Esperando muchos gastos médicos en 2017, me inscribí tanto en la FSA médica como en la HSA que ofrece mi empleador. Desafortunadamente, mi empleador no mencionó que estaba en contra de las reglas tener ambos.
Cuando descubrí mi error 11 meses después, le pregunté a mi empleador si podía retirarme de la FSA. Dijeron que esto no era posible. Dijeron que lo único que podían hacer era detener mi deducción de nómina automática HSA.
Así que necesito deshacer la HSA de alguna manera. Al leer otras respuestas similares, parece que debería retirar el saldo restante de la HSA como sobrepago.
Esto tiene sentido para mí, pero hay otra complicación: mi empleador aportó $1000 a la HSA.
Aquí está mi plan, pero no estoy seguro si es correcto.
Un inconveniente en su plan es que usted solo no puede deshacer sus contribuciones a la HSA porque también debe impuestos FICA sobre ese monto, y esos deben ser pagados tanto por usted como por su empleador. La única forma de que eso suceda es que su empleador deshaga sus contribuciones a la HSA desde su punto de vista para que esos salarios puedan gravarse por completo tanto con FICA como con la retención regular. Cómo se logra eso probablemente dependerá de ellos. Podría significar que retira el dinero de la cuenta HSA y luego se lo devuelve a su empleador para que pueda reasignarlo con un nuevo cheque o, si tiene suficiente pago adeudado entre ahora y el final del año. usted podría quedarse con el dinero y ellos pueden reducir su(s) próximo(s) cheque(s) de pago por el total de impuestos adicionales adeudados. Tenga en cuenta que debe preferir este último si es posible,
Además, tenga en cuenta que cuando retira el dinero de su cuenta HSA, debe informar a su banco que está deshaciendo las contribuciones en lugar de recibir distribuciones (y probablemente complete un formulario). Si no les informa, informarán incorrectamente al IRS que tuvo contribuciones y una cantidad igual de distribuciones, lo que podría enturbiar las aguas al tener también una FSA.