Mi respuesta habitual es: "Nunca revelo mi paquete de compensación actual, pero puedo decirle que necesito una cifra de compensación total de $###,000.00 para dejar mi puesto actual". Esa declaración termina la conversación la mayoría de las veces (que es lo que se supone que debe hacer). Si se resisten a mi requerimiento, ¿cuál es el punto de continuar las conversaciones? Solo los reclutadores serios continuarán con su discurso.

Si me siento deportivo, les pediré que me den una idea de dónde creen que está la tasa de mercado para mi experiencia y puesto de trabajo. Muy pocos dan una respuesta directa. Si esquivan el Sé que quieren un relleno de asiento de bajo costo para hacer el trabajo repetitivo. no quiero eso

Usted dice "Lo siento, esa es información personal y no podrá proporcionarla". Esa es entonces la única respuesta que proporciona sobre el tema.

No hay magia, simplemente dices cortésmente que no. No necesita una ley para citar, simplemente diga cortésmente que no. Siempre y cuando no empieces a hacer gofres, es firme.

Obviamente, esto puede terminar siendo un factor decisivo, pero esto les da la oportunidad de retroceder y salvar las apariencias. Si se vuelven más duros con un "Bueno, PUEDES proporcionarlo, solo estás eligiendo no hacerlo...", es cuando escalas a "Sí, pero no lo haré". Eso les da otra oportunidad de salvar la cara para seguir adelante. Si luego siguen haciéndote sudar, tú decides si quieres aprovechar la oportunidad o no. Si lo hace, repita "No" con calma y firmeza según sea necesario. Si no lo hace, entonces puede decir "Seré honesto, esa no es una solicitud habitual y me parece bastante poco profesional. Lamento no continuar con su proceso de contratación" y rescatar.

El entrenamiento básico de habilidades interpersonales dice que usted debe tratar de no escalar el conflicto usted mismo. Recuerde que la persona que pregunta bien puede saber que eso es inapropiado, pero su jefe o RRHH les dijo que tenían que preguntar. Una negativa suavizada les permite marcar una casilla y seguir adelante si es posible.

Avanzar en la discusión de compensación a "Vamos a centrarnos en cuál es una tarifa justa para este puesto y mi experiencia" y dejar atrás "pero qué ha hecho en el pasado" suele ser el siguiente paso.

Reglamento General de Protección de Datos (RGPD)

En la UE, existe el Reglamento General de Protección de Datos (GDPR). Esto cubre el procesamiento de datos personales. Incluso si acepta proporcionar evidencia de su salario actual/anterior, debe tener cuidado de que no se violen sus derechos de GDPR.

GDPR requiere que cualquier información que se recopile debe ser adecuada, relevante y limitada a lo que se requiere para los fines para los que se recopila¹. Deben informarle qué necesitan y para qué. Es posible que necesiten su consentimiento para el tratamiento que pretenden realizar e informarle de sus derechos.

Dudo que la información salarial actual cuente como necesaria (podrían argumentar que lo es, un tribunal puede tener una opinión diferente), pero el resto de la información de su nómina ciertamente no es necesaria. Pedir una nómina completa sin censura no es profesional. Deben pedirle que elimine cualquier cosa que no necesite, o que solo lo mire brevemente sin almacenar la información.

Si solicitan datos personales sin abordar el RGPD, parecen ser incompetentes y poco profesionales en el mejor de los casos. Personalmente, les preguntaría:

• exactamente qué datos personales necesitan
• para qué fines necesitan estos datos
• qué harán con estos datos
• su política de datos con respecto a las solicitudes de empleo
• su formulario de consentimiento de procesamiento de datos

El secreto de los salarios depende de la cultura y el sector. Personalmente, al trabajar para un gobierno, mi salario no es muy secreto ni negociable, pero su millaje puede variar.

Tenga en cuenta que no soy abogado y si desea obtener el asesoramiento adecuado sobre lo que significa el RGPD en este caso, debe consultar a uno.

¹ ^{Gracias al usuario mjs por sugerir la formulación mejorada}

Lo más probable es que su empresa actual no quiera que divulgue lo que le están pagando a alguien a un competidor. Del mismo modo, la nueva empresa no querrá que divulgues lo que te pagarán a un competidor, por lo que es bastante poco profesional esperar que les cuentes la misma información. Aparte de eso, una nómina contiene información personal más allá del salario puro, que se supone que solo debe saber el departamento de nómina de su nueva empresa (cuánta información personal depende del país; en Alemania, por ejemplo, una nómina permitiría una buena suposición sobre el salario de su cónyuge).

