Carga de trabajo retrasada: contratista

Soy desarrollador de software y trabajo como contratista en el Reino Unido. Me contratan con un contrato de 6 meses y me pagan por día. Estoy trabajando desde casa a menos que necesite asistir a una reunión. Cada mes (pagan mensualmente) cuando facturo, necesito enviar las hojas de tiempo para ese período, esas hojas de tiempo deben representar todas mis horas.

El proyecto para el que me contrataron se retrasa y el gerente rara vez responde a las comunicaciones. Hasta ahora he trabajado en una aplicación heredada para llenar el tiempo, pero ese trabajo está a punto de terminar. Sin respuesta a mis correos electrónicos/llamadas, me pregunto cuál es mi posición con respecto a una tarifa de retención. Básicamente, todavía quiero mi tarifa diaria incluso si no me dan trabajo para hacer. ¿Es esto normal o es una práctica común que solo se pague por las notas de trabajo en las hojas de tiempo? ¿Debería decir la hoja de tiempo "No hice nada, esperándote"?

Relativamente nuevo en la contratación, por lo que no estoy seguro del enfoque.

Gracias

¿Qué dice su contrato sobre los retrasos en su parte para conseguirle algo en lo que trabajar? ¿Su contrato promete una cierta cantidad de horas por semana? Si no tienes nada en lo que trabajar, ¿qué esperas que te paguen?
"... el compromiso comenzará el xxx y continuará por un período fijo de 6 meses..." redacción del contrato
Eso solo describe la duración del contrato. Eso no es lo que pregunté.
Lo sé, pero es la oración más relevante allí. No hay sección de retraso.
¿Estás registrado en PCG? ¿Alguien revisó su contrato? Recomiendo QDOS, personalmente.
Nunca lo había revisado. Nuevo en contratación. Tal vez una lección para aprender en esto
@James Yo también soy nuevo :) Pero sí, recibiría algunos consejos profesionales si fuera tú.

Respuestas (1)

El acuerdo de contrato por lo general establece que una de las partes acepta trabajar por una tarifa determinada, mientras que la otra parte acepta proporcionar trabajo a una tarifa determinada. Las empresas no suelen decir "sí, tendrás que tomarte un descanso de 3 días mientras nos organizamos" de la nada. Si lo hicieran, eso convertiría esto en una cuestión legal, pero la práctica estándar basada en mi experiencia es que si contratas a un contratista por 6 meses, les pagas por los 6 meses y tratas de utilizarlos lo mejor posible. tu habilidad.

Mi consejo para ti es:

  1. Comunicar que está listo para asumir más trabajo
  2. Complete la hoja de tiempo con algo que muestre que está haciendo algo productivo (es decir, revisar/estudiar el código para el proyecto X), aunque no sea el mejor uso de su tiempo

Esto los obligará a pagarte (ya que has hecho algo por ellos, aunque no sea el mejor uso de ti como recurso), y los obligará a asignarte trabajo ya que se darán cuenta de que están desperdiciando dinero. Y éticamente, esto es lo honesto que se puede hacer. Si no le dan instrucciones en términos de en qué trabajar, haga todo lo posible para ser productivo mientras expresa sus preocupaciones.

Esa es una buena idea en el trabajo de preparación.
Hola MrFox, me temo que este consejo no es correcto en el Reino Unido debido a las grandes implicaciones fiscales diseñadas para detener el "falso trabajo por cuenta propia". @James, ¿estás trabajando dentro de IR35 o no?
@Dan ¿Puede explicar qué parte del consejo no es precisa, así como la regla fiscal que infringe?
@MrFox Es el concepto de que las empresas no pueden deshacerse de usted repentinamente por unos días, o que deberían tomarlo en un recurso durante 6 meses y utilizarlo de la forma que quieran. Aquí hay un manual básico: contractcalculator.co.uk/… Como puede imaginar, es un tema enorme y hay mucho que considerar.
No estoy en IR35 (no actúo como empleado). ¿Empezó lo del falso autoempleo? Se acaba de anunciar, ¿sí?
@James No, IR35 se presentó hace años. ¿Está trabajando a través de una empresa Ltd o un paraguas?
No me refiero a IR35, me refiero a que los falsos autónomos eran simplemente nuevos. Compañía limitada
@Dan La práctica estándar de no "abandonar" a las personas durante unos días no se debe a la regulación gubernamental sino a las mejores prácticas comerciales. Las grandes empresas de consultoría envían contratistas al sitio durante meses (IBM, Oracle, etc.), y los expulsan por un día o dos mientras la administración se organiza es algo inaudito en mi experiencia (por supuesto, nada de eso está en el Reino Unido).
@MrFox Las grandes empresas de consultoría no están sujetas a la legislación IR35. Tiene algo de razón en que la realidad es un poco diferente de lo que debería ser el caso, pero el punto es que IR35 se aplica y debe tener cuidado de no encontrarse de repente sujeto a una investigación. En cuyo caso, la prueba de que se le paga por no trabajar o la obligación de la empresa de encontrarle "trabajo ocupado" será muy difícil de defender. Hay una línea muy fina, y uno o dos días sin hacer nada es normal para cualquiera, pero sentarse en casa y facturar por nada no lo es.
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