¿Cómo debo rechazar las ridículas expectativas de tiempo de trabajo?

Lo primero que diré es que no tengas prisa por dejar tu trabajo.

Muchas personas en esta pila se inclinan a responder a casi cualquier problema importante diciendo que debe comenzar a buscar una nueva posición. Puede suceder que te veas obligado a hacerlo, pero primero tienes otras opciones para explorar.

Como han notado otros, debe tener una discusión con su nuevo jefe. Primero, vale la pena señalar que es técnicamente correcto. Su contrato dice eso. Presumiblemente, cuando lo firmó, estaba trabajando mucho más como de 9 a 6, y luego eso se ajustó lentamente a su horario actual. Tus otros jefes estaban de acuerdo con eso, porque mantuviste (y probablemente incluso aumentaste) tu productividad, pero eso fue un entendimiento discreto, en lugar de ser algo contractual. Tu problema con el chico nuevo es, en esencia, que él no ha aceptado el mismo entendimiento tranquilo. Es posible que ni siquiera lo entienda completamente.

En segundo lugar, vale la pena señalar que hay razones razonables para que él tome la postura que tiene. No es la respuesta correcta, pero no es necesariamente una respuesta irrazonable. Especialmente si él no tiene una idea de cuán productivo y útil eres, podría pensar legítimamente que eres un tipo de escama que necesita ser controlado. Alternativamente, podría tener razones reales y válidas para querer que la gente lo haga. estar en la oficina. Por ejemplo, si parte de su trabajo es hacer un seguimiento del trabajo que haces y casi nunca te ve en persona, eso puede ser mucho más difícil.

Así que, cuando entres a hablar con él, debes ir en busca de comprensión. Necesita entender que estás produciendo grandes resultados y que tu horario inusual es una gran parte de lo que te permite hacer eso, que verse obligado a venir durante las horas centrales dañará seriamente tu capacidad para darle un gran trabajo. Debe comprender por qué quiere que esté allí de manera sólida durante las horas principales y ver cómo puede ayudarlo a obtener lo que necesita sin romper el sistema que funciona. Cuanto menos conflictivo pueda hacer esto, mayores serán sus posibilidades de que realmente funcione. Con suerte, pueden llegar a un acuerdo que realmente funcione para ambos.

Sin embargo, incluso si no lo hace, no significa que deba comenzar a enviar su currículum de inmediato. Ha dicho que tiene una trayectoria en la empresa y varios jefes a los que les ha gustado su trabajo. Ahora es el momento en que puedes aprovechar eso. Si queda alguno de ellos en posiciones apropiadamente altas, puede dirigirse a él y explicarle que el chico nuevo no lo entiende y que no está dispuesto a dejarlo trabajar de la manera que realmente le permitirá ser productivo. . Vea si puede obtener una transferencia a alguien que lo sea. Alternativamente, si crees que el problema es simplemente que el chico no te cree, podría ser útil que uno de ellos hable con él y le explique que, en realidad, eres tan bueno como dices que eres.

Solo después de agotar esa posibilidad, debe comenzar a considerar el envío de currículums.

Ahora tengo un jefe, que acaba de empezar en la empresa, y está tratando de usar el siguiente párrafo en mi contrato para insistir en que esté en la oficina de 9 a 6 de lunes a viernes, esté de guardia las 24 horas del día, los 7 días de la semana, y aún entre en la oficina fuera del horario habitual, incluidos los fines de semana, manteniendo mi actual nivel de productividad y sin remuneración adicional:

"El horario normal de oficina es de 9:00 a. m. a 6:00 p. m. de lunes a viernes, aunque estos horarios están sujetos a cambios. Como empleado exento, se espera que trabaje horas adicionales según lo requiera la naturaleza de sus tareas laborales. ."

¿Cuál es la mejor manera de hacer retroceder esto?

Habla con tu nuevo jefe. Indique las horas que preferiría trabajar y explique por qué eso funciona bien para usted. Hable sobre el tipo de productividad que pudo lograr y cómo los demás estaban satisfechos con su trabajo. Tal vez tenga revisiones anuales de años anteriores que mencionen lo mismo.

Si no está satisfecho con los resultados de la discusión, es probable que solo tenga que encontrar un nuevo trabajo.

El hecho de que su antiguo jefe le permitiera una autonomía significativa y permitiera trabajar fuera de los límites de su contrato no significa que su nuevo jefe deba hacer lo mismo.

