¿Puedo preguntar "¿Hay algo que pueda hacer para aumentar mis posibilidades de conseguir el trabajo?"?

¿Es buena idea hacer la siguiente pregunta en una entrevista de trabajo?

¿Hay algo que pueda hacer para aumentar mis posibilidades de conseguir el trabajo?

Una vez me dijo "La tarea de prueba es muy importante para nosotros" y me resultó útil. ¡Pero me pregunto si tiene un efecto negativo!

Respuestas (5)

Sí, puede preguntar eso, pero obviamente suena un poco desesperado, y la entrevista lo vería como una pregunta débil porque le está pidiendo ayuda al entrevistador.

Puede girar esto y hacer aproximadamente la misma pregunta de una manera más perspicaz:

¿Hay algo sobre mi solicitud que le preocupe?

Esto les pregunta a los entrevistadores si tienen alguna inquietud sobre las respuestas de su entrevista o su CV/currículum vitae, y le permite abordar esas inquietudes de manera proactiva durante la entrevista en lugar de que la empresa utilice esas inquietudes como una razón para no contratarlo. Esto también les dice a los entrevistadores que tiene la confianza para discutir y defender su currículum vitae, enfrentar esos desafíos de frente y disipar cualquier reserva que puedan tener sobre usted.

Es una pregunta bastante fuerte para hacer.

+1 Me gusta especialmente la idea de darle la vuelta a la pregunta, ayuda a aliviar el posible ambiente "desesperado".
Combinaría su pregunta sugerida con "¿Qué parte de mi currículum es más emocionante para usted, en términos de idoneidad para este puesto?" De esa manera, la discusión no se centra solo en las lagunas. Además, con anticipación, trataría de adivinar sus respuestas para ambos, para que tenga una respuesta lista. Si cree que van a decir: "Tiene un poco menos de experiencia en X de la que queremos", entonces puede estar preparado para hablar sobre cómo abordará eso, por ejemplo.
Tanto es así que a los entrevistadores les encanta la gente que está abierta a sugerencias y comentarios, pedirlo de esta manera es una gran ventaja. En mi entrevista en la empresa donde trabajo ahora, me pidieron que trajera un código de demostración y después de que lo revisé, uno de los entrevistadores dijo que no es muy "ampliable". No entendí muy bien cómo quiso decir eso, ya que era una demostración simple que nunca se expandiría. Pero le pregunté de qué manera lo mejoraría si fuera su proyecto, resulta que era una pregunta capciosa para ver si estoy abierto a las críticas y pasé pidiendo feedback directamente en lugar de discutir.
Hice esto para una entrevista una vez, pero con una formulación diferente: "¿Cuál sería su mayor preocupación sobre emplearme sobre otros candidatos?". Me di cuenta de que despertó al entrevistador, y supongo que de una manera positiva, sin embargo, la respuesta indicó que era poco probable que obtuviera el puesto por algunas razones objetivas que describió. Fue un golpe, pero en retrospectiva fue bueno saberlo tan pronto y de manera directa. Mi consejo es que si sigues este camino, ¡prepárate para aceptar las críticas de manera productiva! Después de todo, lo pediste. Terminé trabajando para él 2 años después sin necesidad de volver a entrevistarme ;)
Me gusta la idea de esta respuesta, pero no la redacción. En su forma actual, podría introducir dudas en su cabeza. Considere decir algo como esto cuando la entrevista esté a punto de terminar: "¿Alguna pregunta restante que pueda responder por usted?" O incluso mejor, vaya con algo como la respuesta de Andrew Hill a continuación.
@LamarLatrell Quiero agregar a su comentario que "aceptar [ing] la crítica de manera productiva" no significa discutirlo con el entrevistador o descartarlo de inmediato. Debes tomarte un día o dos para pensar realmente en las críticas que has recibido y ver si puedes actuar en consecuencia, y distanciarte del dolor emocional de ser criticado.
@NicHartley, claro, un poco de reflexión interna nunca lastimó a nadie. Pero en el caso de que los comentarios del entrevistador le resalten que no ha comunicado adecuadamente su capacidad o habilidades en un aspecto particular, sin duda le recomendaría que aproveche la oportunidad para rectificar eso. Sin embargo, es muy difícil, teniendo en cuenta que ya estás río abajo de tu objetivo y nadas contra la corriente. En pánico, podrías recurrir a algo como "¡Oh, pero soy bueno en eso!". 'Mostrar, no decir' todavía se aplica :)
@LamarLatrell ¡Oh, eso es cierto! Pensaba más en términos de preguntar al final de una entrevista, en la línea de "qué podría haber hecho mejor". En cualquier caso, te aconsejo que lo pienses también después de la entrevista , porque en el momento, como dijiste, puede ser bastante difícil.
No usaría la palabra "preocupaciones". Un principio de la publicidad es evitar palabras con connotaciones negativas, independientemente del contexto. Pregunte: "¿Hay algo sobre lo que le gustaría obtener más información?" o algo así. Sin preocupaciones". Sin preocupaciones." No reservaciones." etc...