Y, por supuesto, la "rutina de la empresa para adaptar mejor la oferta a las necesidades del solicitante" solo puede llamarse una tontería. Lo que necesito no importa. Lo que quiero, lo que valgo y lo que pueden pagar o quieren pagar, eso es lo que importa. Dudo mucho que exista una ley que prohíba preguntar en cualquier lugar, pero la información de mi nómina es algo que no obtendrán. (En el Reino Unido, su nómina generalmente averiguará su ingreso total en el año fiscal hasta el momento, pero eso no es lo mismo que su salario y en ese momento ya es demasiado tarde de todos modos).

En la práctica, puede decirles un rango para el salario de X a Y, o un número "al menos X"; si ofrecen significativamente más que X, entonces puede aceptar en el acto, si ofrecen en la parte inferior del rango, esperará mejores ofertas. Les da la oportunidad de demostrar que te quieren.

He visto que esto sucede sistemática y repetidamente. Tenga en cuenta que su kilometraje/km puede variar dentro del país europeo concreto del que está hablando, el sector de trabajo y el hecho de que la empresa sea pública o privada.

Tengo la clara sensación de que están tratando de rebajarme a mí (y a todos los demás)

Tú. Son. correcto _ En varios países de la UE (su kilometraje/km puede variar), su salario durante un cambio de trabajo se determina mediante un aumento porcentual de su salario anterior (5 a 15 %), en lugar delas tasas del mercado . No agregaré palabras sobre la brecha de género , porque eso me enojaría más de lo que estoy ahora cuando escribo esas cosas 😠

Más en general, las empresas te pedirán tu salario actual muy pronto. Esto tiene una ventaja desde cierto punto de vista, porque si ya ganas demasiado para su presupuesto, terminarán el proceso de selección de inmediato. Toda empresa tiene derecho a establecer una restricción presupuestaria antes de iniciar la selección, por lo que verificar el presupuesto es una pérdida de tiempo menor para ambas partes.

La desventaja es que si no recibió aumentos de sueldo con frecuencia o no cambió de trabajo durante mucho tiempo, tendrá un salario más bajo que el de su compañero de escritorio que tiene su misma antigüedad, pero cambia un poco más de trabajo que usted (tenga en cuenta 1).

Experiencia personal: he tratado de esquivar esa pregunta en el pasado. Este extracto es de una etapa muy temprana en la conversación hace unos años.

I: "Primero, me gustaría saber cuál es su paquete actual"

Yo: "Mamá, ¿ya me estás pidiendo un paquete salarial? Normalmente no se lo digo a compañías desconocidas. Tal vez te gustaría hablar sobre mis habilidades".

I: "No, necesitamos esta información para verificar si está de acuerdo con el rol que necesitamos"

Yo: "Entonces, ¿quieres saber sobre mi proyecto anterior?"

I: "Por favor, cuénteme primero sobre su paquete de compensación"

Normalmente, dichas empresas considerarán su nómina obligatoria para su proceso de selección. He tratado repetidamente de eludir el asunto, pero como puedes ver, te obligarán a revelarlo. Cuando estaba cerca del final del proceso de selección, siempre me preguntaban por las últimas 3 o 4 nóminas, probablemente para comprobar que nunca mentía en las cifras que (tenía que) decir. Se les preguntó antes de hacer una oferta por escrito o me dijeron una cifra final. Cuando rechacé/evité la solicitud, mi proceso de selección terminó en silencio.

Desgraciadamente, esto es cultura laboral y social.

¿Alguien sabe si hay una ley europea contra esto?

Desafortunadamente, sus leyes están casi en su contra. GDPR, por ejemplo, protege la privacidad de las personas mediante la información y el consentimiento , no mediante obligaciones.

Primer ejemplo conocido: Facebook nunca tuvo que cambiar su forma de rastrear a los usuarios después de GDPR. Simplemente cambiaron su política para decir "usted acepta que lo rastreamos por medio de esto y aquello", utilizando un lenguaje amigable.

¿Quieres un ejemplo extremo? Aquí está: su empleador potencial para un puesto de oficina simple teóricamente podría pedirle una prueba médica de ETS (nota 2) sin violar flagrantemente el RGPD. Solo están obligados a pedir su consentimiento e informarle al respecto. Si niega el consentimiento, son empresas privadas. Contratan a quien quieren . Lo que no pueden hacer es pedir una muestra de sangre para realizar sus propias pruebas sin información. ¡Nunca escuché en la UE sobre tal práctica de todos modos!

Las leyes están contigo en el sector público , por ejemplo, funciones gubernamentales. En estos casos, los procedimientos de contratación son extremadamente restringidos y los salarios se conocen mucho antes de que se lleve a cabo el proceso de selección. La corrupción no es parte de mi ecuación para evitar que las cosas se compliquen.