Si elige ir a otro lugar, asegúrese de que la nueva compañía ofrezca las horas y la autonomía que prefiere antes de aceptar una oferta.

Es muy probable que nadie le haya dicho a su nuevo jefe que estaba trabajando en un horario "no estándar", especialmente si se trataba de un acuerdo informal con su jefe anterior.

Cuando las personas asumen una nueva posición gerencial, tienden a recibir información sobre los problemas, no sobre las cosas que van bien, y desde su cuenta no estaba creando ningún problema.

A menos que el nuevo jefe sea inflexible e irrazonable por el simple hecho de hacerlo, es muy probable que esté de acuerdo con el statu quo ante una vez que le hayas dicho de qué se trataba.

Anécdota real: hace mucho tiempo, teníamos un desarrollador de software (llámalo Dave) que era generalmente aceptado como un genio, pero también como un personaje muy raro. Su atuendo de trabajo normal era un caftán, su barba se había cortado por última vez hace unos 30 años, y poco más, ciertamente sin zapatos ni calcetines. (Viajaba 15 millas de ida y vuelta en bicicleta, andando descalzo, excepto en las profundidades del invierno, cuando usaba sandalias abiertas, pero aún sin calcetines).

Un día, un nuevo gerente encontró a este extraño personaje deambulando por un pasillo sumido en sus pensamientos, asumió que debía ser un intruso, lo acorraló y le preguntó "¿qué diablos estás haciendo aquí?". Después de creer a regañadientes que el tipo era un empleado, el gerente dijo: "Bueno, no podemos permitir que personas que se parezcan a usted hagan que el lugar se vea desordenado. Vete a casa y regresa vestido apropiadamente".

La respuesta de Dave fue "OK, bien" y salió del edificio. Dos semanas después, la pregunta "¿Qué le pasó a Dave?" se hacía más o menos en toda la empresa.

Y después de que alguien le explicara al nuevo gerente exactamente qué hizo este tipo además de hacer que el lugar se viera desordenado, Dave regresó, todavía descalzo, con barba y sin calcetines.

Empezaría a buscar un nuevo trabajo.

No estoy diciendo que debas renunciar a tu trabajo o aceptar el nuevo.

Pero buscar uno podría decirte mucho. Actualice su currículum y colóquelo en los sitios de trabajo que su empresa no utiliza. Cuando haga que los reclutadores se interesen, déjeles en claro que no deben hablar con su empleador actual (y déjeles en claro que necesitará muy buenas condiciones para renunciar a su trabajo actual).

Si toma un año y la oferta es un 20% menos que su salario actual, eso será muy esclarecedor y podría cambiar su actitud sobre las demandas de su jefe.

Si toma un mes y la oferta es un 20% más que su salario actual, puede tener una conversación sincera con su jefe o su superior de inmediato y mencionarlo.

Mi suposición es que encontrará que es más lo segundo que lo primero, pero nunca recomendaría renunciar a su trabajo por despecho hasta que el reemplazo esté alineado.

La mayoría de las personas en trabajos exentos están exentos porque históricamente podían irse en cualquier momento y encontrar un reemplazo perfectamente bueno sin perder una comida o el pago de su automóvil. Su empleador probablemente tuvo la idea durante la Gran Recesión de que "exento" significaba "horas extra gratuitas", y mostrarle lo fácil que puede encontrar trabajo en otro lugar podría darle un contrato más realista, o al menos expectativas más realistas.

Realmente depende de la estrategia comercial que tenga en mente. Si quiere que todos estén en la oficina entre las 9 a. m. y las 6 p. m. u otras horas específicas, no habrá mucho que puedas hacer al respecto.

Aunque, si no se pagan las 'horas adicionales esperadas', sugeriría dejar de ir a la oficina los fines de semana.

¿Cuál es la mejor manera de hacer retroceder esto?

Habla con el nuevo jefe e intenta negociar las condiciones. Si ya está de guardia las 24 horas del día, los 7 días de la semana, puede argumentar que no es necesario que venga a la oficina fuera de horario, ya que puede completar el trabajo desde su casa (como lo ha estado haciendo). Si no desea estar de guardia las 24 horas del día, los 7 días de la semana, puede sugerir una rotación de guardia entre usted y su(s) respaldo(s) (suponiendo que tenga alguno). De esa manera usted puede tener algunas pausas de horas.