Siempre puede hacer la versión un poco más genérica o aspiracional de esta pregunta:

"¿Cómo sería tu candidato ideal?" si quieres saber sobre habilidades teóricas. o "¿Qué aportaría tu candidato ideal a tu equipo?" si quieres saber sobre las habilidades sociales / gerenciales / de liderazgo.

Otra opción posible es preguntar a través de la negativa:

"¿Qué vacíos tienes en el equipo que estás tratando de llenar con esta posición?"

O:

"¿Dónde ves este proyecto dentro de 5 años? ¿Qué papel ves en esta publicación para llegar allí?"

Siempre necesita un poco de personalización según el conjunto de habilidades que se busque: los roles técnicos son diferentes a los roles gerenciales / de liderazgo, y las nuevas empresas son diferentes a las multinacionales, etc.

Claramente, su trabajo entonces es dar forma a las respuestas de su entrevista o una conversación adicional sobre cómo se ajusta a esos modelos.

No, no es una buena pregunta para hacer.

  • Probablemente sea demasiado amplio , con muchas partes de importancia comparable. Cada palabra que dice y todo lo que hace durante el proceso de la entrevista tiene (o debería tener) el propósito de aumentar sus posibilidades de obtener el trabajo (o averiguar si quiere el trabajo). Es posible que no puedan resaltar solo un puñado de cosas para decirle.
  • Es algo que todos querrían saber (presumiblemente). No deberías tener que pedirles que te lo digan, si ellos quieren decírtelo.
  • Gran parte de la respuesta debería ser obvia , como "hacerlo mejor durante la entrevista" u "obtener una puntuación más alta en la prueba". Pueden pensar que careces de la perspicacia para saber esas cosas sin tener que preguntarlas.
  • Gran parte de la respuesta no obvia es similar para la mayoría de los puestos : las cosas que aumentarán sus posibilidades (más allá de responder preguntas y hacer lo mejor posible lo que se le pide) suelen ser similares para muchas o todas las aplicaciones, como hacer buenas preguntas durante una entrevista, enviar un buen correo electrónico de agradecimiento y estar bien preparado. Estas cosas a menudo se ven como una forma de demostrar que estás particularmente interesado en el puesto, por lo que se vería socavado si te dicen que hagas estas cosas.

