Me acaba de contactar un reclutador al azar a través de LinkedIn para preguntarme si estoy interesado en un proyecto paralelo. La reclutadora dijo que estaba "impresionada con mi experiencia" y que representa a una empresa que está buscando un "desarrollador estrella de rock" para ayudarlos a "mejorar" una aplicación móvil. Lo anuncian como un "proyecto paralelo remoto fuera del horario laboral con uno de nuestros clientes en el área". Esto nunca ha sucedido antes. Los reclutadores se me acercan todo el tiempo para trabajos, pero nunca antes para un trabajo secundario.
Aunque esto es algo que me interesa aprender (desarrollo móvil), no soy en absoluto un "desarrollador estrella de rock", simplemente soy competente. No tengo nada en las tiendas App/Play (aunque me gustaría).
Mis preguntas son: ¿este tipo de enfoque es normal? En mi experiencia, no lo es, por lo que me parece un poco incompleto, pero tal vez solo estoy siendo demasiado cauteloso.
¿Cómo funcionan los contratos como este? ¿Por hora, por proyecto?
Eventualmente, me gustaría tener una cantidad de aplicaciones en las distintas tiendas como ingresos adicionales o para la jubilación, y esto podría ser un buen trampolín en esa dirección.
Dudo en responder al contacto, pero también tengo curiosidad por saber cómo funciona esto y si realmente podría ayudar con el proyecto. Obviamente, sería muy sincero con mi percepción de mi condición de no estrella de rock, pero también creo que eso es solo jerga de reclutadores.
¿Es este tipo de enfoque normal?
No, no es normal. No sucede muy a menudo. Generalmente, los editores envían este tipo de correos electrónicos mientras buscan autores. Pero, no he visto un correo como este para desarrolladores.
Sin embargo, las startups generalmente buscan personas que les ayuden en sus proyectos. Y como no pueden permitirse desarrolladores de tiempo completo, generalmente buscan trabajadores independientes o personas apasionadas a las que les encante hacerlo como un proyecto paralelo. Por lo tanto, confirme lo mismo de la persona.
¿Cómo funcionan los contratos como este? ¿Por hora, por proyecto?
Este tipo de conciertos no son diferentes de un concierto independiente. Por lo tanto, se le pagaría por hora (a menos que se le informe lo contrario).
Los reclutadores tienden a usar esas palabras empalagosas. Por lo tanto, no es necesario que se vuelva escéptico al respecto. Simplemente responda a ella preguntando sobre los detalles de la empresa, el proyecto y cómo se desarrollaría el contrato.
"Impresionado con tu experiencia" y "buscando una estrella de rock" - dijeron todos los reclutadores de LinkedIn, alguna vez.
El ángulo del trabajo secundario no es el ángulo de reclutamiento normal que todos hemos llegado a "amar" en LinkedIn, lo que hace que se destaque como algo que vale la pena considerar. No será diferente de cualquier otro trabajo por cuenta ajena/independiente. Si desea conocer los detalles de la compensación y cuáles son las expectativas de la empresa, debe responder al reclutador y solicitar los detalles. Si el reclutador no puede/no quiere proporcionar los detalles, entonces debe pasar. Eso lo haría incompleto, y ¿quién quiere tratar con un reclutador incompleto de todos modos?
Si decide que desea considerar la oportunidad, asegúrese de estar dispuesto y ser capaz de comprometerse con ella. Por ejemplo, si te comprometes a trabajar 20 horas a la semana, trabajarás 60 horas a la semana entre eso y el trabajo diario. ¿Puedes seguir así? ¿Por cuanto tiempo? Por cierto, nunca he visto una empresa emergente feliz con solo 20 horas a la semana.
¿Esperarán que viajes? ¿Tiene suficiente tiempo de vacaciones con el trabajo diario para manejar eso?
¿Tiene su trabajo diario alguna política contra el trabajo comercial adicional? ¿Esta nueva oportunidad compite de alguna manera con su empleador actual?
A menos que lo contraten como empleado regular a tiempo parcial (W2 en los EE. UU.), entonces, al igual que con cualquier trabajo contratado/independiente (EE. UU., 1099), está actuando en modo autónomo , lo que significa que puede tener todas las responsabilidades del propietario de una pequeña empresa: estructura de la empresa, mantenimiento de registros, impuestos, legal/contratos, etc.
Obviamente, sería muy sincero con mi percepción de mi condición de no estrella de rock.
No te subestimes. Nunca vaya a una oportunidad de trabajo descontándose a sí mismo. Te estarías eliminando a ti mismo. Nadie quiere a alguien que no cree en sí mismo (ver Eeyore ). Deje que el proceso de la entrevista les demuestre que tiene lo que se necesita.
usuario8036
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Lilienthal
teego1967