En pocas palabras

La única manera de cambiar la cultura del país es por los terrenos y las leyes. Como un solo individuo, nunca podrá cambiar el establecimiento solo. Si todos aquí comenzaron a negarse a enviar las nóminas a los posibles empleadores como una forma de auto-chantaje, los empleadores tendrán que cambiar para poder contratar a alguien .

Pero eventualmente, alguien con una necesidad real de trabajo aceptará tales condiciones y enviará la nómina. Y luego otro... Y otro después...

• Nota 1: cambiar de trabajo con demasiada frecuencia es una señal de alerta y está marcado como un carroñero de oro
• Nota 2: solo para aquellos que no están familiarizados con las siglas, recuerde que las ETS son las siglas de enfermedades de transmisión sexual . Ok, ahora puedes ofenderte.

Esto es lo que yo diría:

Entiendo que es su "rutina de empresa" pedir un recibo de sueldo durante la entrevista.

Pero tenga en cuenta que no es mi rutina en absoluto. Hazme una oferta primero. Si acepto su oferta, entonces podemos hablar sobre recibos de sueldo.

Dicho esto, no tienes la obligación de decir eso.

Podrías simplemente decir.

Lo siento, pero no divulgo esa información.

La idea es esta. Si está tratando con un jugador bajo, no pierda su tiempo con esa persona. Elimina a esa persona tan pronto como puedas. Tampoco dejes que esa persona pase demasiado tiempo en tu cabeza.

Pasa al próximo empleador potencial tan pronto como puedas.

Otros han dado buenas respuestas, pero la forma final de responder esto (después de simplemente decir que no) es decir que, al final del día, el lugar al que se postula es técnicamente un competidor. Hacerles saber cómo su empresa actual compensa a sus empleados es un conocimiento muy valioso y renunciar a él no es ético. Con suerte, decirles esto les hará entender que no va a revelar su compensación actual.

Los reclutadores hacen esto para poder usarlo como base. En realidad, es mejor para usted que ellos determinen una base/rango. En realidad, ya tienen uno y simplemente lo bajarán para que coincida con lo que dices.

Creo que el enfoque mencionado anteriormente, a saber, decir que "mi NDA con mi empresa actual me impide revelar dicha información patentada", lo cual, francamente, es probablemente cierto cuando se interpreta estrictamente. Y tiene la ventaja adicional de que un NDA en realidad sirve para beneficiarlo por una vez.

Pero creo que el enfoque aquí es ofrecer una alternativa. "Mi NDA me impide revelar información de este tipo, sin embargo, esta página de wage.com muestra el rango típico de salarios para este tipo de puesto".

Sin embargo, al final del día, lo que realmente importa es qué tan deseable eres como candidato. Si usted es muy deseable, el gerente de contratación puede ayudarlo, excepto en algunas organizaciones bizantinas. Si eres fungible, entonces tienes que marcar todas las casillas. Al final del día, la clave para una entrevista exitosa no es responder hábilmente las preguntas, sino trabajar para convertirse en un candidato extremadamente valioso y difícil de obtener. Eso le da una gran cantidad de apalancamiento y una gran cantidad de opciones. Y si tiene opciones, puede alejarse mucho más fácilmente de las solicitudes irrazonables.

En general estoy de acuerdo con el NO imperante:

el tipo de recursos humanos me dijo que es "rutina de la empresa" pedir el último recibo de pago a los solicitantes

En mi humilde opinión, la respuesta obvia es que es su rutina personal rechazar tales solicitudes,

Habiendo dicho eso, puedo ver una excepción , sin embargo, donde mostrar el recibo de pago no duele y puede ayudar a acelerar la burocracia:

• si está tomando un trabajo con convenio colectivo, y
• este es el mismo tipo de trabajo que el anterior, y
• el convenio colectivo depende en cierta medida de la experiencia profesional.

En ese caso (que sé por investigaciones del sector público/académico en Alemania), la nómina no revela nada que no se pueda calcular a partir de su CV, la descripción del trabajo y las tablas de salarios disponibles públicamente. Pero sí da prueba de su nivel de experiencia profesional en su último empleador, y eso ahorra recursos humanos en el cálculo del nuevo empleador para cada trabajo que haya tenido cuánto contribuyó a su experiencia profesional y le impide regatear con ellos sobre posiblemente cada uno de ellos. estas decisiones: la negociación entonces es solo para acordar que la experiencia profesional en el último empleador se cuente en su totalidad. (El comprobante de pago para mostrar entonces no es el último sino el primero después de ingresar a su grupo de experiencia actual, ya que prueba que ya ha estado en ese grupo por $ tiempo).

Para ser claros: todavía mantendría una decisión que depende completamente de usted.