Después de eso, todo depende del jefe. Si es razonable, intentará adaptarse. Si no es así, le sugiero que comience a buscar una nueva empresa para trabajar. Aunque a los empleados exentos en los EE. UU. se les puede pedir legalmente que trabajen tantas horas como la empresa quiera, hay una línea que se cruza donde se convierte en abuso del empleado. Este nuevo jefe parece inclinarse por cruzar esa línea.

Explícale a tu jefe que tu nivel actual de productividad se deriva del hecho de que estás trabajando en "modo tarea". Si cambia a horas, su productividad cambiará.

En general, no puede, al mismo tiempo, tener asignaciones y trabajar en horarios estrictos. Hay jefes a los que les gustaría tener lo mejor de ambos mundos, pero por lo general fallan estrepitosamente.

El trato con cada trabajo es: la empresa te da dinero en efectivo, tú le das a la empresa tu tiempo. Además, es de esperar que la empresa (o su equipo, su gerente o simplemente el trabajo) lo disfrute.

Su nuevo gerente está tratando de cambiar la ecuación. Quiere reducir tu disfrute reduciendo tu libertad. Quiere más de tu tiempo, y por supuesto sin más paga.

Puedes retroceder. Puede decirle que no quiere que los términos de su trabajo en el mundo real cambien para peor (y la empresa estará feliz con estos términos durante mucho tiempo). Puede comprar un teléfono nuevo, y el que está "de guardia" va a un cajón en la oficina después de trabajar de 9 a 6. Puede intentar mudarse a un lugar diferente en la empresa. Puedes buscar un puesto mejor que el que ofrece la empresa con este nuevo jefe. Es mejor hacerlo simultáneamente.

Es probable que su nuevo jefe tenga menos sentido pero más poder que usted, y alejará a cualquiera que sea lo suficientemente bueno como para conseguir un trabajo en otro lugar. Así que es probable que necesites un nuevo trabajo, porque el anterior se convertirá en algo que odias.

Estoy confundido en cuanto a cómo tradujiste:

Como empleado exento, se espera que trabaje horas adicionales según lo requiera la naturaleza de sus asignaciones de trabajo.

en:

Todavía va a la oficina fuera de horario con regularidad, incluidos los fines de semana.

Si realiza todo su trabajo entre las 9 a. m. y las 6 p. m., entonces no debería haber horas extra. Necesitas aprender a no aceptar más trabajo del que puedes manejar y aprender esto rápidamente porque si dejas que trabajen demasiado, entonces felizmente exprimirán cada hora de ti.

No sé cuál es la naturaleza de su trabajo, pero "según lo requiera la naturaleza de sus asignaciones de trabajo" se definiría como una actualización del servidor de fin de semana y no como una tonta impresora personal rota.

La mejor manera de retroceder es pedir una aclaración. Mi primera pregunta sería algo así:

Oiga jefe, ¿qué implica este nuevo contrato? ¿Se espera que trabajemos 60 horas a la semana ahora?

y sólo escuchar lo que tienen que decir.

Entiendes por qué trabajas esas horas, pero a primera vista, tus horas parecen ridículas. Trabajar de 8 a 5 pm o de 9 a 6 pm de lunes a viernes es un trabajo estándar, por lo que la mayoría de la gente no lo considera ridículo.

Tendrás que convencer a tu nuevo jefe de por qué tus horas no son ridículas para lo que haces y por qué las horas de trabajo estándar son ridículas para ti. Puedes traer a otros para que te ayuden a presentar tu caso, pero eso podría hacer que el nuevo jefe piense en términos de que te unes a él para cambiar la política de 1 persona, lo que podría terminar mal para todos los involucrados.

Para ayudar a convencer a su jefe, puede aceptar trabajar en el horario comercial normal por el momento, con el entendimiento de que cada vez que algo le impide hacer su trabajo, le dice a ese jefe y le explica por qué está impidiendo su progreso o por qué interrumpirá a los demás. . Una vez que obtenga un historial de las razones documentadas por las que no debería trabajar en el horario estándar, es probable que presente su caso.

Asumo que tuviste que hacer algo como esto con tu jefe anterior para llegar a tu situación actual y que no "sucedió de la noche a la mañana". Es molesto que tengas que hacerlo de nuevo, pero a menos que tengas evidencia abrumadora en este momento y algún tipo de carta o reunión con tu jefe anterior sobre por qué es necesario que trabajes tus horas, será más difícil convencer a tu nuevo jefe. que "Bueno, es lo que he estado haciendo".