Lo bien que esté preparado para la entrevista probablemente sea el factor más importante para determinar la probabilidad de que obtenga un trabajo determinado (lo cual es una epifanía que realmente no ayudará si ya está en la entrevista). Esto incluye:

  • Conocimiento técnico : tanto aprender cosas nuevas a largo plazo (especialmente de una manera que puedas demostrar en tu currículum) como revisar lo que ya sabes a corto plazo.
  • Habilidades de comunicación : generalmente puede mejorar esto a largo plazo e investigar y practicar preguntas comunes de entrevista (en general y específicas de la empresa) a corto plazo.
  • Conocimiento de la empresa: investigue la empresa de antemano para que pueda discutir detalles sobre la empresa durante la entrevista y pueda responder preguntas de una manera que resalte lo que es importante para ellos.
  • Otras cosas como estar bien descansado, apropiadamente vestido y bien arreglado y reflexionar sobre su experiencia pasada, fortalezas y debilidades y cómo usarlas para ayudarlo a conseguir este trabajo o el trabajo correcto.

También puede hacer esta pregunta indirectamente, según las otras respuestas, preguntando sobre las cosas que le faltan a su aplicación (lo que vería más como una forma de ayudarlo a mejorar a largo plazo , pero también puede ayudar con esta aplicación) o sobre lo que están buscando [1] , lo que le permitirá (a) concentrarse más en esas áreas durante la entrevista o (b) abordar esto directamente después de que se le pregunte.

[1]: De hecho, le recomendaría que recopile lo que está buscando en la publicación de trabajo, si es posible. Tal vez pueda hacer una pregunta más específica, como qué atributo valoran más en sus empleados.

Totalmente de acuerdo con tus pensamientos sobre esto. Mis reflexiones a continuación se basan en mis experiencias de entrevistar a médicos especializados en accidentes cerebrovasculares. La descripción del trabajo describirá los conjuntos de habilidades que necesita (o 'son deseables'). Pregúnteme lo siguiente en una visita previa a la entrevista y describiré las cosas que normalmente no incluiría en el anuncio, como las necesidades de investigación actuales y/o los planes de desarrollo de servicios y dónde encajaría el candidato ideal en esos planes. . Estos estarían fuera de tema para una descripción de trabajo, pero en contexto se vuelven muy relevantes. Las empresas emergentes no querrán detallar sus planes comerciales en un anuncio.

Casi no hay posibilidad de que salga algo bueno de preguntar eso.

  1. O hay una oportunidad de trabajo realmente buena desde el principio y si luego pregunta sobre las posibilidades crecientes de obtener el trabajo, probablemente sonará inseguro y desesperado, lo que puede sonar campanas de advertencia.

  2. O no hay una buena oportunidad de trabajo real y te darán algunas pruebas de mumbo jumbo para que finjas aumentar tus posibilidades de ver qué tan fácil eres para caer en trucos que juegan con tu confianza en ti mismo.

Sí, pero creo que una forma más profesional de preguntarlo sería:

"¿Cuáles son los siguientes pasos?"

Esto le da una idea muy fuerte de cómo lo hizo y le da al empleador la oportunidad de pedirle cualquier otra cosa (para aumentar sus posibilidades).

También me gusta preguntar esto, y para mí personalmente uso exactamente la misma frase, así que +1 para el consejo general, pero en mi opinión, en realidad no aborda la consulta original.
¿Ha intentado personalmente hacer esta pregunta y tuvo la respuesta mencionada? He hecho esta pregunta varias veces (para averiguar cuáles son los próximos pasos); la respuesta habitual es simplemente explicar los próximos pasos en el proceso formal (generalmente con el prefijo "si decidimos continuar") sin nada relacionado. a qué tan bien lo hiciste o si hay algo más que puedas hacer.
@Dukeling Entonces, no hay una palabra mágica para ser contratado, como puede ver en la respuesta mejor calificada ... Nunca preguntaría si hay algo mal en mi presentación, es lo que es y la entrevista ha terminado. Sin embargo, puede demostrar que es asertivo preguntando los próximos pasos. Demostrar que eres asertivo de hecho aumentará tus posibilidades de ser contratado.
¿Puedo preguntar "¿Hay algo que pueda hacer para aumentar mis posibilidades de conseguir el trabajo?"?
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