Me gustaría proporcionar otro ángulo para esta pregunta, ya que tanto a mí como a las personas que conozco se nos ha pedido que proporcionemos un comprobante de pago de un empleador actual o anterior con el fin de verificar el empleo actual/anterior. (país: Países Bajos)

En estos casos, estaba perfectamente bien tapar cualquier información salarial y/o montos siempre que quedara claro de qué empresa se originó el recibo de sueldo.

Podría preguntar si estaría bien proporcionar un recibo de sueldo con los montos tachados (o ser proactivo y proporcionar un recibo de sueldo tachado, ver cómo reacciona la empresa). Sin embargo, tenga cuidado de usar un método irreversible para hacerlo.

Negociar entrega de recibos de sueldo luego de ingresar a la empresa para evitar negociación en base a ello.

Muchas empresas (al menos en mi país) piden las nóminas de los empleadores anteriores con "fines de verificación" . Esto se hace para evitar que los candidatos falsifiquen su salario actual y negocien por un salario más alto. En tales casos, no necesita proporcionar los recibos de pago mientras negocia la oferta. Solo necesita presentar copias de los recibos de pago después de unirse a la empresa.

Si este empleador solo quiere su boleta de pago para la "rutina de la empresa" y no para negociar el salario, entonces podría intentar decirle que puede proporcionársela después de unirse a la empresa.

Si no desea proporcionar recibos de pago en ningún momento, sea abierto al respecto.

Comenzaré a admitir que no he leído detenidamente las otras respuestas, solo tuve la sensación de saber que nadie ha expresado la misma idea, corrígeme si me equivoco. Soy de Italia, trabajo en consultoría (no tan pequeña) e iré en contra de las otras respuestas diciendo:

Esto es normal, todo el mundo lo hace, no es un problema .

Me han pedido mi recibo de pago de una oferta de trabajo del cliente actual en el que estoy trabajando en este momento, oferta que mi empresa de consultoría conocía, y no he tenido problemas para proporcionarla.

Al final, lo más probable es que lo ayuden a pasar por un par de entrevistas y el gerente le hará una oferta, probablemente en función de su salario actual. En las entrevistas va a salir hablar de salario y ahí es cuando empiezas a negociar. Creo que, a menos que estés desesperado por conseguir otro trabajo, no será un problema. Siempre puedes negociar tu salario y llevarlo al nivel que quieras.

Pedir un comprobante de pago es, de hecho, una táctica que permite rebajarte al limitar su oferta a una cantidad que se espera que aceptes. En realidad, preguntar cuánto te gustaría ganar es una variante de la misma táctica: si estuvieran dispuestos a ofrecerte $100 000 y dijiste que trabajarías por $50 000, de ninguna manera obtendrías lo que estás buscando. valer.

No existe una ley que prohíba solicitarlo (por ejemplo, GDRP solo se aplicaría si planean conservar los datos o transmitirlos a terceros), pero debe comprender que su solicitud es solo eso: una solicitud, no una obligación. Por lo tanto, actúe en su mejor interés : si espera un aumento salarial sustancial, no les revele el comprobante de pago. Si aspiras a obtener aproximadamente el mismo salario, presentarles un comprobante de pago puede ser una buena idea.

En cualquier caso, ten en cuenta que no mostrar la nómina a los futuros empleadores no es garantía de que no te den de baja, saber cuánto vales sí lo es . Si sabe que su tasa de mercado es de $100k/año, puede decirles que no considera las ofertas por debajo de, por ejemplo, $90k, momento en el cual las cifras en su boleta de pago se vuelven irrelevantes.

Sí, están tratando de rebajarte y lo han admitido explícitamente al decir eso.

es "rutina de la empresa" pedir a los solicitantes su último comprobante de pago durante el proceso de entrevista para adaptar mejor la oferta a las necesidades de los solicitantes

Honestamente, ¿qué mejor coincidencia en la oferta que podrían hacer basándose en la nómina? La nómina no dice nada sobre ti, tus puntos fuertes y débiles, tus expectativas. Solo dice cuánto gana en su empresa actual. Pueden clasificarse a sí mismo en su clasificación interna en función de sus ingresos, si dividen a sus empleados en clases, que tienen rangos salariales que no se cruzan, y esa clasificación es una tontería total si se muda a otro país (mi salario de trabajador independiente en Polonia igualó el salario junior en Alemania, aunque era casi el triple del salario promedio y el nivel de vida que podría tener con él era significativamente más alto que con el salario de un puesto medio en DE).

Sin embargo, existen razones legítimas para exigir la nómina, por ejemplo, calcular el impuesto en caso de un sistema tributario progresivo. Pero en ese caso, necesitan tu nómina DESPUÉS de contratarte, nunca ANTES.

Según mi experiencia, dígales que les entregará todos los documentos requeridos DESPUÉS de que lo contraten (después de recibir el contrato) y los ignorará como empleador no serio si insisten en obtenerlos ANTES.