo.

Cree documentación que demuestre la necesidad de ese tiempo.

A las 75 horas, esta es casi la cantidad de horas típicas de dos empleados de tiempo completo (@ 40 horas cada uno). Tenga la necesidad comercial de tanto trabajo claramente documentada e identificada, antes de comenzar a buscar cambios.

Solo entonces sus nuevas solicitudes parecerán justificadas/razonables.

Sé amable con otro ser humano en el planeta. Deje que esa persona comparta sus alegrías de contribuir a esta empresa; que esta persona haga eso, haciéndole compartir la carga de trabajo con esta persona.

Si descubre que se está aburriendo en la vida, considere hacer un cambio. Esto podría significar cambiar la empresa para la que trabaja. Considere una empresa en la que no solo le paguen por hora. Tal vez obtengas alguna compensación cuantificable. (Por ejemplo, los dueños de negocios a menudo dedican muchas horas). Entonces, si trabaja demasiado, al menos puede tener la satisfacción de saber que no está donando injustamente los beneficios a otra persona sin una compensación justa para usted.

Que yo sepa no se permite tener más de 40 horas en un mismo contrato (no incluye horas extras). Sin embargo, si desea que le paguen por sus horas extra, debe decírselo. En esta situación particular, definitivamente les encanta que trabajes tu trasero todos los días gratis y no quieren perder eso. Sin embargo, si vas a trabajar más y quieres que les paguen, debes darles un ultimátum.

Dígales que quiere que le paguen sus horas extras. Por ley, realmente no pueden especificar que trabajará una cantidad de horas extra, por lo que serían flexibles. Si se niegan rotundamente a pagar por sus horas extra, realmente debería volver a las 40 horas a la semana. Tal vez vuelvan a ti y acuerden las horas extra.

No sé de dónde eres tú, pero de dónde soy yo. Un empleador no puede esperar más de 40 horas a la semana de su empleado. Considerar a alguien que "solo" trabaja 40 horas como un holgazán es ridículo.

TL; DR: hable con ellos, pídales que paguen horas extra a partir de ahora o del próximo contrato. O volver a 40 horas/semana.

Si no les das un ultimátum, simplemente dejarás que te pasen por encima. Alternativamente, también podrías estudiar junto a tu trabajo si no haces horas extras.

editar: parece que la cantidad máxima de horas que puede tener es 48, no 40. fuente: https://www.gov.uk/maximum-weekly-working-hours/overview independientemente ... si es 40 o 48 no No importa en el contexto de esta pregunta :/

"Que yo sepa no se permite tener más de 40 horas en un mismo contrato" - ¿Dónde? esto parece ser una opinión presentada como un hecho. Si este fuera el caso, cosas como la Directiva europea sobre el tiempo de trabajo no serían necesarias.
@TheWanderingDevManager Edité esto en el cajero automático de respuesta. Lo busqué y no es 40 sino 48. fuente: gov.uk/maximum-weekly-working-hours/overview . Además, también dije "hasta donde yo sé", lo que indica incertidumbre. diciendo que lo más probable es que sea cierto, que yo sepa, pero no tiene que estar seguro.
@Migz esa es una ley del Reino Unido que no tiene relevancia en ningún otro lugar. Solo adivinar hechos y hacer advertencias con 'hasta donde yo sé' no ayuda a nadie.
@Migz: no lo habría dicho como Jake, pero ese era mi punto. Estás hablando de la Directiva europea sobre el tiempo de trabajo, pero incluso en el Reino Unido hay opciones de exclusión, y ni siquiera podemos estar seguros de que el cartel esté en un país afectado por ella (Por definición, la mayor parte del mundo no está limitado así ), por lo que decir eso podría verse como un mal consejo. Ahora decir que las leyes locales o nacionales pueden establecer un límite en la cantidad de horas que puede trabajar ES una respuesta válida, pero debe presentarlo de la manera correcta para la audiencia global del sitio.
@TheWanderingDevManager no pretendía que pareciera duro, pero creo que esta respuesta es un poco engañosa y confusa. Además, darle un ultimátum a su empleador tampoco es un buen consejo.
48 horas por semana en promedio es el máximo según la Directiva Europea de Tiempo de Trabajo. No se le permite trabajar más y el empleador no puede permitirle trabajar más, a menos que opte por no hacerlo. El empleador no puede obligarlo de ninguna manera a optar por no participar.
Sí, pero el Reino Unido ya tiene excepciones: es posible que tenga que trabajar más de 48 horas a la semana en promedio si trabaja en un trabajo: donde se requiere personal las 24 horas en las fuerzas armadas, servicios de emergencia o policía en seguridad y vigilancia como un sirviente doméstico en un hogar privado como marino, pescador o trabajador en embarcaciones en vías navegables interiores donde el tiempo de trabajo no se mide y usted tiene el control, por ejemplo, es un ejecutivo gerente con control sobre sus decisiones
¿Por qué estamos hablando de Reino Unido / UE? OP está usando $ que no indica ninguno.
¿Es posible trabajar más de tiempo completo para un empleador?
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