Solicitud de tenencia - Número de cartas de recomendación

Esta pregunta está dirigida principalmente a los matemáticos, ya que actualmente estoy en el mercado laboral para puestos de tenencia en matemáticas puras.

Por lo general, la mayoría de los anuncios de trabajo dicen "tres cartas de recomendación" o "cuatro cartas de recomendación, una de las cuales debe abordar la docencia", o variantes de eso. Mis preocupaciones son:

1) ¿Está bien enviar más del número solicitado? Digamos que piden 3 cartas de investigación; ¿Está bien enviar 4? 2) la misma pregunta para las letras de enseñanza: por lo general, solo se requiere una para los puestos de investigación. Tengo dos disponibles a mi disposición, ya que tuve dos patrones que me escribieron uno. ¿Debo enviar ambos, o solo el que creo que será más beneficioso?

¡Gracias!

Pregunta relacionada aquí .
Sin embargo, debe señalarse que la pregunta a la que John Ma se vincula es sobre las solicitudes de postdoctorado, mientras que esta pregunta es sobre las solicitudes de tenencia.
Si se trata de un puesto orientado a la investigación, no tiene sentido presentar más de una carta de enseñanza.
¡es lo que pensaba! Pero entonces, dado que ya tengo dos cartas (porque también me postularé para algunos puestos orientados a la enseñanza), no estaba seguro de si tenía sentido enviar ambas.

Respuestas (1)

No me preocuparía por enviar cartas adicionales a lugares que piden menos.

Envié la misma cantidad de cartas de recomendación (cuatro, creo) a todos los lugares a los que apliqué, sin importar cuántas solicitaron oficialmente. Un pequeño número de instituciones resultó tener políticas que significaban que no podían considerar más que la cantidad de letras que habían pedido oficialmente en su anuncio. Después de recibir mi solicitud, normalmente se comunicaban conmigo y me preguntaban qué carta quería que tiraran. Después de mis conversaciones con el personal de un par de instituciones de este tipo, decidí que probablemente no eran lugares en los que me gustaría trabajar de todos modos. Estaban más obsesionados con alguna noción administrativa de justicia que con conseguir a la mejor persona para el trabajo. Quizás algunas de esas instituciones simplemente rechazaron mi solicitud sin siquiera contactarme; de nuevo, eso no suena como un lugar en el que me gustaría terminar.

Por otro lado, la mayoría de las instituciones estaban felices de tener cartas informativas adicionales. Habiendo trabajado en los comités de contratación, sé que las cartas adicionales pueden proporcionar información adicional útil sobre un candidato, aunque insisto en no ser parcial en contra de los solicitantes que envían solo la cantidad mínima de cartas de referencia.